|
31. המעסיק מסרב לתת ימי חופשה ומוריד מהשכר על כל העדרות
מה עושים איתו?
|
|
|
32. כיום העובדים כבר לא עובדים
אלא "מועסקים" אשר מגיעים למקום העבודה לצורך העברת הזמן וצבירת זכויות כסף וחופשה, ולא לצורך עבודה.
היום העובדים הם הבוסים - המעסיקים ממש מפחדים מהם ומהקפריזות והשקרנות והצביעות של המועסקים.
כמי שנכוותה - למרות התנאים המופלגים שניתנו למועסקות אצלי - מהגועל של להעסיק עובדים/ות - דעו שעם מערכת חוקית שכזו שאוטומטית מפלה לרעה את המעסיק - יפחתו עוד ועוד מקומות העבודה הקטנים, כי זה פשוט בלתי נסבל להיות מעסיק קטן - בינוני.
אני סיפקתי פרנסה ל 11 משפחות - ובגלל ההתנכלות למעסיקים - מצד הרשויות ומצד העובדים - יותר אני לא מפרנסת אף אחד חוץ מאת עצמי ומשפחתי!
|
|
|
33. מה קורה מבחינת בונוסים?
בעיקרון אני מקבל שכר מינימום לפי שעה, 8 שעות ביום, אבל לאחר חישוב בונוסים יוצא לי בערך 35 לשעה. אז איזה שכר אם בכלל אני אמור לקבל על ימי החופש? מינימום? כלומר בחישוב השעות בסוף החודש אני צריך להחשיב גם 8 שעות בימי החופש שלקחתי?
|
|
|
34. ברור שכן, מחשבים את החלק היחסי.
|
|
|
35. יש לי סביב 90 ימי חופשה , אבל מי יתן לי לקחת אותם???
ואני מכיר אנשים עם 120 , 130 ואפילו מישהיא עם 180 יומים!!! אבל מערכת מצד אחת דורשת - תנצלו חופשה, מצד שני אי אפשר לקבל חופש.......
|
|
|
36. עובדHOT
| בורג במערכת , |
צפון |
|
(30.01.10) |
ביקשו מאיתנו לתרום ימי חופש למען עובד שנמצא בבעיה,האם זה חוקי? |
|
|
37. שונא שאלות של אנשים שלא קראו את הכתבה
| בני , |
תל אביב -יפו |
|
(30.01.10) |
|
|
|
38. עובדי מדינה מהיום הראשון 22 ימי חופשה ונתן לצבור 55 ימים בוא
|
|
|
|
|
|
בפסח לקחתי שבועיים וחצי, ושישה ימים על חשבוני, כי אין לי מספיק....
וזה כשחלק נופל על הסגירה המרוכזת, והיום הראשון הוא יום חמישי.
אבל לאמריקה אני הרי לא אסע לפחות.
ואחר כך, במאי, יש טיול מאורגן, שאו שאני יוצא אליו ונותן יום חופש אחד מתוך 2 או 3, או שאני לוקח את שלושתם על חשבוני. וכאמור- כבר אין לי.....
אבל מה אפשר לעשות? אחרת לא יהיה שום דבר.
ואחרי זה אומרים שכולם תחמנים. אבל יש ברירה??????
הלוואי שהיה לי אומץ להוציא ימי מחלה על ימי החופש.
אבל אני לא כזה, וגם לא רוצה להיות...
|
|
|
מה קורה במצב בו השכר הוא שעתי? הדרכת חוגים למשל
כאשר אני לוקחת חופשה, איני מקבלת תשלום על כך.. האם חובת החברה לשלם לי? אני מועסקת בה כחמש שנים |
|
|
42. עד כמה שאני זוכר גם לקחתי חופשה בפועל וגם שילמו לי על כך.
| שי , |
קריית אתא |
|
(30.01.10) |
ובנוסף, הכי מרגיז זה שאם מפטרים אותך אחרי מספר שנים, שצברת יותר ימי חופשה בשנה בגלל הוותק, אז כשתתחיל עבודה חדשה שוב תצטרך לצבור את ימי החופשה מהתחלה.
שיקום הבן אדם שנמצא בוותק של 20 שנה או יותר באותה עבודה והצליח לצבור 28 ימי חופשה בשנה. |
|
|
43. גונב ממעביד ומפוטר.האם יכול לדרוש פדיון ימי חופש?
האם עובד שגנב ממעביד והודה בכך ,יכול לדרוש מהמעביד את הפיצויים המגיעים לו וכן את פדיון ימי החופשה שלא נוצלו על ידו?
|
|
|
44. כתבה מצויינת, סוף סוף מישהו מסביר את הסוגיה בפשטות
|
|
|
45. ימי מחלה
| רענן , |
ירושלים |
|
(30.01.10) |
שלום
אני עובד במקום עבודה בו חלק מהעובדים מנצלים ימי מחלה כחופשה, מלבד זה שהדבר פוגע בעבודה השאלה היא כזו:
כאחד שלא מנצל זאת, מתישהו אני אעזוב את העבודה ואחפש עבודה חדשה האם יש איזשהו זכאות כספית לימי המחלה? , האם משהו מזה עובר למעסיק הבא?
