כדאי להיות מיוצג תחת גוף שמסוגל להפעיל לחצים ולמשוך בחוטים הנכונים כדי לדאוג לזכויות של לקוחותיו אצלנו בחברה מאוגדים רוב העובדים תחת ההסתדרות הלאומית בדיוק מהסיבה הזאת

אם הוזמנתם לשימוע - אין מנוס מהתייצבות יחד עם עו"ד ממשרד המתמחה ביחסי עבודה. (כך לפחות אני עשיתי במקום עבודתי במגזר הציבורי) כמו כן דרשתי לזמן יועצת משפטית של משרד ממשלתי, כי תפקידי מעוגן בחוקי מדינת ישראל, וזה היה הרקע "לשימוע" . הנחתי את עו"ד שליוה אותי להודיע שבמידה והשימוע לא יבוטל, אנו נפנה לבית הדין לעבודה שיכריע בנושא. עם פתיחת "השימוע" ודיברי עורך הדין "הטונים" השתנו, "השימוע" הפך "לשיחת הבהרה" היועצת המשפטית של המשרד הממשלתי הבהירה למעבידי מה הוא החוק על פיו אני פועל, מה הסמכויות שלי עפ" החוק, וכי לעניות דעתה לא היה מקום לזימון "שימוע" לפני שהמעביד פנה לגורם המקצועי באותו משרד ממשלתי לצורך ברור הנושא. כל הרוח יצאה "ממפרשי" וועדת השימוע" (שהפכה "לשיחת ברור") הכפיפות שלי לממונה עלי שונתה, לדרג בכיר יותר , חזרתי לתפקידי מחוזק, כאשר "וועד העובדים" פירסם את המקרה לידיעת שאר העובדים! אבל: עורך הדין שליווה אותי הזהיר אותי בחומרה שמכאן והלאה עלי להזהר ולהישמר כפליים: החל מהקפדה שעון הנוכחות וההתייצבות לעבודה וכלה ב- "אל תוציא מהמשרד אפילו עיפרון" כשאתה מסיים את העבודה.! המעביד שיצע מהעניין "וידיו על ראשו" יחפש אותך במישור המשמעתי, וינסה למצוע כל עילה וצידוק לשימוע נוסף ולפיטורין! כך נהגתי עד ליציאתי לגימלאות!