כלכלה  קריירה  קידום בעבודה
הדרך לגיוס העובד המושלם ב-3 שלבים
ליאת בן-צבי שבח
פורסם: 21.05.13, 17:16
תגובה לכתבה תגובה לכתבה
הדפיסו את התגובות הדפיסו את התגובות
חזרה לכתבה
לכתבה זו התפרסמו 39 תגובות ב-27 דיונים
1. Don't forget to take every possible advantage of your worker
(21.05.13)
2. בלי קשרים כלום לא יעזור
אמיתי ,   פתח תיקווה   (21.05.13)


3. הנחייה נוספת - לזרוק את כל קורות החיים
מעל גיל 45   (21.05.13)
4. עייפתי מלחפש עבודה ו.............
דני ,   בוקרסט   (21.05.13)

לשלוח קורות חיים.....

לחכות שיעשו לי טובה, ויקבלו אותי לעבודה כסט"גר  לרפואה.

עד שהחלטתי לעשות סוויץ  החיי ולרדת מהארץ  לרומנייה שם מצאתי עבודה  ואני מאושר שהיגעתי לשם!!!(בי"ח  מרכזי  שמעריך את עבודתי=מאוד!!!)

לאחר איומים   לאשתי, שאין לי מה לחפש בארץ, ומרגיש שעושים טובה שאמורים להעסיק אותי, עשיתי  מעשה נבון, ואני כיום מתפרנס פה בכבוד, ואע"פ שרחוק מחבריי\ידידיי, לפחות נהנה מעבודתי פה, ומרגיש שתורם הרבה מאוד לקהילה.

בארץ= אין לכם  עתיד!!!!!!!!!!!

5. Idiotic process
Justadude   (21.05.13)
The whole recruitment process is a cruel joke that prevents good people from getting hired and rewards those who know how to interview well.

Just test a few candidates out on a small freelance project and pick the winner and be upfront about the good and bad aspects of the job.
6. בלי קשרים לא תמצאו עבודה
טל   (21.05.13)
7. לא נעים לי לומר לך
שי   (21.05.13)
אבל סטאז'ר אתה לא.
בוגרי חול שעברו מבחני קבלה ישראליים\אמריקאיים
מתקבלים אוטומטית בארץ להגרלה בבית חולים במרכז.

לכן אין אפשרות לא למצוא עבודה כסטאז'ר.
8. הכל מפה לאוזן, בלי קשרים אין סיכוי להתקבל
לוגי30   (21.05.13)
יש משרות שמפורסמות אבל כבר מאויישות.
9. תודה על העידוד...ובקרוב גם אצלי
(21.05.13)
10. והנחיה נוספת
אלונה   (21.05.13)
לא כל מזכירה צריכה תואר ראשון אתם מפספסים את הטובות
11. נכון (אולי) לבכירים, המעסיק הישראלי מחפש עובדי כלבו
בכל תחום   (21.05.13)
12. but you need a process
R&D manager   (21.05.13)

proper job is not everything and a part of the work is communication

even if it not flowless

you can test in the office

at home you dont know who did it for him

how much he knows on his own

and it is very resource consuming

 

if you cant communicate  and exchange ideas

and some one else can , even if you are better then him technically , he can improve and you cant

 

managers need to interact

get as much as possible to know who he is in an hour

a good interviewer can do it or at least revel 80% of the actors

 

i didnt read the entire story above

just reacted to your comment

 

