כלכלה  קריירה  עבודה בכותרות
רגע לפני שהחום עולה: מדריך ימי מחלה לעובדים
פורסם: 09.11.11, 14:47
תגובה לכתבה תגובה לכתבה
הדפסת כתבה הדפיסו את התגובות
חזרה לכתבה
לכתבה זו התפרסמו 41 תגובות ב-25 דיונים
1. רוב ימי המחלה הם התחזות מניסיוני
מעסיק הייטק ,   הרצליה   (09.11.11)
2. איך עובד יכול לצבור 90 ימי חופשה ו\או מחלה תוך שנה?
איציק   (09.11.11)

נכתב בכתבה כי "אם הילד סובל ממחלה ממארת, ניתן לזקוף עד 90 ימים בשנה על חשבון תקופת המחלה הצבורה של העובד או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, על פי בחירת העובד, ובלבד שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שנה לפחות."

 

כאמור בכתבה, עובד צובר 18 ימי מחלה בשנה. סביר להניח שיצבור 14 ימי מחלה (כולל שני סופ"ש), ו 28 ימי חופש (כולל ארבעה סופ"ש) יהיה נדיב באופן קיצוני.

 

באיזה מקרה, בדיוק, יכול עובד לצבור 90 ימי מחלה ו\או חופשה תוך שנה ?

3. אני את ימי המחלה לוקחת כימי חופש בגלל
טלי   (09.11.11)
התלוש העלוב שיוצא לך אחרי שלא היית בעבודה 4 ימים של שפעת .. עדיף לי להוריד מימי החופש ולא לפגוע במשכורת. מי אמר צדק חברתי ולא קיבל?! :(
4. הסבר למס. 2
רפי נוי ,   גבעתיים   (09.11.11)
במאמר לא הובהר שהצבירה מתבצעת לפי הנוסחה הבאה : על כל חודש עבודה זכאי העובד ל-1.5 ימי מחלה ובשנה אחת ל-18 ימי מחלה עד למקסימום 5 שנות עבודה וכך אנו מגיעים לצבירה של 90 ימי מחלה .
5. אני מחוייבת להביא למעסיק אישור על המחלה??
אני רק שאלה   (09.11.11)
6. חוק מטופש!
יעל ,   תל אביב   (09.11.11)

במקום שזה יהיה הפוך -

עבור היום הראשון תשלום מלא, עבור היום השני 50% וכן הלאה.

בדרך כלל אם יש לי מחלת חום / שפעת, אני באמת זקוקה ליום הראשון.

מה שיוצא לי בפועל -

שכשאני חולה, וזה לא קורה הרבה, אני מעולם לא מקבלת שכר על ימי המחלה שלי.

כי ביום השני והשלישי אני מגיעה חצי-חולה למשרד, כדי שהבוס לא יעשה לי פרצופים.

ניצול עובדים בלי זכויות אלמנטריות.

שמישהו יקום ויתקן את החוק העלוב הזה.

7. אני לא מבין... עדכנו את החוק אבל...
אבשלום קור ,   ערוץ 1   (09.11.11)

לא חשבו על הדבר הכי בסיסי

 

הרוב הגדול של עובדים בגילאי ה 30-40 נעדרים בעיקר מהעבודה בגלל מחלות של הילדים הקטנים.

מאחר ובדרך כלל משפחה מכילה 2 הורים אז לגיטימי שאם ילד חולה בשפעת של כמה ימים אז ההורים מתחלקים בנטל של הישארות בבית וכאן מגיע הטמטום הראשי

 

אם נשארתי בבית יום אחד ואישתי יום אחד והסבתא נניח יום אחד

אז לא אני ולא אישתי זכאים לתשלום בגין ימי מחלה כי בסך הכל הייתי בבית יום אחד

כמובן שאני מוציא החוצה חס וחלילה מחלות ממושכות וכו.

 

ולמספר 1 מעסיק ההיטק - תפסיק לטחון את העובדים שלך 15 שעות ביממה אז הם לא יצטרכו לזייף יום או יומיים של מחלה אחת לכמה זמן

8. הפכתם את המעסיק לעבד של הפועל
הסתדרות זו מאפיה   (09.11.11)
9. מי שעובד בשכר גולובלי??
איתן ,   ירוחם   (09.11.11)
10. בקיצור "הסכם קיבוצי" - כרגיל ההסתדרות בתחמון - עיני וא עייני
(09.11.11)
11. האם ימי מחלה שצברתי יעברו איתי כשאחליף מקום עבודה ?
מינימי   (09.11.11)

