משרד הפנים יפצה עובד זר שנותר מובטל
עובד תאילנדי שמעבידו הלין את שכרו עזב את מקום עבודתו ומצא מעסיק אחר, אולם משרד הפנים התנה המעבר ב"מכתב שחרור" מהמעסיק הקודם. בעקבות עתירת העובד לביהמ"ש ישלם משרד הפנים לעובד 6,000 שקל
באופן תקדימי, יפצה משרד הפנים עובד זר אשר נותר מובטל מעבודה עקב הסירוב לאשר את מעברו למעסיק חלופי.
מדובר בעובד תאילנדי, שעבד עבור חקלאי אשר הלין את שכרו במשך יותר משלושה חודשים. בסיוע קו לעובד הגיש תלונה נגד המעסיק למשרד התמ"ת, אך תלונתו לא נענתה. הואיל והעובד הגיע למצב של חרפת רעב, עזב את מקום עבודתו, ועבר להתגורר במקום מגורים אשר סיפקו לו מתנדבי העמותה.
העובד הצליח למצוא מעסיק חלופי בעל היתר העסקה, אשר היה מעוניין להעסיקו. לדברי "קו לעובד", מדובר במשימה לא קלה, שכן מרבית החקלאים, ובעיקר חברות כח האדם, מעדיפים הבאת עובדים חדשים מחו"ל על פני העסקת עובדים שכבר נמצאים בישראל.
העובד פנה למשרד הפנים בבקשה שיאשר את מעברו מעבודה עבור המעסיק שלא שילם לו שכר למעסיק החלופי. משרד הפנים התנה המעבר בין המעסיקים בהצגת "מכתב שחרור" מהמעסיק הקודם. מכיוון שהמעסיק הקודם סירב לתת לעובד מכתב שכזה, לא אושר המעבר, והמעסיק החלופי לקח עובד אחר במקומו.
העובד עתר לבית המשפט המחוזי בתל אביב, באמצעות עו"ד יובל לבנת מקו לעובד, ותבע כי משרד הפנים יאתר עבורו מעסיק חלופי. משרד הפנים מיהר להפנות את העובד למעסיק בעל היתר העסקה, וביקש מחיקת העתירה.
השופט עוזי פוגלמן ציין כי "אין מחלוקת כי לא היה מקום לדרישת 'מכתב שחרור'" ופסק כי משרד הפנים ישלם לעובד הוצאות משפט על סך 3,000 שקל.
קו לעובד פנתה שוב למשרד הפנים בדרישה כי יפצה את העובד עבור ימי העבודה שהפסיד בין המועד בו נדחתה בקשתו להחליף מעסיק לבין המועד שבו התחיל לעבוד עבור המעסיק שאיתר עבורו משרד הפנים, בעקבות הגשת העתירה. משרד הפנים הסכים להעביר לעובד תשלום של כ- 6,000 שקל, כפיצוי עבור ימי העבודה האבודים, ובהתבסס על שכר המינימום.
יצוין כי לפני כחודש פסק בג"ץ כי "הסדר הכבילה" - ההסדר לפיו עובד זר חייב לעבוד עבור מעסיק ספציפי, ויכול להחליף מעסיק רק באישור משרד הפנים ובתנאים מסויימים - הוא בלתי חוקי. למדינה הוקצבו שישה חודשים לגבש הסדר אחר, אשר לא יפגע בזכויות העובדים.
עובדים זרים (אילוסטרציה)
צילום: שאול גולן
מומלצים
