|
1. בחיים צריך מזל יותר משכל
כל העצות האלה טובות ויפות אבל צריך הרבה מזל בדברים האלה
|
|
|
|
ישנם מקומות עבודה שאתה יכול לבוא ערום אם מסטיק בפה וחמש סוללרים דלוקים אם תסכים לשכר שמציעים לך התקבלת השאר הבל ושטיות נ.ב למקומות כאלה אני מציע לכולם לא ללכת לעבוד לא בגלל השכר אלא בגלל הנילווים לעבודה כמו שקרים ואי כיבוד ההסכם ע,י המעביד והטלת מטלות שבראיון לא נאמר שאתה צריך לעשות ובכלל כל מילה שניה אצל מעביד כזה הוא זה המצב ואתה יכול להתפטר
|
|
|
3. והכי חשוב: להיות בן-דוד של מנהל החברה!
|
|
|
4. לפרפקציוניזם אין צד חיובי
| מנהל משאבי אנוש |
|
|
(01.10.10) |
מדובר בתכונה שמאפיינת אנשים אובססיביים שמאמללים את עצמם, ו"על הדרך" גם את סביבתם. שום דבר חיובי אין בתכונה זו, ובעיני היא אחת הגרועות שיכול בנאדם ועובד להחזיק.
|
|
|
5. בראיונות של עו"ד לא כל הכללים נכונים
ואני מניחה שגם למקצועות אחרים, הכללים האלה לא תמיד נכונים.
עו"ד שאין לו אומץ לשאול את השאלות הנכונות את המעסיק או שמתנהג בדיוק לפי הכללים, עלול להיתפס כעו"ד רובוט, פחדן, חסר מעוף וחסר תעוזה ואומץ.
דווקא הבלתי שגרתיים יש להם סיכויים יותר גבוהים. |
|
|
6. עזרתם י מאוד, אני לפני ראיון חשווווב
|
|
|
7. דווקא לא מסכים לגבי חשיפת ציפיות שכר
יש משהו מאוד לא הוגן כאשר מראיין שואל לציפיות שכר, שהרי, מבחינה כלכלית, זו סיטואציה לא מאוזנת, כאשר המרואיין בצד החלש. ובכל מקרה אתה לא רוצה לעבוד בחברה שאחד הקריטריונים בראיון הן ציפיות שכר.
ראיון עבודה צריך להיות ראיון אישיותי/מקצועי. ובמידה ויש רצון הדדי, אפשר להתחיל להתדיין על התנאים.
בכל מקרה, אני אישית ממליץ לעשות מאמץ לקבל קודם כל הצעת שכר ולא לחשוף ציפיות.
אפשר להשתמש בתשובות כמו: "אני מעדיף לא לדבר על תנאים לפני שזה רלוונטי", "אי אפשר לדבר רק על השכר מכיוון שיש הרבה מרכיבים אחרים (תנאים סוציאליים, רכב, טלפון, חופשה וכו')"
|
|
|
8. המראינים מזלזלים במועמדים-אבל אל דאגה פעם אתה למעלה ופעם מטה
|
|
|
9. המראיין לחוץ לא פחות מהמרואיין..
בואו לא נשכח שעל המראיין מוטלת החלטה לא קלה - לקבל את המועמד הראוי ביותר , שאם לא כן, ובחירתו היתה שגויה ברור שצריך להתחיל את כל התהליך מחדש והוא זה שצריך לתת את הדין לממונים עליו.... |
|
|
10. kishkiush
| michael , |
haifa |
|
(01.10.10) |
כל העצות האלה לא רלוונטיות כל כך להיום ותלוי לאיזו חברה לאיזה תפקיד..
על שכר בד"כ לא מדברים בראיון מקצועי לאחר שנשלחת מכוח אדם\חברת עבדים אחרת..
חברת העבדים קובעת את הנתח השמן שלה ואת השאריות לעובד סליחה עבד..