13. כל מי שכותב שאין עבודה בלי קשרים - כנראה לא מספיק טוב
רומן ,   מרכז   (21.05.13)
נכון, מעדיפים עובדים שמישהו שכבר עובד יכול להמליץ עליו, אבל בחברה טובה אף פעם לא יקחו עובד גרוע רק כי יש קשרים. גם לא יפסלו עובד טוב רק כי אין לו קשרים.
14. מנסיון בגיוס זה מאד בעייתי
משה   (21.05.13)
אני משמש כמגייס העובדים בחברה בה אני עובד. מספר בעיות שנפוצות היום:
1. מועמדים רושמים לך קו"ח תפור לתיאור, בלי קשר לנסיון או יכולת בפועל, העיקר להגיע לראיון. בראיון הם קורסים מבחינה מקצועית.
2. מועמדים מאד מאד מנפחים את נסיונם. בפועל, נכשלים בבחינות בנושאים טריביאליים.
3. מועמדים שעשו הרבה בלי להבין מה הם עושים. לא מסוגלים להתמודד עם בחינה תאורטית פשוטה.
4. המועמדים שבאמת טובים, עושים כל מיני קונצים כמו להכפיל דרישת שכר באמצע מו"מ.
שורה תחתונה - הצלחנו לגייס אך ורק על בסיס היכרות אישית.
15. אולי לא ממש עניני להקשר אבל עשו טובה ו
יו   (21.05.13)
תציגו מועמדים ישראלים בכתבות
מספיק כבר עם יפה הבלורית והחליפה
פה זה קרחת וטי שירט
אמין ואמיתי יותר
16. אנשי השיווק הכי טובים ששכרתי הם ללא תואר בפיננסים
יוסי   (21.05.13)
דווקא בעלי התואר במדעי המדינה, יחבל, הנדסה, היסטוריה, משפטים היו המשווקים הכי טובים.

כל אלו שלמדו מנהל עסקים וכלכלה לא ידעו לשווק בשיט.

17. עינייני לגמרי אחי..צודק
נתי   (21.05.13)
18. לפחות בתחום התוכנה זה לא עובד ככה
מראיין ,   חיפה   (21.05.13)
חיפשנו מועמדים לחברת תוכנה קטנה בחיפה.
עשינו את כל מה שכתוב בכתבה (פחות או יותר).
כמעט כל המועמדים הגיעו דרך חברות השמה, ולכן מכתב הפתיחה איננו של המועמד אלא של הפקידה בחברת ההשמה.
לרוב ההבנה של חברת ההשמה בתחום התוכנה היא מינימלית ואת זה אני אומר בעדינות.
לכן תוכן מכתבי הפתיחה נע מציטוט באז-וורד מקורות החיים לגיבוב של שטויות, מהר מאד הפסקנו להתיחס אליהם.
בנוסף על כך במקרים רבים לאחר ראיון עם המועמד היה ברור שקורות החיים היו מנופחים או מנותקים מהמציאות לחלוטין.(מספר פעמים הפער היה כה רב שנאלצתי לקרא את קורות החיים פעם שניה לאחר הראיון כי הייתי בטוח שאני התבלבלתי בין מועמדים - לא האמנתי לחוסר ההתאמה)

כך שגם אפיון התפקיד והגדרת הדרישות בשקיפות מלאה לא מבטיח שיגיעו מועמדים מתאימים.
19. מבחן מיון לבזק.....
רחל   (21.05.13)
עשיתי השבוע מהבית ויצא שאני ממש לא טכנית כשזה ממש ממש הפוך. וזה כל כך מעצבן שלא קיבלו אותי בגלל דבר כזה.....
ואני בן אדם אמיתי, עשיתי את המבחן לבד. עכשיו אני חושבת שיש המון שעושים את המבחן עם עזרה ומתקבלים לעבוד שם.
המבחנים האלה לא שווים כלום וזה מעצבן שיש אנשים שמתאימים מאוד לעבוד שם והם לא נותנים להם מספיק צ'אנס
20. כישלון של חברות ההשמה
דוד ,   שרון   (21.05.13)
אני בדיוק סיימתי לחפש עבודה
בחיפוש שלי נעזרתי בחברות ההשמה וחברים
בסופו של דבר הגעתי לראיונות אך ורק דרך חברים!
חברות ההשמה פשוט לא אפקטיביות הם עובדות בשיטת המצליח
שולחות קורות חיים של עשרות מועמדים מבלי לעשות שום אבחון/מיון ראשוני
אלי אישית פנו חברות השמה וניסו לשכנע אותי למשרה שלדעתי אני לא מתאים מסיבות כאלו ואחרות אני כמובן השמעתי את דעתי והסברתי למה אני לא חושב שאני מתאים ולמה לא רעצה שישלחו את הקוח שלי למשרה ספיציפית
אבל מגייסת מחברת ההשמה ממש לחצה שאני אשלח בטענה אולי יעבור...
כל האולי הזה גרם לי להבין שהם פשוט עושים רק רע במקום לעזור
אני אישית בפעם הבא לא מצכוון להשתמש בשירותי של חברות ההשמה!!! וגם לכן מציע שלא...

