מאז ומתמיד כל חברה בעולם מפטרת עובדים כשיש הפסדים בחברה. בישראל לעומת זאת יש בעייה אחרת שהשכירים שגם ככה מקבלים מינימום מפוטרים. למה לפטר 100 עובדי שכר מינימום כאשר הסמנכל״ים והמנכ״ל מקבלים משכורות עתק ואיזה בונוס אחד או שניים מדי פעם. אם יורידו את שכר הבכירים בעת משבר של החברה, רק בעת משבר!, כדי להמשיך ולכלכל 100 עובדים ומשפחותיהם, למה לא?!
זאת הבעיה שיש לנו

נשלח מהסלולארי שלי

הורדת שכר בכירים יכולה להציל מאות משרות.

נשלח מהסלולארי שלי

הבעיה של הייטק היא בעיקר פגיעה בחברה. אנשים סוציומטים שמרוויחים משכורות די גבוהות חסרי כישורים חברתיים וחוש מסחרי. אנשים כאלו הם אחד הגורמים העיקריים לבועת הנדל"ן.

לקצץ שכר הבכירים למען מניעת פיטורי עשרות עובדים שקול לזה שכולנו נוותר על חלק מהאוכל הנהנתני שלנו למען רעבי אפריקה, לא קרה אף פעם ולעולם לא יקרה...

התעשיות המסורתיות-מתכת,פלסטיק,עץ וכו הן אלה שסחבו

את המשק בעבר והן אלה שיסחבו את המשק הלאה.

בלי אקזיטים בלי רעש ובלי הילה.

הן עובדות קשה ומעסיקות עובדים בשכר הוגן,ותורמות לקהילה

ללא יחצ"נים.

הגיע הזמן שהפוליטיקאים וראשי השלטון המקומי יבינו זאת

ויתמכו, במקום ללכת אחרי עגל הזהב(ההיי טק) שיחסית

מעסיק מעט עובדים.

התעשיות המסורתיות,בניגוד לתעשיות אחרות הן הבסיס

לפריפריה.

חבל שלא מבינים זאת בארץ ולא נותנים להם מספיק תמריצים

אלא מערימים קשיים(דוגמא-איכות הסביבה,איגוד ערים וכבאות

שממררים את החיים לתעשיינים וחולבים אותם).

בעצם את אומר שקומבינטורים חסרי כישורים הם אלה שמקסמים את הכלכלה.

אצלה זה נסגר לפני שנים

נשלח מהסלולארי שלי

אני איש מחשבים  לא צעיר , הנאלץ לעבור מחברת כ"א לשניה כאשר אני מפוטר אצל הלקוחות. במקרה הטוב מקבל 60% פיצויים מהשכר. כמוני ישנם רבבות עובדים אם לא יותר. עובדי קבלן אלו הם הרוב הדומם של עבדי ההיטק והמיחשוב בארץ  ולא זוכים לשום כותרת. מנהלי חברות אלו חוגגים על גזירת הקופון של עובדים אלו , וכאשר אין עבודה זורקים את העובדים לכל הרוחות.

מישהו יכול להסביר לי מהו הגבול לרווחים של החברות?  האם לדוגמא להרוויח 50 מליון דולר  זה לא מספיק,,,,,,,במקום להרוויח 100 מליון  ולהמנע מפיטורים כואבים

כמו שחושבים.

אין מה לקנא, ומי שעובד בזה שיהיה בהצלחה !

במקום אחר, עד שהתמקצע במקום מסויים.

טכנולוגיות כל הזמן משתנות, ושונות מחברה לחברה.

ראו הוזהרתם