|
1. תנו לנשום יש לנו חיים אחרי העבודה
פשוט להפסיק וליסחוט את העובדים בשעות עבודה ארוכות ומיותרות
|
|
|
2. איזה הון אנושי תקבלו אם תעסיקו אנשים במיקור חוץ ותפטרו אותם
| תרשי לי להיות ציני ל |
|
|
(23.03.16) |
בסופו של יום המנהלים ובעלי המניות רואים בנו העובדים כהוצאה שהלוואי והיה אפשר לוותר עליה כדי שהדיבידנד שלהם יהיה גבוה יותר
|
|
|
3. שתהיה הפרדה ביו עבודה לחיים האישיים
|
|
|
4. תקראו מאמר בגוגל: "זה מה שאמר האדם החכם" ****
| אריה , |
קראתי בגוגל מאמר חזק |
|
(23.03.16) |
חומר למחשבה
|
|
|
|
להזכיר לעובדים שכמעט כל אחד יכול לבצע את העבודה שלהם ואם מחר העסק יפרסם מודעת דרושים יתקבלו 400 קורות חיים.
|
|
|
6. אוסף קשקושים
| אחד העם , |
חיפה |
|
(23.03.16) |
כבר לפני הרבה שנים הוכח שתגמול כספי אינו מוטיב מרכזי בהנעת עובדים.
תגמול הוא חלק מחבילה גדולה הרבה יותר על מנת להניע עובדים להצלחה.
כמעט בכל סעיף כאן מופיע עניין התגמול בוריאציה כזו או אחרת.
|
|
|
7. העובד כלימון -לסחוט עד הסוף ולזרוק
|
|
|
|
|
|
9. יש דברים חשובים יותר!!!! מנדב מידע בחינם
1. מעל הכל הרעיפו שבחים לעובד
2. תחברו אותו לרציונל של כל פעולה
3. על תעמיסו על העובד יותר מידי!זה יוצר תיסכול רב.
4. סננו מידע שעובד צריך להתמודד איתו . אובר מידע מאט את פעולת המוח כמו cpu במחשב.
5. תכבדו את החיים הפרטיים של העובד. אל תתנו לו לעבוד מעבר לשעות העבודה. תתשדלו לא להתקשר בזמן הפרטי שלו.
6. תתנו לעובד להיות חלק מקבלת ההחלטות . תשמעו אילו הצעות לייעול המערכת יש לו.
7. שעות עבודה- את רוב העבודות ניתן לבצע ב6 שעות איכותיות מאשר להשריש תרבות של מריחת זמן.
וזהו... אלו 7 כללי הזהב שלא מתרחשים בשום מקום בארץ וזאת הסיבה העיקרית שאנו נראים ומרגישים כמו שאנו נראים ומרגישים.
שמחתי לשתף מהידע המקצועי שלי לרווחת הכלל , מתוך תמימות מסויימת שמישהו אכן ייאמץ אותה.
|
|
|
10. חכם סיני: " אנשים לא עוזבים מקום עבודה - הם עוזבים בוס"
|
|
|
11. בביח לניאדו גונבים את העובדים מלינים שכר והנפגעים הם החולים
| העובדים ממורמרים |
|
|
(23.03.16) |
|
|
|
12. Have you tried paying more dosh?
|
|
|
13. הדרך לגרום לעובדים לא להתבטל היא- לפטר אותם!
| מוישיק,- מיקרונזיה |
|
|
(23.03.16) |
|
|
|
14. להגדיר בחוק שעבודה במשרה מלאה לא תעבור 8.5 שע' ביום כולל
ארוחת צהריים כך שהעבודה תסתיים בזמן קצת לבלות עם הילדים ולאסור שעות נוספות בחוק ולאסור עבודה מהבית כדי שיהיה לעובדים יותר זמן עם המשפחה וזמן פנוי...
במילים אחרות להגדיר בחוק מקס' 42.5 שעות שבועיות ואם רוצים שע' נוספות להגדיר מקס' שעה 1 ביום...
במצב של היום אנחנו בעבודה מהבוקר עד הערב ואין זמן לילדים וקצת לחיות, גם החוק החדש שמאפשר תגמול למי שממשיך לעבוד מהבית אחרי שהוא מגיע מהעבודה זה אסון ורק ינציח עוד יותר את העבדות, כשיוצאים ממקום העבודה צריך להתנתק לגמריי כמו שקורה בכל העולם ולא כמו שקורה במדינות שיש עבדות שעובדים כל היום...
אנחנו לא עבדים!!!!
|
|
|
15. עובדים = אויבים בשכר לעיתים בשכר גבוה.
מנסיון רב בשנים העובדים הינם ברובם תחמנים, שקרנים, ובכיינים, אבל מה שטוב בהם
שהם יודעים כ ל מה שמגיע להם בעוד רומסים ברובם הגדול, את מי שנותן להם לאכול....
|
|
|
|
בסך הכל היא מוכרת תוכנה בארגון
|
|
|
17. משוגע מי שמעסיק עובדים בישראל, עלויות מטורפות ופיריון נמוך
העברתי הכל לחו"ל, תמשיכו לקטר ונראה אתכם מיצרים מקום עבודה אחד
|
|
|
|
ברגע שהם יחתמו הסכם קיבוצי אין יותר בונוסים לעובד טוב, ואין יותר לפטר עובד גרוע.
תוך שנים בודדות תקבלו ערימה של עובדים בינוניים עם קביעות שבאים רק כדי להעביר את הזמן.
|
|
|
19. זה רעיון מצויין רק שההכנסה תרד
והמיסים גם כן, ואז מי יממן את המטוס של ביבי, את גבעת שומרון הנחלאלית ב בשומורון? את העובדים בנמל אשדוד??? תחשוב ותחזור לממן
|
|
|
20. שכר טוב ושעות עבודה. זה הסוד
| בלי לקשקש יותר מדי |
|
|
(23.03.16) |
במקום לשפוך אלף מילים פשוט צריך להבין, תנו שכר טוב ושעות עבודה סבירות ותקבלו עובדים מרוצים שעובדים ותורמים בחזרה פי שלוש עבור החברה שמעסיקה אותם. וכמובן העסקה ישירה בלי מתווכים ובטחון תעסוקתי. זה הסוד. פשוט והגיוני.
|
|
|
|
את הייתר תעבידו ב 200% תפוקה.
מי שלא תהיה לו מספיק מוטיבציה, תחליפו.
לא הייתם צריכים את העצות שלי, אה?
| |
קריירה 