אודה לתשובתכם
|
|
|
46. נקודה נוספת שלא הועלתה כאן
| ORAN , |
ראשון לציון |
|
(30.01.10) |
כחלק ממערך הבקרה הפנימי בארגון, עובד מחוייב לצאת לחופש כדי שעובדים אחרים יחליפו אותו ותתבצע רוטציה בתפקידים.
בבנק למסחר לדוגמא, אתי אלון לא יצאה לחופשות וגם כאשר היא ילדה את בנה, יום אחרי הלידה היא התייצבה לעבודה כדי שלא יעלו על התרמית שהיא עשתה ומסגרת הפקת הלקחים מהנושא, עובדים מחוייבים לצאת לחופשות. |
|
|
47. תשלום עבור ימי חפשה ופידיון חופשה
ניתן להגיע להסכם עם המעביד אם העובד צבר ימי חופשה מסיבות אי יכולת מתאם עומס בעבודה לפדות חלק מהימים בכסף,בנוסף לפני הפרישה לגמלאות ניתן לצת
לחופשה בתשלום כאשר המעביד מפריש עבור הקרנות השתלמות,קופת גמל ואחרות,אופציה שניה לקבל תשלום עבור הימי חופשה,ולפרוס את המס הכנסה
לתקופה של 5 שנים כולל הפיצוים, אחר הפישה,להגיש טופס 106 למלות טופסים של מס הכנסהכל שנה ולצרף את טופס 106 של קרן פנסיה.
הסידור האמור מבקשים מה מעסיק ביום ההתחשבנות, את הטופס לפריסת המס ולגשת למס הכנסה לטיפול אצל הפקיד /ה, תאום מס,וכל שנה להגיש טופס להחזר מס. |
|
|
|
אני עובדת במקום עבודה שמאוד מקשה על לקיחת יום חופש בודד (בגלל אופי העבודה - במשמרות + ובעיקר העדר תכנון של של המערכת). אני נמצאת עכשיו בהריון ולזכותי עמדים 7 ימי עבודה. ארצה לקחת חופשה עם משפחתי כחודש לפני מועד הלידה, אבל אני חוששת שלא יאושר לי. מה קורה במצבי?
|
|
|
49. ורק דבר אחד שכחתם
| רפי אוסמו הקטן |
|
|
(30.01.10) |
שמספר ימי החופשה שמעניקים כאן לעובדים זה פשוט בדיחה, מה זה יום חופש כל כל חודש עבודה, רק ביפן העובדים זוכים לפחות חופש. הרי יש ימי חופשה שנכפים עלינו, וכאשר אנחנו חולים לא נותנים לנו זמן להחלים . העובד הישראלי הוא פשוט פרייאר מרוויח מעט , עובד הרבה שעות , ההוצאות החודשיות ענקיות - אני בעד פשוט לעבוד פחות, פחות להשקיע, להוציא ימי מחלה רבים , לעבוד שנה , לגרום שיפטרו אותך, לקבל פיצויים אבטלה ואז חוזר חלילה. |
|
|
|
אני מובטל כבר חודשים ,יש לי חופשה 60 ימים
|
|
|
51. מעסיקים טועים להמיר חופשה בכסף משום הנזק לעסק...מבלי לייחס
| חשיבות להכרח החופשה |
|
|
(30.01.10) |
בפרט כשהמדובר בנהגים בתחבורה הציבורית ו/או נהגי משאיות, דרוכים במתח בנעשה בכבישים.
עובדי מפעלים חוששים לאבד פרנסתם, שמא לא יתקבלו חזרה למקום עבודתם, בתום החופשה.
עובדים המועסקים במשמרות יום / לילה או גם יחד... בתנאי חום/קור, רעש, עבודה במרתפים או לחילופין - תחת שמש יוקדת.
לא יתכן שלא ידעו מה היא מנוחה רצופה לנפש - להתחזקות פיסית ונפשית.. לאשה, לילדים ולכל המשפחה.
החופשה - must לטובת כל הצדדים
החופשה בתשלום היא חובת המעסיק - לא ברירת מחדל של העובד! |
|
|
52. יש טעות בכתבה!!! כנסו.....
שם המאבטח הוא יורי ולא יוני...
|
|
|
53. ליוני! יש פתרון - כנס
חפש לך חלטורה, עבודה זמנית, פרוייקט של שבוע ימים. שיפוצים, אבטחת טיולים, הובלות, גינון, לא משנה מה.
קח חופשה שנתית מהעבודה, תקבל שכר על הימים האלה ותרוויח קצת כסף מהצד. רק תוודא שאתה עובד אצל מישהו שישלם לך בלי עיכובים ורמאויות :-)בהצלחה | |
טורים 
