בכל מקרה גם אם אתה חולה כמה ימים אז לא משלמים לך על הימים האלה ואם אין לך ימי חופש צבורים אז זה יורד מהשכר. אוקיי, אז עכשיו לא יפטרו אותך ביום המחלה, אבל עדיין יורידו לך 100% על היום הראשון, 62.5% על היום השני וכן הלאה.

החוק צריך להיות שלכל עובד יגיעו לפחות עשרה ימי מחלה בתשלום בשנה.

ואיך הוא אמור לשמור על פעילות העסק ללא העובד שנעדר ל 3 חדשים ?

הוא לא יכול לפטר את העובד. אם הוא ישכור מישהו אחר הוא עלול להתקע גם אתו (למשל אם זו עובדת שתכנס להריון). הדבר קשה ביותר דוקא בעסקים פרטיים קטנים.

בכל שנה יש בממוצע כ-250 עד 240 ימי עבודה בלבד. לפי ההסדר החדש אדם יכול להעדר מן העבודה כ-90 יום בגלל מחלת ילדו ועוד 60 יום בגלל מחלת בן זוגו ועוד 30 יום בגלל מחלותיו שלו עצמו. כלומר בערך 180 ימי מחלה בשנה. ומה על המעסיק??????????? האם כדאי בכלל להעסיק עובדים בתנאים האלה? אף אחד גם לא מביא בחשבון שהמעסיק הוא זה שמממן את ימי המחלה ואין לו כל שיפוי על ימי המחלה מהביטוח הלאומי!!!!!!!!!!!! האמנם במצב של המשק היום, בו המעסיקים נאבקים על כל פרוטה ועל כל מקור הכנסה, מישהו יכול לחשוב שהמעסיקים יכולים לספוג כל כך הרבה ימי מחלה, רק כדי שחברי הכנסת יהיו יותר חברתיים, באופן מחפיר ופופוליסטי.

אין מעסיק שיוכל לעמוד בעניין וחבל להם לחברי הכנסת שיחוקקו חוקים שאין הציבור יכול לעמוד בהם, כי כדי שעובד יעבוד 50 - 60 יום בשנה לא כדאי לשכור את שירותיו ולממן לו משכורות של שנה שלמה.

אוכלי חינם, עובדי אלילים.

מה זה החוק הפופוליסטי הזה???

אולי בכלל כדאי לקבוע שעובד צריך להיות רק יום בשנה בעבודה, ובכל 364 האחרים אסור לפטר אותו ?!?!!

הח"כים בטח חוקקו את זה רק כדי שהם יוכלו להיות עוד פחות בעבודה!

בושה וחרפה.

כן, צריך לדאוג להורים, אבל למה על חשבון המעסיק ?

90 ימי מחלה + ימי חופש + חגים וכו' זה יותר מחצי שנה(לא לשכוח שבשבוע יש 5 ימי עבודה) !  ומה יעשה המעסיק עם עובד שרוב הזמן בכלל לא בא לעבודה ?  צריך לחשוב על פתרון הוגן והגון לשני הצדדים.

בימי מחלה על היום הראשון לא משלמים לעובד, על היום השני והשלישי רק 32% (בערך) ומהיום הרביעי והלאה 75% מהשכר.

הגיע הזמן לשנות גם את זה - האם לא מספיק שהילד חולה שעלי להפסיד פרנסה?

הרי הדבר לא תלוי בי כמו ימי חופשה.

נכון שהמעסיק אינו צריך לספוג הכל אבל פה צריך להיכנס מימון מהמדינה ולא לקזז מהשכר של העובד בגלל שהילד שלו חולה.

רק השנה הורידו לי יותר מ500 ש"ח בגלל חוסר שעות מחלת ילד. עברתי את המכסה ולא היו לי ימי חופש.ביקשתי שינצלו את מכסת שנה הבאה ולא איפשרו.

מאוחר מדי בשבילי אבל בשביל אימהות אחרות - תבורכו.

רק יומיים עם ילדה קודחת בבית וכבר הבוס מחומם רצח.

החוק החדש בא להגן על שכירים בעת שהם חולים ילדיהם הוריהם ובני זוגם. מי חס על עצמאי שכל העסק על כתפיו - האם הוא לא זכאי לפיצוי כלשהו מבטוח לאומי בשל העדרות מחלתו, מחלת הורהו בן זוגו או ילדיו?! בנמב חולי מתמשך - יכול כל העסק להתמוטט.

חופש , חגים , ימי מחלה של כל המשפחה ועוד. זה מתאים לעובדי המדינה שממלא לא עושים כלום.