זכויות של מילואימניקים

חברת "חשבים", העוסקת בעיבוד וניתוח נתונים כלכליים, בדקה את זכויותיהם של אנשי המילואים והבהירה מספר נקודות חשובות:

מי משלם את תגמולי המילואים?

עובד בשכר חודשי או עובד שגויס למילואים ועבד בשלושת החודשים שקדמו למילואים 75 יום לפחות אצל מעביד אחד, יקבל את שכרו מהמעביד ולא מהביטוח הלאומי. מועד תשלום השכר הוא המועד הרגיל שבו משולם לעובד שכר בדרך כלל, ללא כל קשר למועד שבו יעביר הביטוח הלאומי את התשלום למעביד. מי שאין לו רציפות של 3 חודשים במקום עבודה אחד יקבל את תגמולי המילואים מהמוסד לביטוח לאומי.

כמה משלמים על יום מילואים?

גובה השכר תלוי בהסכמים במקום העבודה: בדרך כלל משולם השכר המלא. בכל מקרה, אם המעביד משלם רק את הסכום שהוא מקבל מהביטוח הלאומי תקרת השכר היומי היא 1,161 שקל. מי שלא עבד ברצף 3 חודשים במקום עבודה אחד יקבל את תגמולי המילואים מהמוסד לביטוח לאומי, לפי ממוצע של הכנסתו ב-3 החודשים האחרונים מחולק ל-90 יום. עצמאי מקבל את התשלום בגין שירות המילואים בהתאם לגובה השכר המוצהר לביטוח לאומי. בכל מקרה, גם הוא אינו מקבל מעל תקרה של 1,161 שקל ליום. סטודנט שאינו עובד או מובטל יקבלו מהמוסד לביטוח לאומי תגמול של 106 שקל ליום. כדאי לדעת: דין תשלום תגמול המילואים כדין שכר עבודה, ולפיכך תגמולי המילואים שלא ישולמו במועד תשלום המשכורת יחשבו להלנת שכר.

האם מותר לפטר עובד בזמן שהוא במילואים?

לא. החוק אוסר לפטר עובד בשל שירות המילואים שלו. הפיטורין אסורים הן בתקופת השירות במילואים וגם במשך 21 יום לאחר תום שירות המילואים אם שירת יותר מיומיים. גם אי חידוש חוזה ייחשב כפיטורין על-פי החוק, בין אם העובד מועסק על-פי חוזה עבודה לתקופה קצובה ובין אם הוא מוגדר כעובד קבלן. מי שקיבל הודעת פיטורין לפני שיצא למילואים תופסק ההודעה המוקדמת במהלך ימי המילואים, ויתרת תקופת ההודעה המוקדמת תינתן לו עם תום תקופת המילואים, או לאחר 21 יום מתום תקופת המילואים. אם תקופת השירות עלתה על יומיים רצופים. עובד המפוטר על-ידי מעבידו לאלתר לפני שהוא יוצא למילואים, תוך קבלת פיצויים בגין אי הודעה מוקדמת (שיעור הפסד שכר העבודה יהיה בחזקת מפוטר גם אם יצא לשירות מילואים, אלא אם נמצא קשר בין הפיטורין לשירות המילואים). האם המעביד ממשיך את ההפרשות לפנסיה בזמן המילואים? כן. על המעבידים חלה חובת הפרשה לקופת תגמולים או קרן פנסיה גם בעבור תקופת המילואים של העובד, ואין להפסיק העברתם בגין שירות זה