כלכלה  קריירה  ניהול
איך להשאיר את הטאלנטים אצלכם במשרד
איילת פליישמן סטולרו
פורסם: 12.11.16, 08:46
תגובה לכתבה תגובה לכתבה
הדפיסו את התגובות הדפיסו את התגובות
חזרה לכתבה
לכתבה זו התפרסמו 60 תגובות ב-49 דיונים
1. חחחחח יחס יחס ועוד פעם יחס
(12.11.16)
חחחחחח איפה הכתבה ואיפה הבוס מנהל החברה שאנימעובד בה שנים רבות .

אדיוט חסר רגש שחושב שכל מילה שהוא מוציא היא החשובה ביותר
לא מקשיב
לא מעריך
לא מתגמל
קמצן
אין שום הטבות או פינוקים

אדיוט שרק צועק ומעליב

רק כדי שלא יתקרבו אילו ויבקשו משהו ממנו

בעל חברה
הייתם מאמינים ?
2. תראו את אפללו היסעים איך הוא דואג לעובדים או אסולין מונית
גדליה ,   נתיבות   (12.11.16)
העובד לא עוזב מרוב שטוב לעבוד שם
3. אם החברה מקציבה כל כך הרבה כסף
(12.11.16)


נשלח מהסלולארי שלי
4. הכל טוב ויפה ונכון
ליב   (12.11.16)
כל מה שרשום פה יגרום לעובד להרגיש חלק ממקום העבודה להשקיע ולתרום אבל כדי להשאיר את העובד חייבת להיות תוספת קבועה במשכורת. קמצנים
5. ומדוע אתה נשאר שם
משה   (12.11.16)

6. תכלס,איך לעבוד על העובד
אבי   (12.11.16)

7. אם מילה טובה לא קונים בית מקבל מי שמשלם יותר נקודה
(12.11.16)
8. סודקסו זו חברה רעה, אני לא יודע מה אנחנו עושים איתם
אורן ,   תל אביב   (12.11.16)
9. מצחיק לשמר את העובדים הלוזרים
חחח   (12.11.16)
בלי לעלות שכר, תישארו עם הבררה,
כל התותחים יעלו שכרם במקום אחר.
10. שטויות, השורה התחתונה היא כסף
אייל   (12.11.16)
כמה אתה מציע לי וכמה מציעים לי במקום אחר, רק אם הפערים זניחים הנושאים שציינתם בכתבה הופכים לרלוונטיים
11. זה נכון אבל לא לישראל..יוקר המחייה מטפס גורם לירידה משמעותית
עובד   (12.11.16)
12. או סי איי מפנקת ומחסלת את עובדיה
ש.ש   (12.11.16)
13. קפיטליסטים
יוסי   (12.11.16)
מגייסים עובדים בגיל 28 לאחר לימודים,מעבידים אותם לילות וימים עד גיל 43,את השנים הטובות ביותר יתנו לארגון והארגון יתפטר מהם ויזרוק אותם לכלבים.
לכל אחד אני מציע-דאגו רק לעצמכם.
תלמדו תוך כדי תבדקו אפשרויות לעבודה אחרת או עסק תוך כדי עבודה.
אל תתנו להם לנהל לכם את הקריירה.
בסופו של דבר אתם תמצאו את עצמכם בגיל 45 מובטלים לאחר שמצצו את דמכם וזרקו אתכם לכלבים.
14. שטויות
ע   (12.11.16)
לזה שכתב את הכתבה יש לי מכונת פופקורן תבוא אלי תקבל ממני פופקורן וקולה כדי שתצא מהסרט שאתה נמצא בו , עובד שלא מקבל בסופו של דבר שכר הולם עבור העבודה שלו לא יהיה מרוצה ובסופו של דבר יעזוב , אם כל מה שכתבת בסופו של יום לא הולכים למכולת
15. אצלי קודם זה שכר
דני   (12.11.16)

