אחת הבעיות היותר גדולות שקיימות בימינו היא העבודה שטוב למעסיקים שיש להם עובדים טובים, מבלי להשקיע יותר מידי. לא כל העובדים מבקשים העלאות בשכר, מכיוון שהם חושבים שאוטומטית מגיע להם, כשחלקם מנסה את מזלו ומנסה לבקש תוספת הוא נדחה בצורות כאלו ואחרות...הוא נשאר כבול, ותקוע באותו מקום, הנאמנות למקום העבודה בורחת, והרצון העז למצוא מקום אחר שידע להעריך את כישוריו גובר. האם עכשיו מתבצעת פגיעה במעסיק? או בפגיעה בעובד? זאת סוגיה די נכבדת, בכל הסיפור...

שאם המעסיק לא ישלם מרצונו את הכסף לעובד, אז העובד יתחיל להיות "טרבל מייקר" עד שיפטרו אותו. בכל מקרה העובד יקבל את הפיצויים, אז לא רצוי שהם יתקבלו בצורה מכובדת?

מה עם הרוב של מתפטרים מאחר ואחרי שנות ותק ואחריות הם לא מקבלים קידום מקצועי וכספי ובחוץ יש להם אופציות מעולות. למה לא מגיע להם הפיצויים שלהם? רק בגלל שהמעסיקים הם כוח חזק שחייבים להחליש אותו.

החוק הזה בה להגן שוב על העובדים וזה דבר טוב .... יש חברות שמירה שלא נותנות לעובדים עבודה, מריעות תנאים נותנות קנסות וכאשר העובד מתפטר באשמת הרעת תנאים זה לוקח שנתיים עד שהוא רואה את חלק מהכסף(עו"ד, ופשרה,בתי המשפט לא נותנים קנסות ופיצויים מוכפלים למעסיקים שעושים את העוול הזה)ובכך גורמים שלמעסיק יהיה שווה שיתבעו אותו....מפני שאין לו מה להפסיד. בנוסף אל תשכחו שכאשר אתם מבקשים מרמטכ"ל מראש ממשלה ונשיא ומשר להתפטר אתם משלמים להם פיצויים ..... אז למה לא לתת לפשוטי העם למה יש פה איפה ואיפה.......

למה שאעניק לעובד המתפטר פיצויי פיטורין?

העובד המתפטר גם ככה נהנתן ולא יודע מה באמת טוב בשבילו, איך הוא עוזב את מקום עבודתו, איך הוא מעז להמרות את פי המעסיק הקורע את ליבו יומם ולילה בכדי לממן את נהנתנותו של העובד ההדוניסט. אני מציע שמעבר לאי תשלום פיצויי פיטורין בכלל, יש לחייב כל עובד שרוצה לעזוב בהודעה מוקדמת של שנה ושיכשיר את מחליפו על זמנו ועל חשבונו וכך לא ייגרם נזק למעביד הציוני. המעסיק הוא בונה הארץ והעובד הוא עלוקה שצריך לחנך.

מסיבה מאד פשוטה אם עובד שעבד הרבה שנים רוצה להתפטר אבל פוחד לאבד את הפיצויים שהוא צבר כל השנים מה שהוא יעשה זה פשוט מאד יהפוך לעובד רע ויגרום למעסיק לפטר אותו, התנהגות כזאת תפגע הרבה יותר במעסיק ולכן זה האינטרס של המעסיק שעובד ידע שאם הוא רוצה לעזוב הוא יקבל גם את הפיצויים שהוא צבר

כלל יסוד הוא שתמיד יש לצדד בעובד (הקטן) מול מקום העבודה (הארגון הגדול). מעסיק שלא ירצה לשלם פיצויים לעובד לא יפטר אותו אלא יאמלל אותו עד שזה יתפטר ולא יהיה זכאי לפיצויים וזה רע מאוד לעובד ומקפח אותו... לגבי עובדים מתפטרים אפשר להתנות מתן פיצויים באי פעילות אצל מתחרה של המעסיק המקורי, באי הקמה של סעק מתחרה וכד' אבל לשלול לחלוטין - זה קיפוח

לא קשור איכותו של העובד רוב המעסיקים אומרים הלך כלב יבוא בן כלבץ לפיכך על מנת שהמעסיק ידע להעריך את שיש לו ביד יהיה חובה עליו לשלם פיצויים לעובד מתפטר.

