מדובר על מקצוע עם שכר גבוה מלכתחילה. לא מדובר באנשים מסכנים שלא יכולים לתכנן עתיד. לאנשי הייטק הרבה אופציות בשוק וכל מקום עבודה מציע נשכורת יפה ובונוסים.

בואו בהמונכם לעבוד ולהנות באלביט עים אחלה תנאים

נראה שכותב הכתבה חי במציאות מדומה.
הדרך שמוצעת מעודדת עבדות!! לקנות עובדים בסוכריות מזוייפות??? עובד בא לעבודה בשביל לקבל שכר בעבור עבדוה! ואם הוא עובד מצויין יש לתגמל אך ורק בשכר גבוהה שתואם את מידת התרומה לארגון.
בסופו של יום כמו בספורט שחקן/עובד שמביא תפוקה יש לתגמל בתוספות שכר בלבד אחרת יילך למקום אחר שם ישלמו לו בהתאם .
זו הדרך היחידה לשמר עובדים מצויינים!

לא להתקרב.

מבוגרים לא יכולים לעזוב את מקום עבודה שלהם מכוון שלי יקבלו אותם לעבודה אחרת...

עובד טוב ישומר בהרבה מאוד כסף אני שמתי את יהבי על טראמפ מי שמונע ממני להיות ראש ממשלה שהמתחרה יצליח כל הזמן והגורלות מושווים אני לא בא לידי ביטוי וכל מי שרוצה לבוא לידי ביטוי לא יבוא לידי ביטוי השוואת הגורלות מתבצעת כל יום מחדש אין עושר לא יהיה עושר אין עמדות מפתח לא יהיה ראשות ממשלה וכו אני נלחם עד העשר אגורות האחרונות שהייתי אמור להרוויח ולא הרווחתי על 150 שקל כמאבטח של כפולה שבוטלה הפלתי את בורסות העולם לעולם לא אוותר על למשול באנושות ואם זה לא יהיה כמו שהאל תיכנן המתחרים ימשלו ומסר לאלפא רומאו אני נוגע בפיסגת העולם אני חלק מארבע שהם פיסגת עולם ודברים יקרו כמו שתוכננו

יש כאלו שלא אוהבים שינויים.אגב הם בדכ בבסיס עובדים טובים מאוד. לכאלו אנשים אפשר לא להעלות משכורת , להושיב אותם אחד על השני וגם לא להתייחס אליהם יותר מידי. הם ב90% לא יתפטרו ויכולים להחזיק שנים ארוכות בתפקיד אפילו בלי קידום. הבעיה היא שרובם יתקלרלו עם השנים ויהפכו לבינוניים לא בגלל שהם אנשים רעים אלה בגלל שזה הולך לרוב יד ביד עם ההשקעה האישית של האירגון באנשים הללו. עכשיו בואו נדבר על טאנלטים למינהם הם יצפו גם לשכר וגם לקידום וגם להשקעה אישית כדי לא לעבור חברה תוך 3-4 שנים. התרומה שלהם בדכ הרבה הרבה יותר משמעותית והם יודעים את זה. בין הטאנלטים לאילו שלא אוהבים שינויים יש גם קבוצה של קרציות שעושות רעש דופקות על השולחן וגונבות כסף מכל הצדדים (העובדים והחברה). מפה צריך להתחיל הניתוח שלך על מה כדאי ומה לא כדאי לתגמל ואיך.

אז מה אם אתה הבוס עובד כמו כל עובד, בד"כ גם פחות חכם אבל מרוויח כמו 30 עובדים. חייבים לקצץ!!!

שכר הוגן זה אחד הדברים הבסיסיים, וכמובן שעובדים מצטיינים צריכים להיות מתוגמלים בהתאם.
הכתבה היא על כך שבעולם המודרני, אם כ"כ הרבה אפשרויות ורשתות חברתיות העובדים נחשפים כל הזמן להזדמנויות חדשות. ואם חברה לא נותנת להם ערך מוסף (מלמבד השכר!), אז אין לעובד שום סנטימנטים לחברה והוא יעזוב עבור עוד כמה 'גרושים' לשכר.

צריך לזכור, שהשכר ברוטו או נטו, זה לא הכל. לכל הדברים האחרים בעבודה גם יש ערך כלכלי: אפשרויות קידום, השתתפות בארוחות, אחוז הפרשות סוציאליות, יחסים עם העובדים, יחסים עם המנהלים ועוד...

