ברצינות, הדברים האלה כלכך טריוויאלים שלייעץ אותם למי שאמור להיות מנהל בכל צורה שהיא או שמעליבה או שמצביעה על בעייה עמוקה בשוק גיוס העובדים בישראל.

וואו מדובר על עוד כתבת עומק איכותית בלשון שגיא נהור של הכותב מר טל רשף. מומחה סין, הודו, ארה"ב, אירופה, אמריקה הלטינית. אולי שכחתי עוד כמה טריטוריות סליחה.
הכתבה הזאת היא פרסומת, יח"צ נטו

עסק הוא כמו גוף האדם
ההנהלה היא הראש וכל יתר האירגון הוא הגוף והנשמה הרוח היא הקארמה
עסק ללא אנשי המפתח שלו דינו להיכשל
יתר אירגון ללא אנשים עושי כסף סופם החלפות וכמו שמנהל שטח אבנר אמר שיש לך כוכבים שעושים את מרבית העבודה הם לוקחים את רוב המעמסה ואז הממוצע שנדרש מכל עובד פוחת כשאין כוכבים כל אחד חייב לעמוד ביעד ומי שלא עומד ביעד מפוטר

לגבי הרוח נשמה הקארמה בוחנת את כל עובדי האירגון האם חטאו בשינוי גורל של אחרים במידה וכן הקארמה מאזנת ודואגת שהגורלות יוקבלו כל מי שלא הגשים את עצמו כך העסק לא באמת יגשים את עצמו
יש להרוויח במממוצע ויש ממש להרוויח הכסף עם הקארמה מזהה שדים כשפים עוול פיננסי ולא רק תיהיה בטוח הצלחות לא יהיו

מי שהוליד עם שלם ושרף אותו במתכוון בתנורים בגלל חטאים זה ישות שלא תסכים לאצבע משולשת שגורל שהיא קובעת לא יתממש כמו שהיא רוצה לכן פגיעה מהישות יבוא אני בניגוד לאחרים מפחד מהישות על הזאת מי שמוליד תינוקות לכיבשנים ושורף אותם חיים זה פחד להתעסק עם מה שהיא תעשה לך קל וחומר שלקום לחיים זה פעם בששת אלפים שנים לך תדע אולי גם זה תחמיץ על הפרעה למתים

כתבה מעניינת על טראמפ והשלכת כהונתו על מדינות מזרח אסיה

הבעיה היא לא עם מי שנשלח ברילוקיישן כי עם הזמן שנצבר במדינה החדשה לומדים יותר. הבעיה הקשה היא עם אלה שגרים בארץ ונשלחים לפגישות עסקים בחו"ל. הצפיה של המנהלים בארץ שמי שטס יסגור עסקה בנסיעה אחת גם כדי לחסוך הוצאות וגם כי המנהל בארץ פועל לפי התרבות העסקית המוכרת לו בארץ. מניסיון שלי עסקאות רבות לא מגיעות בכלל לשלב של סגירה בגלל חוסר הסבלנות המובנה בתרבות העסקית הישראלית. ראיתי ורואה חברות ישראליות רבות נכשלות פעם אחר פעם בגלל חוסר בסבלנות הנדרשת בהתנהלות העסקית בחו"ל. נחמד לדבר ולהכיר מנהגים מקומיים אבל לא כאן לדעתי הבעיה. הבעיה שחברות ישארליות רבות מסרבות או לא מסוגלות להסתגל לתרבויות בהן ניהול משא ומתן לא נגמר בפגישה או במצגת אחת..עסקאות בין חברות שפועלות במדינות או יבשות שונות מחייב תהליך ארוך לעיתים חודשים ואפילו שנים של ניהול סבלני וקפדני הכולל תשומת לב לדרישות לקוח שיש לו את כל הזמן שבעולם. לחברות ישראליות רבות אין לזה סבלנות. ואחרון הוא הסחבקיות הישראלית שפשוט לא עובד בחו"ל..ונציגים של חברות ישראליות נופלים בזה פעם אחר פעם..כל זה הוא מקצת הטעויות של נציגים של חברות ישראליות בחו"ל. ויש עוד גורמים רבים הנטועים לא רק בהבנת התרבות של המדינות האחרות אלא קודם כל הבנת המגבלות הנובעות מהתרבות העסקית והאופי הישראלי. כל זה ועוד בספרי..כל ישראלי בחו"ל הוא מינימום גנרל בדימוס..

כל עוד אני לא מצליח ואתם גרמתם לזה הקארמה מחזירה ומבטלת לכולכם את ההצלחה המנויים לא גדלים ומספר הגיליונות פוחת יש סיבה לא תסיר ממני את המאגיה המאגיה תחזיר באותו מטבע זה חרב פפיות באמת חשבתם שמי שיצר כוכבי לכת יסכים לאצבע משולשת ושינוי סדרי בראשית יש לזה מחיר כישלון בכל מה שתרצו תצחקו כמה שבא לכם הבחירות חתומות

ק

לפעמים צריך לתת למישהו בעטיה טובה בתחת שיבין או יזכור כמה הוא שווה וכמה הוא נולד לגדולות וכמה זה קטן עליו לו רק יזכור לנשום בין לבין

״בבואך אל סביבה חדשה דבר מעט, הקשב הרבה, שתוק וחשוב לפני כל פעולה״ עצה מצוינת לחיים בכלל

ומי שמנסה אז מגיע לו,
אלק להעמיד במבחן,
ההודים יחפרו לך בורידים, ימצצו לך את הדם ויעמידו אותך כל הזמן במבחנים מבלי שהם מודעים לכך אפילו, עד שתיפול