כמה סיבות טובות מאוד לתת פיצויים בכל מקרה: - עובד שברצונו להתפטר עשוי במקרים רבים לנסות לעבוד גרוע במיוחד כדי לגרום למעסיק לפטרו. - באמצעות איום אי מתן הפיצויים המעסיקים עשויים לעיתים להכריח עובדים וותיקים להישאר. - מתן פיצויים לעובד שפוטר הם לעיתים פרס לעובד שסה"כ היה גרוע ולכן פוטר. ראיתי אינספור מקרים כנ"ל בעבודה שלי. כולם גורמים לנזק גדול למעסיק, לעובד ולמשק בכלל. לאחרונה עזבתי את העבודה. חברי לעבודה שהגיע יחד איתי בזמנו, רצה גם הוא לעזוב. אני החלטתי להתפטר בצורה "מכובדת", מתוך הנחה שהמעסיק ייתן לי את הפיצויים כי הייתי טוב. חברי, לעומת זאת, לא הזיז אצבע במשך 3 חודשים, עד שפוטר. התוצאה - חברי קיבל מאות אלפי שקלים פיצויים, אני לחיצת יד מנומסת ואפילו לא שקל. מסקנה - בפעם הבאה גם אני הולך לעשות צרות אם ארצה להתפטר ולא ישנו את החוק

שהעובד יעשה בכוונה נזק (כמובן שהבוס לא יודע שזה בכוונה) ואז יפוטר ? או שכבר כשהעובד יידע שהוא בתהליך של עזיבה אז להתחיל לחפף ולעשות הכול שיפטרו אותו ובזמן זה יעשה נזק לחברה בגלל זריקת ה ז' שהוא עושה ?

כידוע חופש העיסוק קודם לכל במדינה דמוקרטית.ולכן,אין לכפות על עובד לעבוד אצל מעסיק מכל סיבה שהיא.ולעצם הטענה של הכתב כי אין ל"פצות" את העובד המתפטר ,הרי תמיד קיים המצב שעובד המחליט לעזוב יעשה מעשים שעלולים לפגוע במעסיק כדי שהנ"ל יפטרו.מעבר לכך בשוק פתוח שכזה ,תמיד יוכל עובד מתפטר לחזור לעבוד אצל המעסיק שעזב. המצב הנ"ל קיים בשוק ההיי-טק וראה איזה פלא,יש מחזוריות בהעסקת עובדים אשר הניידות רק מועילה להם וגם למעסיק.

של 14 שנים שיפסיד. עובד כזה שנשאר בעל כורחו יהיה עובד גרוע וממורמר, לעיתים יתפקד גרוע במיוחד ובזדון כדי שיפוטר. לכן הצעת החוק היא מצוינת. על החוק לחייב את המעביד להפריש לקרן פיצויים כל חודש כך שבטוח שהסכום ילקח בחשבון ע"י המעביד מראש.

פיצויים המופרשים לקצבה או לפנסיה ( שהיא כמובן גם קצבה) אוטומטית שייכים לעובד גם אם פרש ביוזמתו ולא פוטר ,החל מתחילת השנה מעת החלת תיקון 3 אין יותר קופות הוניות אלא קצבתיות ולכן הבעיה שולית ביותר לגבי הפרשת פיצויים ישנים להון בלבד

התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני 8 שנים,מסיבות שונות לא קודמתי,למה שלא אוכל להתפטר ולהנות מהפיצויים?,הרי המעסיק הוא זה שלא מילא את חלקו בעסקה כשקידם עובדים אחרים ולא אותי...

יש עוד אלפי דוגמאות שבהם העובד נפגע מזה שוהא רוצה לעזוב כי רע לו ואין לו חלופה אבל צבר מספיק ותק ולא רוצה לוותר על הפיצויים. יש הרבה אנשים שנפגשים מזה.