"ובדים רוצים להתקדם ולהתמקצע וברגע שתסייעו להם בכך הם ירגישו שמדובר במקום ששווה להישאר בו ואתם תרוויחו עובדים מתמידים, מקצועיים ומיומנים."

ולמה רובנו רוצים להתמקצע ולהתקדם ?
לקבל יותר כסף ותנאים

כל השטות של משאבי אנוש זה מקצוע מיותר.
כדי להצדיק את הקיום שלהן הן ממציאות שטויות.
סיכום ההצעות שלה - "תחרטטו את העובדים ותקוו שלא יבינו שמנצלים אותם".
מדובר בתחום ההייטק - לא בעובדי רס"ר בצבא.
הכלל הוא פשוט. כלל 10 האחוזים.
בשניה שאתה מבין שאתה יכול לקבל 10% יותר במקום אחר אתה עוזב.
פשוט וקל.
בלי חירטוטים מהמנהל ובלי תקציבי רווחה שאתה רק חושב איך להבריז מהם.
פחות מ 10% עושים כל מיני שיקולים של האם כיף לי, קרוב לבית והבוס נחמד.
עכשיו הארגונים צריכים לחשוב האם כל מנהלות משאבי האנוש האלה עם תקציבי הרווחה שלהן שוות את הכאב ראש.
לדעתי יותר פשוט לשמור על שכר עובדים סביר ביחס לשוק ולא להמר על הלהטוטים שלהן.
בסוף מה שקורה זה שהחלשים מתעסקים בדעה של הבוס והחזקים עוזבים כי השקיעו בחרטא במקום בשכר.

השורה התחתונה של מה שיש לי להגיד היא שכולנו עובדים בשביל הכסף, זה נשמע רע אבל זו האמת - אני בחרתי ללמוד את המקצוע שלי כי רציתי גם לעזור לאנשים, כך גם אשתי (עו"סית) ואפילו חברים שלמדו מחשבים חשבו ועדיין חושבים ועושים, על תרומה לחברה אבל במקום העבודה אתה נותן שעות רבות בתמורה לשכר שמאפשר לך להיות חופשי במעט שעות הערות שנשארו לך. לכן הם מסתכם בשכר, יש דרך לחלק אותו ולנהל אותו אבל לחפש לחסוך על שכר ולהוציא כסף על כל מיני תכניות גרנדיוזיות וחברות שמתעסקות בזה - זה סתם השקטת מצפון של מנהלים.
אני אתחיל מהדברים הרציניים (אך מעוותים) שנכתבו בכתבה:
הדרכה - מונעת שחיקה בעבודה, הקידום המקצועי בעקבותיה מוערך ע"י עובדים אבל לא היא משאירה עובדים במקום העבודה, היא משאירה אותם פרודוקטיביים, היא לא תחליף לאופק, מה שמביא לסעיף הבא,
אופק מקצועי - זה מעולה וחשוב, בלי שדרוג לשכר זה יחזיק עובד טוב זמן מוגבל לפני שהוא (או היא...) יהפוך למתוסכל מהרחבת האחריות מבלי שמקבל תמורה לכך - עובדים הם לא טיפשים... ולפני זה, הם לא פראיירים
תגמול אישי - עובד, מצד שני מחקרים מראים שמקומות עבודה בהם השכר של העמיתים אינו שקוף מעלים את התסכול של תנאים כי מרגישים שאחרים מקבלים שכר עדיפים על אותה עבודה. מילה חמה זה נחמד אבל זול, חשוב אבל בלי תגמול אמיתי מצד המעביד זה מאבד מהאפקטיביות מהר מאוד
יש עוד דברים שהם נכונים לניהול נכון, ועוד כמה סעיפים שהם נחמדים מאוד אבל רק אחרי שרמת השכר היא מספיק גבוהה. לרוב המוחלט של העובדים (אפילו בהייטק) לא הגיוני לפנק כשאנשים בכלל לא גומרים את החודש
תחשבו על זה...

רק לא לתת העלאה במשכורת? רוב מוחץ של העובדים היו מעדיפים שאת הכסף שמשקיעים בתמריצים מיותרים ישקיעו במשכורת שלהם

מצליחה להשאיר אפילו את הטאלנט שלך אצלך בבית.

שלך בעבודה או בבית