ולא טיפים שיווקיים טיפשיים. ניכר שהכותבת המוכשרת עושה זאת מדם ליבה.מי שעבר את התחנות הללו יודע עד כמה זה מתיש ומייאש. בישראל זו התרבות האירגונית הפושה במרבית החברות הפרטיות הקטנות. זלזול משווע במועמדים. יש הרבה מחבלים ומחבלות תעסוקתיות שצריך לעבור בדרך. צריך להמשיך לנסות כי אים דרך אחרת, ואם לא מוצאים להתפשר על תחומים אחרים - ולהמשיך במקביל לחפש. אין ברירה.

בתור אחד ששנים קוראים חומרים באנגלית - ספרים, קורסים וכו'.
אפילו יצא לי לדבר לא מעט פעמים עם לקוחות באנגלית בתור נציג מכירות.
אני מודה כשאני מחפש עבודה בתחום השיווק ואני נתקל הרבה פעמים במודעות עם דרישה: "english mother tongue level"
וזה גורם לי לעיתים רבות להירתע משלוח קו"ח ולחשוב פעמיים - כי לא משנה מה אני יעשה האנגלית שלי לעולם לא יכולה להיות ברמת שפת אם כמו עברית מהסיבה הפשוטה שלא נולדתי במדינה דוברת אנגלית - אז סליחה מראש. ואז באמת מה שעולה לי בראש זה בדיוק כמו שכתבת: מה כולם בארץ גאונים עם אנגלית רמת שפת אם? מה איך זה שלא ידעתי מזה?
ואני יודע לתקשר באנגלית, וגם יודע לכתוב ברמה סבירה+ אבל רמת שפת אם?

ובסוף אין שום מתאם בין התהליכים המנופחים למה שאתה עושה פועל ואיך שאתה כעובד ואדם

אפיון חווית משתמש, נשמע כמו מקצוע ממוצא של דור הY

לא צריך ועדים והסתדרות, הכל בחוקה כלכלית שנותנת מענה לכל עובד ומעביד. נושאים רבים צריכים להכלל, כגון; שכר, ותק, אי פיטורין ועוד..
עובד מעולה בקנדה אז שלא יספרו לכם סיפורים

They're not good for anything else and it'd put their ego back where it belongs.

אין לנו אפשרות טכנית להתקשר לכל מועמד באופן אישי ולהגיד לו שהוא לא התקבל, אחרת זה מה שנעשה כל היום, טלפונים של אי קבלה. כי מה לעשות יש משרה אחת ויש לה מספר מועמדים. אז שולחים מייל ומודיעים על שלילה. זה חלק משוק העבודה וברור לכולם. דבר נוסף, שאלות מקצועיות יש להפנות לראש המחלקה המקצועית, אין לי את הידע העמוק על כל משרה בעולם, מאחר ואחנו מגייסות להמון תחומים, קשה להתמקצע באמת בכולם. אף אחד לא מנסה לבזבז לך את הזמן, לפעמים מועמד ממתין כי הריאיון נמשך יותר מהרגיל מכל מיני סיבות, לפעמים המועמד לפניו איחר ואי אפשר לבטל ריאיון בגלל זה. אף אחד לא נותן לך להמתין סתם כי בא לו לבזבז לך את הזמן.
אין פה רוע מכוון או חוסר התחשבות. יש פה שוק עבודה תחרותי מאוד שלכל משרה יש המון מועמדים. בקיצור, כולם עוברים את זה.

הייתי במצב הזה, אחד לאחד מה שתיארת...תהיי חזקה, בסוף זה נגמר :)

אנחנו נושמים את האוויר הזה עכשיו

כשמגיעה שיחה ממקום העבודה אחרי הראיון, אתה כבר בטוח שהנה, מתקשרים בשביל להמשיך בתהליך - ודווקא אז מסתבר שזו החברה היחידה בארץ שמתקשרת להודיע אישית על כשלון.
אי אפשר אפילו לכעוס כי הם יוצאים הכי אנושיים שאפשר, אבל האכזבה בגלל הסיטואציה..... כואב.
אני מעדיף מייל דחיה גנרי, לפחות שם האכזבה זה כמו להוריד פלסטר.

אני עובד בתחום שמשיק לתחום שלך ומה שאת מתארת מנסיוני הוא בעיקר סיטואציה של מי שאו חסר נסיון ולכן מחפש דריסת רגל בשוק או מישהו שלא מאמין ביכולות שלו.

כשאני הולך לראיון עבודה, התפישה שלי היא שהם צריכים להרגיש ברי מזל לקבל אותי. הביטחון שאתה משדר יחד עם הקבלות המקצועיות מובילים לחברות להתחרות עליך ולא להפך.
החברה מרגישה שאני מראיין אותה לא פחות ממה שהם מראיינים אותי. נכון שבהתחלה זה אולי מוציא אותי מתנשא אבל מהר מאוד מהרגע שאני מתחיל לעבוד הרושם הזה מתפוגג.

אני לא מכיר אותך, את היכולות שלך והנסיון שלך. אבל אחרי 6 שנים אני מניח שיש לך לא מעט קבלות מקצועיות וממליצים. במקומך במקום להתלונן, הייתי מנסה לשנות גישה ולהיות אגרסיבית, תופתעי לגלות כמה זה יכול להשפיע

בנוסף, מדוע מובטלים אשר סיימו לקבל דמי אבטלה ואין להם הכנסות נוספות, צריכים לשלם ביטוח לאומי ?

שעתיים עבור מבלי שטיקבקתי . וגם זאת פרנסה .

רק ככה יבינו מעסיקים שכדאי להם להתנהג ברצינות בכבוד הראוי לאותו מועמד שהזמינו והטריחו.

עד שלא יחוקקו חוקים כמו : חובת הודעה טלפונית על דחיה, החזרי נסיעות לכל ראיון עבודה, גובה המשכורת נקבע לפני שמחפשים מועמדים לתפקיד ואסור לשאול את המועמד מהי דרישת השכר שלו, כמו כן לבקשות כמו אנגלית שפת אם, רכב חובה, שעות גמישות וניסיון תעסוקתי רב שנים - צריך להיות ביטוי בשכר.
עד שלא יחוקקו חוקים ברורים - לחברות מותר לעשות הכל, והן עושות ...

לפעמים מעלות את האף

כל מילה בסלע! חברת קרדורס מהרצליה פיתוח משפילה מרואיינים. כשהמתנתי לריאיון עם סמנכלית משאבי אנוש היא שאלה בנוכחותי! את המנכל לגבי בחורה אחרת שכבר סיכמו להעסיק... כלומר סתם בזבזו לי את הזמן.... שמרו נפשכם מחברת העבדים הזו.

מהכתבה ברור שמדובר באישה ללא תואר מקצועי / מוגדר, אחרת היתה מציינת.
אני מנחש בגלל האבטלה שהיא אחרי הפסקה עקב לידה ולא החלפת תפקיד שנעשה בד"כ במקביל לעבודה אחרת.

מעסיקים לא מתלהבים משני הנתונים האלה.
מה לעשות.

כל מעסיק רוצה כבוד אבל לא נותן כבוד! לא ביחס לא בשכר ועדיין מנסים לשכנע את העובדים שעבור הכבוד שהוא בכלל התקבל לעבודה בשכר חרפה הוא צריך להודות לאלוהים הקפיטליסטי