|
1. עוד מכה - דודים שמציעים עבודות לא קשורות...
כל מיני קרובי משפחה רחוקים מלאי רצון טוב אבל אפס הבנה בעולם ההי טק -
"הבת של אחותי עובדת באמדוקס, היא אמרה לי שהם מחפשים עובדים, למה אתה לא נותן לה קורות חיים שתעביר, אתה גם בהי-טק, לא? למדת הנדסת משהו..."
ואתה בכלל מהנדס מכונות עם תואר שני במעברי חום...
|
|
|
2. הדבר הכי טוב שיש לי בחיים זה התקופות האלה - מעסיקים פלצנים .
|
|
|
|
|
|
4. גם באתרי דרושים יש הצעות פיקטיביות לגיוס קו"ח למאגרי השמה
חברות ההשמה קונות חבילות של פרסומים באתרי הדרושים.
כשאין להם משרה הן מפרסמות משרות פיקטיביות כדי למלא את המכסה ולאסוף קו"ח ונתונים על חברות או כדי לנסות להציע שירותי פרימיום למחפשי עבודה ושיפוץ קו"ח, סדנאות וכו'.
אף לוח דרושים לא יכול לבדוק באמת אמיתות של משרה.
|
|
|
5. במילה אחת- היתעמרות-בנו של?? בן ה25 פוסל מועמדים ללא הבנה
ולוקח לעבודה את מי שניראה לו עבד ולא עובד
|
|
|
|
אני בן חמישים אקדמאי ובריא וכבר עשרים וחמש שנה עובד "בעבודת סטודנט ומתייחס לזה כדמי לימוד"..נו באמת?!
|
|
|
|
אם אתה לא איש היי טק ואתה בעל מקצוע חופשי ואין לך קשרים פוליטיים או קשרים עם בעלי הון הסיכוי שלך למצוא עבודה בתפקיד ובשכר ראויים שואף לאפס. ב- 99% מהמקרים אתה תשלח קו"ח ואף אחד בכלל לא יטרח לחזור אלייך. ב- 1% מהמקרים תקבל איזושהי שיחת טלפון משמימה לרוב מחברת השמה שבה ישאלו אותך שאלות לא רלבנטיות ואז תבין שאין בכלל משרה כזאת וכל המטרה היא לעדכן את מאגר המועמדים של אותה חברת השמה. פעם בכמה חודשים אולי אפילו שנה יתקשר אלייך מעסיק אמיתי אבל כשתגיע לראיון העבודה המיוחל תבין שאתה רק אחד מתוך 30 שזומנו או שהמשרה כבר נתפרה מזמן לאיזשהו מקורב אבל לצורכי הפרוטוקול צריך להציג שרואיינו עוד מועמדים למשרה, זה בדרך כלל מה שקורה בחברות ממשלתיות ובחברות ציבוריות. בקיצור, תפסיקו כבר למכור אשליות לאנשים! אם באמת אכפת לכם אז תמליצו לאנשים לעשות הסבה להיי טק, שם עוד יש סיכוי למצוא עבודה ראויה בשכר ראוי בתנאי כמובן שאתם בגיל הנכון ולא "זקנים" מדי
|
|
|
|
בכל אתרי הדרושים במדינתנו הקטנה נוספים אלפי משרות בכל יום. תהיתי אם לא צריך לגייס עוד הרבה למשמר הגבול לשמור על גבולותינו כי אם זה אמיתי הרי צריכה להיות נהירה לכאן גם מאירופה
|
|
|
9. מדיניות ומדינת הפיקציה
| יהודה לב אריה , |
חיפה |
|
(17.04.17) |
