האם פעם אחת ניהלת עסק שמעסיק מספר עובדים? האם פעם אחת פנית לבנק ולבקש אשראי עבור העסק שלך.  האם בדקת מה המחויבויות הבלתי אפשריות של יזם או בעל עסק קטן בישראל האם בדקת כמה זמן כח סבלנות נדרש כדי לשרוד מעבר למאמץ הנדרש בכדי להניע את העסק ומעבר למאמצי המכירה. האם בדקת כמה חוקים דדרקוניים חוקקה הכנסת לאחרונה המטילים אחריות על המעביד עוד לפני שפתח את דלת העסק בבוקר???

אתם הורגים את המגזר הפרטי במקום שתקלו ותקחו חלק מהאחריות את מטילים עול בלתי נסבל הממאיס עלינו את החיים כאן.

אין אף מדינה מפותחת בעולם שמתנכלת ליוזמה החופשית כמו ישראל.

כנראה שאוריאל לין הפסיק לסמוך על הבג"צ, שהרי כעו"ד ותיק ומנוסה הוא אמור לדעת שחוק כזה עומד בסתירה לחוק יסוד חופש העיסוק, המקנה לכל מעסיק הזכות הבלעדית איך וכיצד לנהל את עיסקו ולרבות העברתו למדינות כמו הודו, סין וכד'.

גם כשהוא צודק הוא מצטייר כבעל אינטרס (בגלל חברת כ"א שבבעלותו) ולכן ידו על התחתונה במו"מ

בתור מעסיק קטן 12 איש...יש גבול לאחריות שמטילים על העסקים הקטנים שמרזיקים את כל המדינה על כתפיהם...חיייבים לשנות את הטון ולהעביר את האחריות על העובדים (בכל ההיבטים הסוציאלים) אל המדינה/ביטוח לאומי.

המצב כיום הולך ונהיה בלתי נסבל...אני ולפי התגובות פה ובהזדמנויות אחרות נחשוב 100 פעם לפני העסקת עובד נוסף, לפני העלאת שכר וכו'...

כמו שאמרו נכון, העובדים לא משעבדים את ביתם לטובת העסק ולכן לא אמורים להיות בעלי זכויות בלתי מוגבלות.

מישהו חייב להתעורר ולהתחיל לייצג את העסקים הקטנים!

ראו השיחות עם הפלסטינים - משא ומתן ? אין בעיה , הסכם לא חייב.

ראו עניין גלעד שליט, משא ומתן ? חשאי, הסכם ? יוק...

שלי - קראי בבקשה,

(גם אני הצבעתי לך)

צריך לאפשר התארגנות עובדים בעסקים של כמה מאות עובדים ומעלה.

לא בעסק קטן של 10-20 עובדים - זה מטורף.

קשה מאד להחזיק עסק חי היום - ואני לא מדבר סתם.

אם מחר העובדים מתארגנים ודורשים העלאת שכר - העסק יסגר תוך שבוע.

זו אמת לאמיתה.

אני מבין שכשחברה מעסיקה אלפי עובדים בשכר מינימום זה דבר מתבקש.

אבל עסק קטן שמשלם טוב לא יכול להיות תלוי במצב הרוח ההתאגדותי של עובדיו.

אם הם רוצים לנהל את החברה - שיקחו גם חלק מהחובות וההלוואות שבעל העסק לא ישן בגללם בלילה.

אם מחר במסגרת הקיצוצים הבלתי נמנעים מהמצב, העובדים יתאגדו ויגידו שהם לא מוכנים לשום שינוי אלא רק להעלאת שכר - העסק יפשוט רגל וכולם יטבעו ביחד.

רק שאני כבעלים - אשאר עם החובות כשהחברה יקבלו דמי אבטלה חצי שנה.

זה צעד חסר הגיון.

את החוקים שמכילים חובות החלות על מעבידים יש לחלק לפי קריטריונים . לא יתכן שעל מפעל המעסיק למשל 5000 עובדים חלים אותן חובות כמו על עסק המעסיק 25 עובדים בארה"ב ישנם קריטריונים מהו עסק קטן, בינוני , גדול הכל לפי תחום העיסוק מס עובדים וכו  וכך החובות חלות לפי קריטריונים אלה. לא יתכן שמעסיק פרטי המתמודד עם כל המטלות  ונלחם לישרוד יחויב כמו מעסיק עם מחלקת כוח אדם מחלקה משפטית מחלקת חשבונות לספקים ואחרת ללקוחות אחראי להטרדה מינית וכו'