מבוגרים ...... הוא כבר לא עובד אצלנו בגלל מחלה אבל השאיר לבאים אחריו
את הרעיון שצריך להפטר ממבוגרים .

פתרון פשוט הוא לחייב מעסיקים לקבל עובדים לפי גילאים במשק. למשל אם 30 אחוזים מעל 45 במשק אז מעסיק יחוייב גם 30 אחוזים בחברה.

אם הממשלה תתן תמריץ כלשהו למעסיקים שיעסיקו מבוגרים, אזי יהיה משתלם למעסיקים להעסיק מבוגרים.

נשלח מהאייפד שלי

לעבוד במדינה אחרת

אפליה מזעזעת על רקע חוסר כישורים....

21-23

אולי מישהו יקום ויעשה משהו כמו הסבת מקצוע ולא יזרקו אותי ואת קורות החיים שאני שולח עשרות בכל יום, כי הכסף אוזל ודמי האבטלה נגמרו.

בת 54 ואיו לי סיכוי לעבוד - זהו גמרתי את הקריירה ולנשים בלשכת העבודה כלל לא מציעים קורסים

יש להוציא תקנה אשר תחול על כל המוסדות והמפעלים המקבלים מימון ממשלתי (אפילו 1%)
תקנה זו תבהיר שכאשר מתמודדים 2 אנשים על משרה.
כאשר לשניהם יש את הנתונים מעבר לדרישות המינימום למשרה.
המבוגר יותר במידה והוא מעל לגיל 45 יקבל את המשרה.
העונש במקרה שהעסק יפעל אחרת (ויעבור ועדת חריגים) תהיה הכפלת המס שמשלם העסק על כל מועסק בעסק.(גם כאשר מדובר באלפי עובדים) רק פעולה זו תחזיר את השפיות לשוק העבודה.

משרות והבעיה רק תלך ותחמיר. בעוד כמה שנים אבטלה של 50% תהייה הסטנדרט.

מעסיקים רוצים סביבת עבודה צעירה, תוססת, דינאמית. מקום שכיף לבוא אליו בבוקר, עם אנרגיות צעירות.
בתור עצמאי אף אחד לא יכול לחייב אותי להעסיק מבוגרים.

בגיל 65 ביקשתי קצבת נכות ב"ביטוח" ה"לאומי". נאמר לי שאני יכול לעשות הסבה מקצועית. רק שתבינו איזה בלוף הוא כל "שוק העבודה".

מאמר טוב מאוד. המודעות עולה וזה כבר טוב.
הכשרות וכו. לא טוב אם אין מעסיק שמוכן לקלוט את העובד
משום שאחרי ההכשרה / הסבה וכו קיבלנו עובד גם "מבוגר" וגם חסר ניסיון.
התוכנית צריכה להיות מבוססת על הכשרה במקצועות נדרשים מול צורך ספציפי של עסק, ואחר כך תמיכה ועידוד התעסוקה של העובד בעסק באמצעות הטבות לבעל העסק כגון: השתתפות בשכר העבוד ה בתקופה הראשונה עד שירכוש ניסיון, הקלה במיסוי וכו.
צריך תהליכים משולבים, ולא אוסף פתרונות / הצעות לפתרונות שאין קשר ביניהם.

התראיינתי לתוכנית רדיו 103 בקשר ל נושא. בענף שלנו...תיירות . יש פשוט הצפה של צעירים שמוכנים לעבוד המון שעות תמורת שכר נמוך. אני מראש יודעתי שאנמיך ציפיות שכר אבל עדיין לא מצליחה להגיע אפילו לרעיון עבודה. כנראה שמשליחים את ה קורות חיים לפח. צריך לתת הדרכה למקבלי החלטות בחברות השמה או למנהלים שבני 45 פלוס מגיעים עם רצינות. ניסיון רב ו בעיקר זמן פנוי. או לחלופין להעמיד לרשותנו אפשריות להסבת מקצוע כי רובנו עושים אותו העבודה מעל 30 שנה.ולא יודעים לעשות משהו אחר. ממש עצוב. 45 זה ממש התחלת החיים הבוגרים בלי ילדים קטנים ו עד שלא יקלטו את זה שום דבר לא יעזור.

אל תשכחו שגם אתם תהיו יום אחד בני 50.
אני יודעת שזה נשמע הזוי, אבל השמועה אומרת שהזמן לא באמת עוצר מלכת. הייתם מאמינים?! אה, ובניגוד למה שסיפרו לכם כשהייתם בני 3, בגיל הזה לא בהכרח (סליחה- בטוח שלא!) יהיה לכם מספיק כסף כדי לפרוש בכבוד ולבנות בית חלומות בסביון. תחשבו על זה כשאתם משתפים פעולה עם הגילנות.

עובדה בעולם של היום עם המחשוב והאוטומציה , שמספיקים פחות עובדים כדי לייצר ולספק את כל הביקוש למוצרים ושירותים. כדי לתת לכולם הזדמנות להתפרנס צריך להקטין בחוק את שבוע העבודה ל 35 שעות ו להגביל בחוק את כמות השעות הנוספות שמותר לעבוד. התוצאה תהיה יותר משרות ליותר אנשים לפחות לחץ ועומס על האדם העובד. בישראל עובדים יותר מדי שעות יחסית לעולם המערבי כולו.

