מעניין שעד היום הוא מחפש עובדים ולא מוצא.

אולי שיתקן את המכשיר, או יואיל בטובו להתקשר מקו נייח, או ממש לזמן את המועמדים למבחן?

בפעם הראשונה זרמתי.
בפעם השנייה שהם פנו אליי, גיגלתי את שם החברה תוך כדי שיחה/רישרושים, נזכרתי מי הם והודעתי שאני לא מעוניינת.

מגורם לא ידוע, מציגים את עצמם בשם כזה או אחר
ואי אפשר להחזיר להם הודעה, כי זה נשלח מתוכנת מחשב ומספר קווי.
שאתם מתקשר אליהם, הם לא עונים, ואז תפוס ולא עונים ולא מחזירים צלצול
כאילו למה אתם מצפים. לגמרי

חוץ מזה, כשהייתי שכירה אף פעם לא הייתי מחכה שיחזרו אלי אלא יוזמת שיחה בעצמי לאחר ששלחתי קו"ח.
תמיד שולחת למקומות מזוהיים (כל אלו שמופיעים תחת חברה חסויה בלוחות הדרושים חשודות בעיני, מה יש לכם להסתיר?
ברגע שיודעים מי החברה, אפשר להתקשר לשירות הלקוחות ולבקש את מספר הטלפון של משאבי אנוש. קיבלתי ככה כמה ראיונות שבוספם גם התקבלתי כי זה מראה על יוזמה.
מזל שאני עצמאית ולא צריכה להתעסק עם השטויות האלו.

פתאום אתה מקבל ים של ספאם טלפוני.
הצעות להלוואות בזק בשוק האפור וכו'.

פלא שעדיף לא לענות לשיחות לא מזוהות?

אחרי חיפוש העבודה האחרון החלפתי מספר טלפון

עבדתי בחברה, קיבלתי מכתב המלצה.

מעבר לזה, מי שניהל אותי, הוא לא חבר שלי, לא עובד אצלי ולא חייב לי דבר.

בטוח יש לו דברים יותר חשובים לעשות מלדבר עם עדר מגייסות היסטריות שמצלצלות שוב ושוב עד שהוא עונה.
כאילו שהן היחידות.

אם הקבלה שלי לעבודה תלוייה בזה שיהיה לו זמן וסבלנות לדבר דווקא עם המגייסת שלכם, אז בכלל אל תטרחו לפנות אליי.

חדשים וטריים בשוק,
טוב שיש כתבה מתאימה - ארשום להם אוסף קטן של מילים(רק למתחילים, הגדולים יודעים לעבוד - אתם בסדר):
הם לא יודעים דברים פשוטים...
1. איך שהם מתייחסים אלי - ככה אני אתייחס אליהם - כבר בשיחה טלפונית הראשונה- מי שלא ברמה של לבטא את עצמם באופן ברור - את מי הם צריכים בדיוק - עפים.
2. יש מעסיקים שחושבים שאותי יעניין, בתור שכיר, להיות בעבודה יותר מן המקובל(8-8.5 שעות ביום) - הם עפים.
3. מעסיקים שמוכנים לשלם לי שכר של סניור אבל לא יודעים לארגן לי את הסביבה המתאימה - משרד ראוי - והם חושבים שאפשר לעבוד בחדר בסגנון מעבדת מחשבים אוניברסיטאית עם עוד 10 איש בחדר- עפים.
4. אם מעסיק לא יודע מה זה תכנון - הוא עף.
5. אם מעסיק לא יודע או לא רוצה לקבל את רוב העקרונות של XP - הוא עף.
חבריי המעסיקים הזעירים - אם אתם רוצים להמשיך להיות בשוק - תחשבו על אלה שהם עושים הייטק בפועל ותתקדמו לרמה של הגדולים בתחום - כבר השקעתם בעלות העובד- נשאר ממש טיפה - מחיצות גבס - שולחנות נוחים, כיסאות נוחים, אם זה מעניין אתכם - להישאר בתחום.

1. אני מחפש עבודה בארגון. לארגון יש טלפון נייח, לא חסום, עם קדומת מקובלת.

3. מייל מקדים כתוב היטב (מי החברה, מי הצוות, מי הטכנולוגיה) מאפשר למועמד לעכל את המידע לפני השיחה, ולכן מהווה הכנה טובה של השטח.

4. ראו סעיף 3.

5. עדכונים במייל הם דבר חשוב. אחת התופעות המכוערות בשוק העבודה הישראלי הוא להעלם, במיוחד כאשר מחליטים לא להתקדם עם המועמד.

יש סיבה למה רובם באים מתחום מדעי החברה.
יושבים בראיון ומסכמים בעט על ניר.