7. נהדר. מה עם חלוקת רווחים? או אולי שיפור תנאים?
| אפילו קפה , |
צריך להביא מהבית |
|
(20.11.07) |
החברה הזו רוצה להיות היי-טק, אבל בלי התנאים שבהיי-טק.
אני לא מדבר על הועד המושחת, ויש שיאמרו המיותר, לא על הפוליטיקה המגעילה, ולא על המשכורות המבישות שמדירות רגלי מהנדסים מהמקום הזה, אלא על היחס הבסיסי לעובדים, ובפרט - אלו החדשים. הדור הצעיר, לא הדינוזאורים בעלי הקביעות.
הנסיון שעושה התע"א לגרום לעובדים כמונו להרגיש שייכים גובל בזלזול, ובכלל הניכור בין גופי ההנלה לעובדים אינו ברור.
למה לא לדאוג לנו לפינות קפה נוחות, עם קפה (לא פרמיום, סתם קפה) שהחברה תספק, ואולי גם סוכר? ולא, לא רוצים מכונות מגעילות, שלא יודעים מה יש בהן.
מה עם טיולים לצעירים? לא צעירים בני 40+, צעירים! עד 30. לא רוצים רק לאכול בארועים, רוצים להרגיש שאכפת מאיתנו! זה הרבה יותר מלחלק "שי צנוע" בארועים אדיוטיים ודורש הרבה מחשבה - אבל אפשרי.
תעסוקה, נא לדחות בכמה דקות את הפסקת הקפה הבאה - ולחשוב איפה ניתן לשפר! תתחילו בשקיפות מידע לעובדים ומשם הכל יהיה יותר קל!
בתודה מראש, דור העתיד.
|
בורסה