ממשלת ישראל ומדיניותה אינה יודעת לפרגן למיטב בניה מדינת ישראל אינה דואגת לפרנסתם בכבוד מדינת ישראל וממשלתה אינן יודעות לאחד לתת פרספקטיבה של עתיד לבניה ובנותיה לא במציאת מקום עבודה הולם ולא בהישתכרות מכובדת בהתאם !ולראייה מיטב ילדינו לאחר לימודים רציניים ובעלי מוטיבציה עוזבים את הארץ לצמיתות1המדיניות בישראל מיתחלקת לשתי קבוצות אחת אילו מקורבי שילטון פורשי מערכת הביטחון ומקומות ממשלתיים שלהם הממשלה ומקורביה תופרים מיכרזים ודואגת ללא ליאות להמשך עבודתם !בו בזמןשהקבוצה השניה שלא פחות ראויים אקדמאים ובעלי מיקצועות שיכולים ליתרום לחברה וזאת עבודתם היחידה אינם מוצאים מקום עבודה!לדוגמא ומידע בבית חולים רמבם שמעסיק אלפי עובדים רוב הרופאים הם משוחררי צבא קבע קציני בטיחות משוחררי צבא קבע אחראים על מערכות הקירור משוחררי צבא קבע אנשים בכירים בלוגיסטיקה משוחררי צבע קבע!לא רק שאילו יצאו לפנסיה בגיל צעיר מאוד עם פנסיה גדולה יחסית לצבור עודי המשק הם תופסים מישרה נוספת עם משכורת מכובדת מאוד!התקנים ניתפסים וחברה צעירים שרוצים להיכנס למערכת נידחים בשאט נפש!כך בכל המקומות כמו רכבת ישראל שופטים שזולגים ישירות למערכת המישפט!היתנהלות זאת גורמת לזילות ופגיעה במישפחות ובפרטים שאינם יכולים ליבנות את עתידם במדינה!
|
|
|
10. זה לא רק בחגים אלא כל השנה
אין כמעט עבודות 'איכותיותי' ואלו שיש מאוד קשה להגיע אליהן בלי קשרים והן נחטפות כניראה מהר מאוד ..הרוב עבודות פח בשכר עלוב מאוד
|
|
|
11. 10 המכות הנ"ל הן כל השנה ולא רק בחגים
פשוט אין עבודה אבל השקרנים באוצר ובשלטון מתפארים בשקר שהאבטלה נמוכה והצמיחה גבוהה.בפועל האבטלה גבוהה והצמיחה אפסית.
|
|
|
|
יש המון משרות פירסמנו המון הצעות עבודה ומחפשי העבודה הם אלה שמתפנקים ומחפשים לקבל כסף מבלי לעבוד.
הם אלה שמראיינים את המעסיקים.
האמינו לי שנה אני מחפש פקידת קבלה....וכלום!!!
|
|
|
13. כל הדברים הללו קורים גם בלי חגים.
| מהנדס תוכנה , |
תל אביב |
|
(23.04.17) |
דבר אחד ששמתי אליו לב הוא שעם הזמן המעסיקים נהיים חוצפנים יותר ויותר. לדוגמא, בשנים האחרונות מעסיקים מרשים לעצמם לעשות דברים כמו:
לדרוש ממועמדים שישקיעו שבוע עבודה בתרגיל בבית, רק בשביל הסיכוי להגיע לראיון השני מתוך שלושה, כאילו אין להם חיים.
יותר ויותר ראיונות עבודה. פעם תהליך גיוס ארוך משלושה ראיונות היה חריג, והמעסיקים ניסו להכניס מה שיותר ראיונות לכל ביקור של המועמד בחברה. לאחרונה ארבעה ראיונות נהיה נפוץ, ומעסיקים מגיעים גם לחמישה ראיונות עבודה.
לדרוש עוד ועוד ממליצים. פעם שניים-שלושה ממליצים הספיקו עד מעל הראש. לאחרונה מעסיקים התחילו לדרוש יותר. חברה אחד ביקשה ממני שני ממליצים נוספים כל ראיון, ובסוף הסכימו להסתפק בחמישה, במקום השבעה שהם רצו.
|
|
|
14. מחפש פקיד/ה לתפקיד גבייה ולוגיסטיקה לעבודה בקיבוץ משמרות
| אורן , |
זכרון יעקב |
|
(23.04.17) |
לכל המעוניינים נא לשלוח מייל לצפנת rotshad@zahav.net.il
| |
קריירה 