לא ברור לי לאן הולך הכסף הזה?הכסף נצבר במהלך השנים עבור אותו עובד,למה שעובד לא יעזוב בכבוד את עבודתו מבלי להמציא כל פעם מחדש תירוצים כדי לא להגיע לעבודה, וכדי שיפוטר ע"י מעסיקו.לגמרי לא מקובל,אני היום עצמאית אולם הייתי בסרט הזה ומזל שילדתי והחוק איפשר לי להתפטר ולקבל פיצויים.חג שמח.

את חלקו בחוק הפנסיה החדש, והעובדים פוחדים מפיטורין.למי שילין האם זאת עבירה על חוקי המדינה??? האם יש כתובת להתלונן? האם מי שעזב מקום עבודה יכול לדרוש את זכותו על פי חוק בבית דין לעבודה מהמעסיק

עושה הכל בשביל לא לשלם פיצויים וברוב המקרים זה מגיע לבית משפט.

כי יש מעסיקים, (אני מכיר כמה מהם), שרוצים להיפטר מהעובד אך ללא פיצויים ולכן ממררים את חיו עד שיאמר "הולך אני" ואז הרוויחו את הפיצויים. לצערי, בגיל 60, אני נתקל במעבידים כאלו. החוק נכון וטוב. אל תדאג למעסיקים. תדאג לעובדים שמקבלים פחות משכר המינימום וללא כל תנאים סוצייאלים כפי משחייב החוק. לכן, לאותם מעסיקים אני אומר: "קודם כל תקיימו את החוק ואחר כך תלינו על התיקון המוצע". העובדים בארץ נעשו עבדים בעידודה של הממשלה.

א. לא נראה לי הגיוני מר שטאובר שדווקא העובד הטוב והחיוני צריך לסבול על היותו כך הרי זה מעודד בינוניות. ב. טובת המעסיקים שהם הקטר של המשק, היא בראש מעינינו גם אם אנחנו רק "עובדים", אבל למה מעסיקים ציבוריים (גם חברות בורסאיות) מפרישים מליונים על תוכניות פרישה מרצון ו"מצנחים" כאלה ואחרים ותנאי הסתגלות רק ל"בכירים"...מה, אנחנו שווים פחות מהבכירים? ג. הטיעון שלך שמעסיקים יראו את העובד החיוני עוזב "בעיניים כלות" הוא טיעון רומנטי ויפה..אבל מה עם התחרות והשוק החופשי..שישלם לי המעסיק יותר אם אני שווה יותר..ואם ברומנטיקה עסקינן אז גם אני כעובד לא רוצה להסתכל על ההזדמנויות עוברת לי בין האצבעות בעיניים כלות בגלל הפיצויים!!

העובד יתפטר מרצונו, וכך המעסיק חוסך לעצמו את דמי הפיצוים.

למה שמישהו שצריך לקבל כמה עשרות אלפי שקלים יוותר עליהם....

בניגוד לפיצויי פיטורין המשולמים לעובד מפוטר, פיצויי התפטרות משולמים לעובד המתפטר. ברוב מפעלי ההיי-טק הדבר מקובל מימים ימימה: * המעביד מפריש כל חודש לקופת הפיצויים הרשומה על שמו של העובד, * אם העובד מפוטר אז הוא מקבל את הכסף כנדרש בחוק הקיים, * אם העובד מתפטר, גם אז הוא מקבל את הכסף. * התנאי היחיד: התפטרות מסודרת בהתראה של כחודש וללא אירוע מביש או בעל קלון. הדבר מופיע בהסכם העבודה של רוב עובדי ההי-טק. מדוע לא לממש אותו לכלל הציבור?

למה בכירים זכאים למצנח זהב או כל מיני תנאים נלווים בזמן עזיבה? רוב הפעמים המעסיקים לא מוכנים לשמוע על תוספת שכר ורק כך אפשר להתקדם מעריכים את העובד רק כאשר הוא לא נמצא וז יש ערך לידע שלו ולניסיון שלו

יש בנקים שנוהגים בתבונה עם עובדיהם ויש שלא