|
1. למה לקח יותר משנתיים לתבוע? היה צריך לאלתר
| יואל , |
נס ציונה |
|
(12.01.17) |
|
|
|
2. לא ברור למה תיק כזה נמשך זמן כל כך
רב... אין שום סיבה שלא למצות את הדין תוך חצי שנה מהאירוע מקסימום. הסחבת בבתי המשפט הישראלים היא תעודת עניות לחברה שלנו.
|
|
|
3. אותי פיטרו מהעבודה כי נקראתי למילואים בצוק איתן, בקטנה
|
|
|
|
|
|
5. כתב אישום על צוק איתן. טוב שלא אמרתם מבצע קדש...
אם במקרה כזה פשוט לוקח לכם שנה וחצי מה יהיה עם המקרים המורכבים באמת?
כל מי שנפגעו זכויותיו שיגיש תלונה למנהל הסדרה ואי אכיפה ובתוך 5-10 שנים יגישו כתב אישום או שיתנו לו התראה.
|
|
|
6. הפרקליטות יכלה לחכות עוד כמה שנים, אולי היא תמות בינתיים???
| צדק? , |
עגלה ללא גלגלים! |
|
(12.01.17) |
|
|
|
7. הכתבה מדגימה עד כמה חוקי העבודה מסובכים מדי
| יובל , |
תל אביב |
|
(13.01.17) |
הזכויות המוקנות לעובד בפיטורים בנסיבות שגרתיות מתחלקות בין צו הרחבה (הזכות לשימוע), חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, חוק פיצויי פיטורים, וחוק חופשה שנתית (מספר ימי החופש שהעובד זכאי לנצל בתקופת ההודעה המוקדמת).
על זה נוספים עוד ים של מצבים שהם מיוחדים כביכול אבל בעצם נפוצים, כמו פיטורים של נשים בהריון, פיטורים של חיילים בשירות מילואים, פיטורים של עובדים שנעדרים בגלל מצב חירום, וגו'.
לא יתכן שמעסיקים קטנים ועובדים עשויים להפסיד זכויות או לחטוף ריקושטים בגלל שהם לא מתייעצים עם עורך דין מומחה לדיני עבודה.
הגיע הזמן שהמדינה תאחד חוקי עבודה כדי לאפשר לאנשים מן השורה להבין את זכויותיהם וחובותיהם.
|
|
|
|
לא לקנות ולא להשתמש בשרותי החברה הזו ,מעניין אותם רק הכסף,אני בטוח שלילדים שלו הבעלים של החברה דאג יפה במלחמה .אז מה אכפת לו מילדי העובדים,נבלה חולירע
| |
קריירה 
