לא אוכל את הבולשיט הזה

שקר. פרסום טוב. הבטחות שלא תואמות מציאות.

הם דורשים אנגלית ברמת שפת אם

חלק הלומדים התחום הם מעל גיל 35 אנשים שעברו לא מעט חוכמת שיווק אבל בחברות הללו רוצים צעירים חסרי ניסיון אבל עם המון ידע ואנגלית כשפת אם ועוד ... יש הפונים לעצמאות ופשוט עושים זאת טוב מאוד גם כזקנים ..

כדי שתירשם לקורס אומרים לך שהמשכורת התחלתית היא 10.000 שח ואחר כך הממיינת שלהם לעבודה מוצאת לך יופי של עבודה ב4500.

הלוואי והייתי יכולה לעשות הכשרה בזה, אבל אין לי כישורים אנליטיים.

מחברים הכל ומחלקים במספר הנתונים. יוצא מספר אחד ויחיד...
די סגור שמלמדים את זה בבית הספר היסודי

בתור מישהו שמכיר את התחום לא מדובר בידע שהוא תורה מסיני, צריך יכולת אנליטית ואנגלית טובה. החברות בוכות על מחסור בעובדים כי הם מרוכזות בתל אביב ששם 10 אלף זה לא כל כך מפתה לעובדים מאזור המרכז, תקימו חברה בדרום או בצפון ותשאבו אליכם את הסטודנטים הותיקים והבוגרים הטריים שמחפשים את דרכם. גם תחסכו בעלויות השוטפות וגם תגייסו כוח עבודה מעולה!

אין חוסרים בהייטק
יש חוסרים בגאונים מומחים עם ניסיון עשיר שמוכנים לשכר נמוך. זה מה שחסר לחברות ההייטק.

המון מחברי הם אנשי הייטק בטווח רחב של הכשרה/השכלה אבל קורעים אותם בראיונות ומבחנים קשים ובסוף או שלא מקבלים אותם או שמציעים שכר נמוך מהממוצע.

מועמדים מעדיפים לשבת בבית ולחכות מאשר ללכת לעבוד בחצי מהשכר בו עובד מכר שלהם בתפקיד דומה בחברה אחרת.
איך מועמדים יצברו ניסיון אם אף חברה לא מוכנה להעסיק חסרי ניסיון?
השכר בהייטק הוא גבוה אבל גם הידע, ההכשרה וההשקעה הדרושה גבוה. שלא לדבר על אפס בטחון תעסוקתי. אנשים מצפים לשכר גבוה יותר, תמיכה והכשרה מקצועית. מה שהחברות שלא מוצאות עובדים לא מבינות.

כל הכבוד למאשה מדיגיטלנט... חח איזה סקר ואיזה נעליים. הכניסה כתבה שיווקית. היא פשוט דיברה עם כמה אנשים מהתעשייה והרכיבה "עלק" סקר. בדיחה

מזמן האחרון מתנהל קמפיין ליבוא עובדי הייטק מחו"ל.
במסגרת זו "גוייס" גם מתן חודורוב מערוץ 10 כדי להראות כיצד ההייטק משישג באירלנד. אבל אירלנד היא תמונה הפוכה מישראל.
באירלנד אין כח אדם שנועד להייטק. כדי להינות בכל זאת מהדרישה העולמית לתעשית ההיטק, הם מייבאים מומחים זרים וסביבם נבנית התעשיה וכך כח האדם הטכני והמינהלי האירי יכול לקבל תעסוקה בתחום ההייטק.
אצלינו לעומת זאת, יש כח אדם מוכשר להייטק. אם ייבאו אנשי הייטק זולים מהודו, אנשי ההייטק הישראלים שמהם נובעת התנופה, החידוש והיוזמה, יעברו לחו"ל (אולי לאירלנד). ואז היחוד של ישראל יעלם וההייטק בישראל ידרדר.
בדיוק כמו המעשה החלמאי של כחלון לייבא פירות וירקות.
הבעייה עם מחירי הפירות והירקות היא באנשי הביניים התווך והשווק. הבעייה אינם החקלאים. כאשר מאפשרים יבוא זה משאיר את המתווכים והמשווקים האחראים לניפוח המחירים. את החקלאים הישראלים מחליפים בחקלאים מחו"ל. כך לא פותרים את יוקר הפירות והירקות. כך הורסים את החקלאות. כשלא יהיו חקלאים בארץ נהיה בני ערובה בידי המתווכים והמשווקים ובידי החרם האפשרי.
חלם זה כאן כבר אמרנו?

כתבה לא מבוססת בכלל

הבעיה היא שהמספרים לא נכונים וולא קרובים למציאות.כתבה שנועדה סתם למשוך עובדים שלא יקבלו חצי ממה שאומרים בכתבה. לא סתם כולם עוברים לעבוד מהבית או עוברים לחול

בתור סטודנט שנה ב' לתקשורת דיגיטלית לא בהכרח הדרישה צריכה להיות אמורה להיות למקצועות הריאליים והאנליטים אפשר גם לראות שבמקצועות אחרים קרי תקשורת ישנה אפשרות להיכנס לתחום.

סקר איכותני הוא סקר שמתמש בספרות כדי להגיע למסקנות.
הכתבה הזו, אם היא באמת כתבה, חסרת היגיון.

ומקבל המון הצעות בלינקדאין

אין ביטחון תעסוקתי , בממוצע כל שנתיים פיטורין , שכר שנמוך משמעותית משנים עברו ושעות עבודה לא סבירות.
אני עזבתי את התחום והיום כעצמאי אני ממש לא מתגעגע לתקופה ההיא

אז שיהיה לכם בהצלחה
הראל , בוגר טכניון

אם עובד מנוסה בתחום מקבל מקסימום 20 אלף ועלול אפילו להתקע עם 10 בחודש, אז ממש ממש ממש אין שום צל של קצה של בדל של מחסור בתחום.

בטח חוסר, כשמחפשים עובדים שיעבדו 11 שעות לפחות ביום ויקבלו 6000 שח

הכל שקרים והבטחות! בפועל בלי ניסיון של לפחות שנתיים אין לך דרישה, אפילו לא בשביל שכר רעב ובמקומות הזויים!

בישראל גיל ההפרשה הוא 40. עובד בגיל זה שמוצא עצמו מחוץ לעבודה יכול רק להתפלל ולא משנה יכולתו המקצועית או ניסיונו הרב. פקידות כוח האדם סימנו אותו כזקן. זאת ישראל שנת 2016.

פשוט לא נכון

חסר ניסיון ללא קשרים רציניים בכלל לא מתקבל