לכן צריך לשמור על ראש פתוח ולהבין עם מול איזה מראיין את ה מתמודד אין חוקים קבועים בראיון עבודה הכי טוב להשקיע מאמצים בלהיות עצמאי
ובכך לא יהיה צורך להקשיב לשום חברת עבדים כזאת או אחרת...
|
|
|
11. מה זאת לא להגיד שמוכנים להתפשר?
בכל מקום אחר אומרים שאפשר להגיד את זה.
אם אני בלי נסיון ואני אבקש 6000-7000 לא יתנו לי, אבל אני אהיה מוכן להתפשר אולי יקבל אותי
|
|
|
12. כל העצות הללו טובות ויפות, אך העצה הכי טובה שאני יכולה לתת
לכם היא, שבסופו של דבר מה שקובע האם תקבלו את המשרה ,זה מידת ההתאמה שלכם למראיין. הבינו דבר אחד: המראיינים מחפשים מועמד ספציפי ביותר. אם לא התקבלתם למשרה כלשהי, זה לא מפני שאינכם מוכשרים או לא ראויים, בדרך כלל זה קורה מפני שאינכם הטיפוס שהמראיין מחפש.
|
|
|
13. Forget the perfume
| manager , |
ISrael |
|
(01.10.10) |
בלי הבושם בקשה.באסור לבוא מסריח אבל גם בושם עשוי להיות בדיוק מה שהמראין `אלרגי`` אליו.
|
|
|
|
|
|
15. חובה להתמקצע בלהיות מרואיין-קראו באינטרנט
יש הרבה שואו בראיון. העצות פה טובות על לבוש, תזמון, נימוס.
חייבים ללמוד מה מראיינים רוצים לשמוע, איל לדבר עם מראיין מקצועי מהתחום ואיך עם מנהל/'ת ממשאבי אנשו (שלרוב יודעים למלא צ'ק ליסט של ידע ותכונות שנתנו להם ולא מבינים בצד המקצועי. נגיד שהם אמורים להיות מקצועיים , נגיד. אבל מה לעשות,צריך להצדיק את המנגנון המנופח.
אותו דבר לגבי ראיון עם פסיכולוג תעסוקתי, גרפולוג וכאלו: תלמדו מה הם שואלים ואיך לענות ולצייר. יש עצות טובות ברשת, ביחוד של אנשי מקתוע מאותו תחום (כמו פסיכולוג תעסוקתי או גרפולוג).
ככה זה, הרבה שואו (שקט) ולא להיות אתם: להיות מה שמצפים מכם.
חבל שזה ככה, אבל זה המצב.
|
|
|
16. מינסיון פשוט תהיו מי שאתם
הכי טבעיים שבעולם.
ומה שתעשו לא יעזור כי הכול עניין של כימייה בינך לבין המרואיין.
אך זה נכון שחשוב לשמור על כללים בסיסיים כמו שמתואר בכתבה.
בהצלחה |
|
|
17. הבעיה במדינה שלנו שאם אתה מזרחי לא מקבלים לעבודה
סיימתי הנדסת תעו"נ במכללת אריאל ולא מקבלים אותי לשום מקום. רק רואים את צבע העור שלי ומחליטים לא לקבל אותי בגלל מוצאי המזרחי.
|
|
|
18. מתאים לבנאדם בינוני לומר זאת (משאבי אנוש)
| לא פרפקציוניסט |
|
|
(01.10.10) |
|
|
|
19. הכי חשוב חבר שיסדר לך את הג'וב
|
|
|
20. היה עדיף לו במקום "מה אסור" היו מייעצים מה צריך.
| Resident Mockery |
|
|
(01.10.10) |
|
|
|
21. בקיצור - אל תהיו עצמכם - תתנהגו כמו רובוטים, ותפוטרו אח"כ
|
|
|
22. "מוכן להתפשר" ו"יש מקום לגמישות". רק לי זה נשמע אותו דבר?
