לצערה של קורן, הגפולוגיה אינה מדע. במרבית המדינות המפותחות מעבידים לא משתמשים בכלי הזה כלל. מספר ניסויים מדעיים מפורטים הוכיחו שיכולת הניבוי של הגפולוגיה באשר להצלחת עובד היא אפסית (כלומר, לא שונה מהותית מניחוש אקראי). אפשר לקרוא פרטים נוספים בדיון, בהשתתפות גב' קורן, שהתפרסם כאן: http://www.haayal.co.il/story_1421

לפני מספר שנים פרסמנו מודעה לתפקיד ניהולי לא בכיר. מעשרות מועמדים בחרנו אחד. יו"ר החברה ביקש בדיקה גרפולוגית והמועמד "התגלה" כלא ישר תחמן ולא הגון. התחיבנו בפני היו"ר כי אנו נישא בכל נזק שיגרם לחברה כתוצאה מאי יושרו של המועמד, שעבד בסוף בחברה כ 5 שנים והיה ישר כסרגל ועובד מעולה.

מזמן כבר הוכח כי גרפולוגיה זה לא מדע מדוייק. נראה לי מגוחך ביותר שאנשים עוברים מסלול ארוך בחייהם בו הם נבחנים בהרבה מאוד מצבים כגון: צבא, פסכומטרי, אוניברסיטה וכדומה. לבסוף מגיע גרפולוג שאפילו לא פגש את המעומד וחורץ את גורלו על סמך התרשמותו בכתב יד. השיטה הלא מקצועית הזאת לסינון עובדים יתכן ומסבירה את מצב המשק הנוראי. תבחנו אנשים על פי תוצאות המבחנים בהם הם עמדו בשנים האחרונות, תתדברו עם מעסיקים לשעבר אך אל תתנו לחבורת אופורטוניסטית רמאים לקבוע לכם איזה עובדים לקבל.

בסה"כ עוד שיטה מאחזת עיניים שמקדשת את המהירות והחפיפיות על חשבון שיטות מיון שמקורן במחקרים ממושכים ויסודיים. מיון ע"ס גרפולוגיה כמוהו להיכנס לקזינו ולקוות שהמכונה תראה 3 פעמים דובדבן.ניבוי שיעורי ההצלחה הוא מקרה בלבד.

מה מוזר שהדירקטורים של אותן אוניברסיטאות עוברים מבחנים גרפולוגיים. נוצר מצב שבעבודתי לא המשיכו העסקת אדם באותו תפקיד שבו כיהן שנה בהצלחה יתרה !!! שימו לב, זו היתה רק "המלצה" אבל נדרשה מהמעסיק התחייבות על אותו עובד שנמצא על ידי הגרפולוגים לא אמין.מי יתן התחייבות כזו? הגרפולוגים לא מבינים איזה נזק הם גורמים בכך שהמעסיקים לא יודעים להשתמש בכלי הזה נכון (אם בכלל צריך להשתמש בו)

שימו כדור בדולח בכניסה - ובידקו אם הוא זוהר ( באמצעיים אופטים כמובן) כשהמראוין נכנס - אזי הוא המועמד המתאים ביותר. זה הוכח מדעית נשבע לכם - 50 שנות ניסיון!!!

ישנם מאפיינים היכולים להצביע על כישוריו ומהימנותו של נבדק אבל האפשרות לטעות גבוהה

אני האמנתי בגרפולוגיה עד שזימנו מספר גרפולוגים מכובדים (בינהם חנה קורן) לאחת מתכניות ערוץ 2. נתנו להם לנתח כתב יד של לוחם ג'ודו (כאשר הם לא ידעו מראש את זהותו). כל הניתוחים שנתנו הגרפולוגים היו רחוקים מאוד מהמציאות בעיקר הניתוח של חנה קורן שכל דמיון בין הניתוח למציאות היה מקרי לחלוטין. לחשוב שככה מחליטים מי יתקבל לעבודה...

בכתבה על "איך מתמודדים עם מבדקים גרפולוגיים", הבאתם גרפולוגית, שאומרת שאין דרך להתמודד. נו באמת....

ויש לי חבר שקורא בצפורניים ואחד שמנקה אוזניים וגם...

עוד מעט יקראו לנו בקפה...

ועכשיו שאני יודע איך אנשים אינטלגנטים כותבים- למה שאני לא אזייף?? שטויות במיץ של אמונות תפלות ואסוציאציות חופשיות, שמבטאות את הרדידות של התרבות שבונה את עצמה על פסאודו מדעיים תמהוניים. בושה.

איינשטיין ניסה למצוא דטרמניסטיות בהתנהגות חלקיקים ולא הצליח, אז הגרפולוגים יצליחו בנושא מורכב הרבה יותר ? יש פער עצום במציאת זיוף לבין חיזוי.

כולם מדברים איך להתקבל לעבודה וכו... אך אי אפשר להתעלם מהעובדה שלהתקבל לעבודה הכי מטומטמת שיכול להיות הדרישות ממש גבוהות ביותר ולא ראליות יחסית לתעסוקה עצמה ,עד למצב אובר מעל לדרוש שיכול להביא לתסכול אך מה זה משנה שגם מעט האנשים שמוצאים עבודה עושים זאת אך ורק ע"י מכרים קרובים מתי השתנה המצב ??? אנחנו כבר מדרדרים לתהום

מעביד שמעביר אותך בחינה גרפולוגית הוא אידיוט שעדיף לשמור מרחק ממנו (אלא אם כן אתה מחפש בוס מטומטם כדי לגנוב ממנו)

אין כמו ניסיון בשטח לא קשור לשום חתימה .