16. בקיצור תבנו תקווה לעובד
חארטטולוג   (12.11.16)
כל מה שרשמתם פה זה מצויין לאנשים חסרי הבנה או אינטיליגנציה נמוכה.
עם ליטופים לא הולכים למכולת !
ותקווה בסוף גורמת לייאוש כאשר הכל סיפורים ומעשיות.
17. אין לה מושג על מה היא מדברת!!!
שכירה   (12.11.16)
כיום השכר הוא מה שקובע! עם מילה טובה או ימי כיף לא הולכים למכולת. אי אפשר להשאיר עובדים בלי להעלו את השכר. היא כנראה חינה סתוך בועה או שהיא מקבלת משכורת של 5 ספרות הנושקות ל6 ולכן היא לא חושבת שצריך להעלות שכר כי מה זה עוד 10,000 לפה או לשם? מהעסיקים בארץ צריכים להתעורר ולהעלות את שכר העובדים הם לא יכולים לנצל את העובדים ולהפוך אותם לעבדים!!! זה כל כך מתאים לחברות ישראליות בארץ רק מחפשים איפה לקצץ וממה אפשר להוריד לכו תראו את התנאים שיש בחברות בארץ שהן לא ישראליות ומה התנאים שם. היא בכלל לא התיחסה לקרן השתלמות איך להעשיר את העובד בעוד ידע אלא רק לדברים שיוציאו פחות כסף מהחברה. עדיף ושלא הייתם מפרסמים את הכתבה הזו ממש עצוב שנתתם לכתבה כזו במה!!!! אין לי מילים לתאר את האכזבה מכם והזעם!
18. זאת צורת ניהול של ימי הביניים
אליאור ,   רמת גן   (12.11.16)
עובדים הם לא תוכנת החיסכון של הארגון אלא צורת הרווח של הארגון אם תקחי עובד ותמכרי לו את כל השטויות שרשמת פה והוא בוחר להישאר איתך זה אומר שזה משהו זמני בלבד או שהוא פשוט פרייר.אני מנהל עובדים בעצמי ויודע טוב מאוד שעובד שאתה מוכר לו דברים כמו שרשמת פה נשאר אולי לתקופה קצרה ואז נעלם כי כמו שאמרו פה כבר. עם מוטיבציה לא הולכים לסופר לשלם חלב ומים. בקיצור הכתבה הזאת היא צורת ניהול מאוד מיושנת מאוד לא הוגנת לעובד ומאוד מעודדת ניצול עובדים ובעצם לשאוב את החלב מהעובד כמה שיותר עם מינימום השקעה כספית. העובדים הכי לויאלים לארגון נמצאים בהייטק את יודעת למה? כי משלמים שם טוב! אז תחזירי את התעודה שלך במשאבי אנוש לאיפה שלמדת או שתבקשי קורס חוזר.
19. מאיפה העתקם את הכתבה הזו? מ2008?
משה ,   ר"ג   (12.11.16)
20. זה מתאים למדינות שלא גורמות לאנשים לקרוס מכובד המשכנתה
דניאל   (12.11.16)
כשבנאדם לחוץ מאילוצים כלכליים, סיפוק ממקום העבודה הוא אכן חשוב אבל גובה המשכורת תמיד יהיה חשוב יותר
21. די לנצל את העובדים. צריך לפתוח קצת את היד והכיס!
מ   (12.11.16)
ממזמן אנו עבדים ולא "עובדים". הגינות היא חוסן למדינה. במדינתנו הרוב נצלנים ושרלתנים.
22. החברות הישראליות קמצניות כלפי העובדים צריך לשם יותר תראו בחו
(12.11.16)
23. "הכותבת היא סמנכ"לית משאבי אנוש". תקראו את הסוף לפני ההתחלה
enough said   (12.11.16)
24. הייתי בארגון כזה. לא מחזיק מעמד.
אני   (12.11.16)
בסופו של דבר אנשים באים לעבוד כדי להתפרנס. הדברים שכתבתם חשובים אבל לא באים על חשבון שכר ותנאים. ארגון שחושב שיחזיק את העובדים שלו בלי להתייחס למרכיב השכר, חי באשליות ובסוף ינטש.
25. הכול
ספונג'ה   (12.11.16)
מתחיל בוינקר הקטן באוטו אדם שלא נותן וינקר באוטו? ??? אתה יכול לתגמל עד מחר וינקר הוא לא יתן
26. בסופו של יום כל אדם מתכנן את המשך חייו לפי משכורתו
ממני   (12.11.16)
כי לקנות בית, בסופו של דבר, לא תוכלו לקנות עם אקוסטיקה טובה במשרד.
27. בולשיט. שואו מי דה מאני
דני וניל   (12.11.16)
28. הכתבה טועה ומטעה
עובד דור ה- Y   (12.11.16)
במילה אחת: שטויות!
הדור שלנו מתכנן את אורח חייו על פי הכנסתו, ברגע שההכנסה אינה מאפשרת את אורח החיים ששואפים אליהם - עוברים למקום הבא.
עם כל הכבוד רק מישהו מדור ה- Y יכול להבין והדבר העיקרי שמעניין אותנו בני הדור הנ"ל זה ההכנסה נטו שלנו
29. החברות הישראליות קמצניות כלפי העובדים צריך לשם יותר תראו בחו
(12.11.16)
30. הקפיצה הגדולה בשכר
החיים בסרט   (12.11.16)
במעבר בין מקומות עבודה
תגובות נוספות
חזרה לכתבה