לא הבנתי את העצה הזו. התוצאה תהיה זהה בשני המקרים.
|
|
|
23. 4 אתה כ"כ ישראלי!
| ציון הגבר , |
שכונת חיים |
|
(01.10.10) |
צודק... ככה המדינה שלנו נראית. איזה מזל שעזבתי. איזה מזל שהשכנים שלנו גם חושבים ככה. איזה מזל שאין רכב תוצרת ישראל (טוב, היה פעם, אבל הוא לא היה מושלם...). איזה מזל שיש אנשים שלא חושבים כמוך והמדינה עדיין קיימת. חבל שכנראה עוד אנשים חושבים כמוך והמדינה לא תהיה קיימת... אבל ככה זה. אין עולם מושלם... נכון?ֿ
|
|
|
24. תחנקו עם השטויות שלכם
התנשאות וזלזול, כמה אפסים כבר עשו ים כסף ושמו קצוץ על כל השטויות האלה.
מי שנועד להצליח יצליח, מי שרוצה להצליח יצליח, ויש כאלה שלא יעזור כלום משחקים תמשחק במגרש שהוא לא שלהם.
דע את המגרש שלך ותצליח.
|
|
|
25. אולי די עם דוגמת הפרפקציוניזם??
פרפקציוניזם זה דבר רע ביותר תפנימו. זו לא תכונה טובה. יש לה צד מאוש שלילי ולא סימפטי.
|
|
|
|
שמישהו יעשה סקר רציני שיבדוק איך בדיוק אתקבל כול מועמד למישרה שהוא עובד בה .
אתם תגלו ש 80% מהמשרות שאנשים עובדים בהם הם מישרות קומבינה .
כלומר שהעובד אתקבל עקב הקירבה שלו למישהו שכבר עובד בחברה .
חבר שכבר עובד בחברה , קירבה משפחתית , סתם מישהו מהשכונה, חבר מהצבא , חבר מהטיול של אחרי הצבא .
קיצר , הדרך המהירה למציאת עבודה היא דרך קשרים .
או איך שחבר אמר לי פעם :
זה לא משנה איך אתה מתנהג בראיון עבודה .
אם אתה לא מתקבל זה בגלל שמישהו כבר ניכנס מהדלת האחורית .
|
|
|
תכונה מחורבנת, אנשים מתעסקים בקטנות ולא מצליחים להתקדם הלאה.
אני אישית לא יכול לעבוד עם פרפקציוניסטים |
|
|
לפני זמן מה רואיינתי למשרת מזכירה במושב כלשהו מושב קרוב למקום מגורי. בראיון העבודה נשאלתי מה אני יודעת על המושב הנ"ל, עניתי פחות או יותר מה שאני יודעת השאלה הבאה הפתיעה אותי , נשאלתי על מקום מגורי ( יישוב קהילתי) מה דעתי עליו, האם אני פעילה בועדות שונות ביישוב מגורי וכו'...
דו דובר על עבודה היא חצי משרה בשעות הבוקר בלבד.
מה לעזאזל עיסקם מה אני עושה ביישוב שלי לאחר שעות העבודה.
הגעתי למסקנה שאינני מעוניינת לעבוד איתם כי אופן ראיון העבודה הצביע בעיני על אדם שיהיה לי קשה להסתדר איתו. ויתרתי. |
|
|
29. ומה עם טיפים למראיין/ת?
הבעיה היא לא כל כך המרואיינים אלא המראיינים, כי העצות כאן נטחנו עד דק ומי לא מכיר אותן??? ובכל זאת הן לא קידמו אף מרואיין לתפקיד שבגינו באו לראיון,
לעומת זאת 90% מהמראיינים/ות במדינתנו אינם/ן מקצועיים/יות וממש משפיל לשבת מולם/ן ולענות לשאלות לא ענייניות לא מקצועיות, לפעמים נדמה שהם/ן מדקלמים/ות את השאלות מאיזה טופס נעלם ולך תבין מה הקשר בין השאלה לתפקיד.
מאוד מקווה לקרוא בהקדם כתבה שנושאה עצות וטיפים למראיין על מנת שיצליח בבחירת המועמד המתאים לתפקיד ולא לפי שאלות דוגמת תכונות שליליות או חיוביות. |
|
|
|
חשבת שזה אולי בגלל איפה שלמדת?
| |
קריירה 