איך מאבחנים דיסלקטים פשוט מאוד אצל קורן וחבריה המלומדים פשוט מחשלים כי אין אפשרות לבדוק אחלה שוין תעסוקה אתם מאפשרים

אני חושב אישית שמי שמבקשים ממנו לעשות זאת הוא צריך לעולם לא לעבוד בחברה שלא נותנת אמון בו כבר מההתחלה. יש לי חבר HACKER שהוא ממש מהתותחים ובו נאמר שהוא לא כל כך אדם ישר!!! עשו לו גם מבחן גרפולוגי ונחשו מה יצא "אדם ישר ובעל כל התכונות הטובות" מסקנה: חרטא ברטאה אמון זה מילה שלא נראה לי שלמדו אותה מספיק כאן בארץ

זה ומכונת אמת אינם כלים מדויקים, ומושפעים מאד מהאדם שמבצע את ההערכה. זה נראה הגיוני ונשמע הגיוני, אבל זה הגיוני לא יותר מאסטרולוגיה. ניסוי לוגי פשוט: אם הכתב מלמד על נטייה לביצוע פשע, האם באמת לכל הפושעים יש מאפייני כתב זהים? ודאי שלא. אין יחס של 1:1 ולכן זה רחוק מאד מלהיות מדויק.

במצב העגום של ימינו קמים ונופלים מקצועות כל בוקר וערב , השילוב של השעמום עם המצב הכלכלי הקשה בו נתון המשק מביאים להתפתחותם של מקצועות מעניינים יותר ומעניינים פחות , כולם רוצים לאכול ואת אף אחד לא מעניינת הדרך אל המטרה . על אף ניסיונה של גב' קורן לצייר לנו את אמינותה ואופי ניתוחה המדויק להפליא , יש תמיד לזכור שמדובר בבני אדם ולא במכונות ואם איזה אידיוט , סליחה על הביטוי, קם בבוקר והחליט שהאות ר ' בחתימה של קורן משקפת ראייה קלוקלת ולא אמינה הרי שממחר היא יכולה להצטרף למעגל האבטלה ... כמעסיק של 170 עובדים אני יכול רק לומר שכל עובד הוא פרי יוצרו של המעביד ואם כל הכבוד לגברת קורן , תמשיכי לגלגל כספים ושתהיה לך המון הצלחה הרי כולנו צריכים להתפרנס ממשהו - הלא כן ? !

גם אם הגרםולוג כמו כל מערכות האיבחון הקיימות נותן חוות דעת מאוד ברורה לכיוון זה או אחר , עדיין קיים הפער הבלתי נסבל בין ה"מסקנות" לבין הפוטנציאל והמוטיבתיה האמיתיים של המרואיין. אנשים רבים בעלי יכולת ומצויינות אישית נפסלים ע"י המבדקים הנ"ל , ואילו לעומתם "מקצועני אבחון" שלא בהכרח יהיו עובדים מועילים עוברים את המבדקים בהצלחה . לך תבין...

מעניין לראות שכלל התגובות כאן הן ציניות. כמעסיק אני דווקא רוצה לציין שניתוח בדיעבד של בדיקות גרפולוגיות של עובדים שקבלתי התבררו כמדוייקות להפליא. רמת הדקויות שקבלתי באבחון הגרפולוגי לא מותירה בידי כל ספק לגבי יכולת האבחון של הגרפולוגיה. לדעתי הכותבים כאן הם בעיקר עובדים מתוסכלים שנפסלו בקבלה לעבודה. הייתי מציע לכם לקרוא את הבדיקה הגרפולוגית שלכם ולנסות להשתמש בביקורת הזו באופן חיובי על מנת לשפר את עצמכם. זה נכון שיש לעתים פספוסים לרעה (והכוונה לעובדים טובים שנפסלו ולא לעובדים רעים שהומלצו בחום) - אבל זה נובע לדעתי מכך שלא כל מי שעוסק בתחום הוא אכן מקצוען. יש לבדוק היטב את מי שמתימר לקרוא לעצמו גרפולוג, כי למיטב דעתי המקצוענים שבהם מספקים מוצר מהימן.

בדיקה גרפולוגית יכולה לתת לנו פרטים אודות כישוריו של המועמד לעבודה: האם יש בו הכישורים המתאימים לביצוע התפקיד המוצע ע"י המעסיק - אך אינה יכולה לתת אינדיקציה של רמת מהימנותו של העובד. איך יכולה בדיקה גרפולוגית לגלות לנו האם למועמד לעבודה יש רישום פלילי ו/או הסיבות שהביאו לפיטוריו במקום עבודתו הקודם? כיום ישנם כלים טובים מאוד(פוליגרף, מבחני מהימנות ממוחשבים) לביצוע בדיקות מהימנות אשר תוצאותיהם יכולות לסייע לאותו מנכ"ל/מנהל משאבי אנוש/קצין ביטחון - כיצד לערוך למועמד ראיון קבלה ראשוני לעבודה ועל אילו נושאים בעייתיים עליו למקד את הראיון. נכון: בדיקה גרפולוגית עשויה להיות זולה יותר. לסיכום: הגרפולוגיה לא יכולה לתת מידע חד-משמעי אודות מהימנותו של מועמד לעבודה אלא רק להוסיף לנו מידע חשוב על המועמד.