כמה כיף לעבוד בעבודה שלא חשוב כמה נזק תעשה לארגון תמיד תוכל להסביר את זה עם איזה טיעון "חכם" על דור ה-x או על חוק הפאי. מעולם לא ראיתי ואפילו לא שמעתי על ארגון שניסה להבין את העובד. אחד שופך כסף על קורסים, אחר על פעילות חברתית השלישי על שכר ועוד ועוד... אף אחד לא מביט בעינים של העובד כשווה... כעסקה בה שני הצדדים מרוויחים. הבוס רוצה לשלוט לעשות טובה כשהוא נותן משהו. והעובד מנסה לעקוץ, למנף... כמו כל יחסים המבוססים על חוסר שיוויוניות, אמון וכד... גם כאן שום פסיכולוגית מקורס ורבע לא תגרום לעובד לא לקבל הצעה גבוהה במאה שקל מחברה מתחרה. כמה טמטום צריך כדי לא להבין שהבונוס/קורס/חופש שהעובד יקבל ושיעשה לו טוב בלב ובכיס הוא כסף קטן לעומת הנזק של מכירת כל הידע הארגוני למתחרים... מצד שני בשיטה הזו יש sharing יותר גדול... זה טוב לסטארטאפים שמקבלים ידע בעל ערך מפלצתי בחינם ועושים אקסיט מהיר... אבל רע לבורסה ולחברות עם אופק... סוציאליזם של ידע לא מסתדר עם קפיטליזם אירגוני.

על העובדים המוכשרים???