ישראל שקועה בחרא עצמי מנוהלת עי כפריים נבערים ,אין עתיד נשארו רק חראדים ונתמכי סעד....רבים מאוד ואין כסף לפרנס אותם,המיסוי כבד ואין עתיד למשפחות העובדות שבקושי סוגרים את החודש,בנוסף השוק מת ואין עבודה הג'ובים הטובים תפוסים עי משפחות ואין כניסה לזרים......נשאר רק עבודות זעה ברמה של סודאנים שהם כבר התלבשו על זה...

וגם לא נהוג לרשום זאת בקו"ח. מעסיק שמפלה על סמך גיל, גזע, מין וכו הולך לכלא.

אדם בן 45 אינו זקן, ואם יש לו השכלה מתאימה ו/או ניסיון מתאים, אין באמת סיבה שלא יתקבל לעבודה.

לגבי חרדים וערבים, המצב קצת שונה.
אפליית חרדים בדרך כלל נובעת מכך שהם חסרי השכלה בסיסית ולא יודעים אנגלית סבירה.
לגבי ערבים, זה נובע גם משיעור ההעתקות הגבוהה בבגרות, כך שההשכלה עלולה להיות חלקית מאוד, וגם בגלל פחד מפיגועים, ראו את מקרי הערבי שעבד במסעדה 8 שנים, ורצח עובד שם.

האפליה האמיתית היא כלפי יהודים חילוניים שגם נדרשים לעשות צבא, גם מילואים, גם משלמים על הכל תשלום מלא וגם משלמים את רוב המיסים.
אלו הם שצריכים לקבל העדפה מתקנת. להעדיף יוצא צבא על פני משתמט (לא חלילה נכים וחולים שהצבא מסרב לגייס), על פני מי שהמדינה נותנת לו פטור, ובודאי מי שמקבל תקציבים נדיבים מהמדינה.

נשלח מהאייפד שלי

הקפיטליזם החזירי בישראל גורם לניצול עובדים ולזריקתם משוק העבודה בגילאי 40-50 על-מנת להחליפם בכ״א צעיר וזול יותר בני 20-30. המצב חמור במיוחד בהייטק שם ברגע שעברת את גיל 40 אתה נחשב לסרח עודף ומנסים להיפטר ממך בכל דרך אפשרית. למי שעבר את גיל 50 ונזרק משוק העבודה מומלץ בחום לפתוח עסק עצמאי מהבית, או לעוף מהמדינה המגעילה הזאת לחו״ל ולנסות שם את מזלו. חבל לשרוף את כל החסכונות והפנסיה תוך כדי שליחת קו״ח שנזרקים לפח במשך שנים.

אם המדינה הייתה מסייעת באופן מעשי הייתה יכולה לעשות מספר דברים אמיתי למשל מעביד שמקבל לארגון בני 40 היה זוכה להנחה בתשלום מס ההכנסה בגינו של העובד החדש למשך למשל 3 שנים לתת תמריצים כספיים למעבידים זה דבר שקורץ מאד למעסיקים. אני עם תואר שני ונסיון רב מאד מזה 3 שנים לא מצליח לחזור למעגל העבודה כשכיר בחברה מדינה קשה עם מסורות שלא משתנות

נשלח מהסלולארי שלי

אבל נרגעתי כשהבחנתי כי בסוף כתוב "דיעה"

בזמני לא היה דבר שכזה לשאול על גיל. בחוקת העבודה חל איסור לשאול את גיל העובד
אבל כל המעסיקים לא שמים זין ובוחרים לקחת בחור/ה אחרי צבא בלי ידע ונסיון
כך שיוכלים לשלם להם משכורת זעומה. אם יקחו עובד בעל נסיון בתחומו יצטרכו
לשלם יותר אז נכנסה אופנה בשנים האחרונות לא לקחת עובד מעל לגיל 40.
ההפסד הוא של המעסיק. בושה וחרפה למעסיקים.
לידיעת המעסיקים גם הם יהיו יום אחד בני ארבעים חמישים ושישים ומקווה
שהם יצטרכו לחפש עבודה ואז יחטפו בומרנג בפרצוף.
what goes around comes around

1. שרות המדינה הוא המפלה מס. 1 מסיבות גיל. מישהו ניסה להתקבל למשרה בשרות המדינה בגיל 35+.
2. הסבה איננה פתרון. היתרונות הכי גדולים של עובד מבוגר הם הידע והנסיון שלו. הסבה לוקחת מהמבוגר את היתרונות שלו.

אז מה כן צריך לעשות?
א. לתמרץ באמצעות מיסוי העסקת מבוגרים.
ב. להכריח את נציבות שרות המדינה לקבל לעבודה מבוגרים לעבודה.
ג. לעשות. קמפיין פרסומי גדול שיציג את יתרונות העסקת מבוגרים ואת החשיבות של שמירת הידע בארגון מבלי להתפתות לקלישאות של "סביבת עבודה צעירה ותוססת".

רק חלק קטן עובד בתחומים שנעלמו וזקוק להסבת מקצוע. ישנם אלפים שרוצים להמשיך לעבוד במקצוע שלהם, למשל בהיטק, ופשוט לא מתקבלים עקב גילם. מיסוי חברות שיפלה אותם לטובה יאזן חזרה את שוק העבודה.