נשלח מהסלולארי שלי
21. מה את אומרת?
מובטלת מוכשרת !!   (21.05.13)
בלי קשרים הכל שטויות!!
כולל התהליך המוטרף ששקדת עליו כל כך!!
כמה עובדות ...
לכל משרה היום יש מאות מועמדים.
מועמדים מעל 45 עפים לפח.
ורוב המשרות הן בכלל למאגר של אלפי חברות ההשמה
שממלאות את המאגר שלהם -שיהיה...
הייתי סמנכל רכש ותפעול יש לי תואר ויש לי ים של נסיון
אני מובטלת כבר יותר משנה,
אל תבלבלו את המוח על תהליכים - אין מקומות עבודה ויש מאות אלפי מובטלים
מוכשרים ביותר - זאת האמת !!

נשלח מהסלולארי שלי
22. המסקנה: אל תפנו לחברות כוח אדם תגייסו באופן ישיר זה הכי נכון
הרצל   (22.05.13)
ואמיתי
חברות כוח האדם מיותרות
23. הצעות העבודה שמפורסמות באינטרנט- אמיתיות???????????????
הרצל   (22.05.13)
24. חברות כוח האדם מיותרות -צריך גיוס ישיר ללא תיווך
הרצל   (22.05.13)
בשביל זה יש את "כוח אדם" בחברות שמחפשות עובדים לחברה שלהם
בשביל זה הם מקבלות כסף
שיזיזו את התחת שלהם ושיעבדו עבודה אמיתית ונכונה
חברות כוח האדם הסינון שהם עושים זה סינון תוכנתי שלא תמיד פוגע במטרה
הם עושים חיים קלים
בשביל להפעיל מכונת לסינון קורות חיים לא צריך תואר אקדמי בכלל
זה מאד מאד פשוט וסתמי
עצתי לחברות הרציניות:
תמיינו עובדים באופן ישיר ללא דמי תיווך מיותרים
25. אם ממיינים בצורה לא מושלמת- אז גם המועמדים לא יהיו "מושלמים"
הרצל   (22.05.13)
מיון העובדים הוא ביזיון אחד גדול
כוח אדם עושים ראש קטן ולא ממינים בעצמם
אם ככה אז הם מיותרים לחלוטין
כוח אדם זה לא רק ימי כיף והנאות
אתם צריכות למיין אחד אחד
כן אחד אחד - באופן אישי
ואם אתן לא עושות ככה - צריך לפטר את המנהל שלכם
26. אני יודע איך לגייס את העובד המושלם!
מגויס טרי   (23.05.13)
לוקחים איש מקצוע רציני ואיכותי שעבד על פרויקטים מורכבים בהיקפים מדהימים כאשר אין ספק שאת העבודה עליה הוא מתמודד הוא יכול לעשות בשתי ידיים קשורות ולהתעלות על כל השאר. מושיבים אותו מול ילדה בת 28 עם תואר ראשון ממכללה כלשהי שתשאל אותו מה החסרונות שלו ועוד כמה שאלות מעליבות ומבזות שהקשר בינן לבין בירור יכולותיו וכישוריו האמיתיים מקרי בלבד.
ואז לוקחים את האדם שחייך נכון עם הניצנוץ בשן ושסיכוייו להצליח בתפקיד בסימן שאלה.
צר לי על הציניות שנולדה מניסיון מר של השבועות האחרונים.

נשלח מהאייפון שלי
27. webcand.com
אסף ,   תל אביב   (06.06.13)
שלום,
אני מכיר תוכנה בשם WEBCAND שעובדת בהמון חברות בארץ וחוסכת המון זמן ומשאבים גם לחברות וגם למועמדים ע"י ביצוע ראיונות עבודה מצולמים באינטרנט. ממליץ בחום לחברות להתנסות בה.
תגובות נוספות
חזרה לכתבה