12. ואם יום ראשון למחלה
דני   (09.11.11)
נופל על יום חמישי אחר כך באה שישי , שבת , וביום ראשון איך מעביד חייב לשלם? כליום רביעי למחלה או יום שני?
13. תשובה נכונה, רק שהמספר הוא 90 לא 50
irit   (09.11.11)
14. הבדל בין עובד גלובלי לעובד יומי
irit   (09.11.11)
החוק מבדיל. עובד גלובלי - נספרים כל ימי המחלה, כולל סופ"שים. מותר לגרוע מהמשכורת שלו יום וחצי עבודה, שמחושבים כשכר מחולק ב- 22. לעומתו, עובד שמקבל שכר לפי שעות או ימים - נספרים רק השעות והימים בהם היה אמור לעבוד בפועל. כלומר אם חלה ביום חמישי וקיבל אישור להיעדר מהעבודה מפאת מחלה (ולא רק אישור שהוא חולה! זה הבדל חשוב!) למשך שבוע, והיה מתוכנן לעבוד ביום חמישי ואחר כך רק ביום ראשון עד חמישי, ימי המחלה שלו הם: יום ראשון של המחלה יום חמישי, יום שני של המחלה - יום ראשון, יום שלישי של המחלה - יום שני, ואחר כך שלושה ימי מחלה בתשלום מלא (כולל בונוסים, החישוב של שכר מלא הוא לפי ממוצע לשלושה חודשים אחרונים, כולל כל מרכיבי השכר, לא כולל נסיעות).
15. אישורי מחלה בסיטונות
אחד, בריא.   (09.11.11)

מנסיון, רופאים, ובמיוחד רופאי קופות החולים, מוציאים אישורי מחלה בסיטונות לכל אחד שכואב לו הגרון.

לא צריך אפילו להגיע להבדק.

שולחים מייל או מרימים טלפון למרפאה, מודיעים שחולים,  והאישור ימתין לכם בקבלה.

כמה שרק תרצו.

ואם גם את זה לא עשיתם תמיד תוכלו להשלים את האישור לקראת סוף החודש כשצריך להגיש את דוח השעות ובעצם כבר מזמן חזרתם לעבודה. 

כמי שמאשר דוחות נוכחות אני רואה את זה כל הזמן

מה אכפת להם ? זה לא על חשבונם.

16. חוק שמעודד היעדרות
קרל מילטון   (09.11.11)

אי תשלום עבור היום הראשון מהווה עידוד להעדרות !

מבחינת - אם כבר אתה נעדר....  אז למה רק יום אחד ? העדר נא כבר 4 ימים כדי שתקבל דמי מחלה ....

טימטום !!!!!!!!!!!

יש לתקן את החוק כך שיהא תשלום גם עבור היום הראשון - לפחות בשיעור  של 50 אחוז .

 

17. לאחר כמה זמן אפשר לקבל ישירות מביטוח לאומי דמי מחלה ?
(09.11.11)
18. אצל "הדר-פייס" אין ימי מחלה בתשלום
רועי   (09.11.11)
רק עושים לך פרצופים במקרה שאתה לא בא
19. ל- 16 אתה צודק!! מתי כבר יבינו את זה?
ענת   (09.11.11)

 

20. רפואה שלמה לכל חולי עמך ישראל אמן!
יהודי בת ים.   (09.11.11)
21. בואו נעשה חשבון פשוט
חומר למחשבה   (09.11.11)
חיבור וחיסור.
נניח שאני מעסיק אשה בשנה בה היא נכנסת להריון.
מגיעים לה מינימום 12 ימי חופש בשנה, ואחרי כמה שנים מגיעים לה יותר.
מגיעים לה גם 3 חודשי חופשת לידה.
וכמו שאתם רואים יש לה 18 ימי מחלה, והיא בכלל יכולה לצבור 90..

אז במינימום האפשרי מותר לה : 12+90+18 שווה 120, ובמקרה הקומונאלי : 18 (חופשה) + 90 + 90 (צבירה) שווה כמעט 200 יום בשנה.

עכשיו אני שואל : איך מצפים ממעסיק להעסיק אדם כלשהו, לא כל שכן אשה, מבלי שיתחשב בכך שמתוך 220 ימי עבודה בפועל בשנה - היא תעדר בין חצי שנה לכל השנה כולה ?

מה שאני רוצה לומר, זה שלמעסיק קטן עצמאי שלא מקבל ימי מחלה, אף אחד לא מפצה אותו על ימי חופש, והוא משלם 15% דמי ביטוח לאומי מעל לכל המשכורת של כל עובד בין שהוא רווחי ובין שהוא לא - מה הוא יעשה ?

חומר למחשבה.
22. לא משלמים מהיום הראשון
אבי   (09.11.11)
מי המנוול שיזם את הדרעק הזה ?
23. מה קורה כשמגישים מחלה בחופשה מפעלית מאולצת?
האחראי   (09.11.11)

מה קורה כשמגישים מחלה בחופשה מפעלית מאולצת?

מי יכול לענות?

24. לא הבנתי לגבי מחלת ילד - לי יש 8 ימי
אמא   (09.11.11)

מחלה בשנה ולבעלי עוד 8 ? 

או שלשניינו ביחד יש 8  בשנה ?

ואם יש 2 ילדים ?  מס' ימי המחלה לילד גדלים ?

ובכלל-  אם אני מגישה יום מחלה על מחלת ילד ובעלי מגיש אצלו בעבודה

גם יום מחלה על אותו היום על מחלת ילד, איך אפשר לדעת ולהצליב את זה בכלל ?????

 

25. שטויות במיץ עובדים עלינו בכל
מסעוד ,   ירושלים   (01.02.12)
איזה חופשה ואיזה מחלה ,הכל עבודה בעיניים של המעסיקים

נשלח מהסלולארי שלי
תגובות נוספות
חזרה לכתבה