להיות מובטל בישראל זה קשה, קשה עוד יותר אם אתה בן 50 ומעלה, לעיתים מציאת עבודה ראויה הופכת למשימה בלתי אפשרית. "בזמן שהבן שלי נלחם בעזה אני הסתובבתי לקבץ נדבות", כך מספר ש' מובטל בן 56 ד"ר לפיסיקה שמחפש עבודה קבועה במשרה מלאה כבר 6 שנים. "ירדתי עד רמה של פועל שחור, אך לא הסכימו לקבל אותי אפילו לתפקיד של שומר. היחס מזלזל, לא נותנים תשובת, לך תבוא כל הזמן".
על פי נתוני שירות התעסוקה למרות הירידה באבטלה (ל-7.6%), בקבוצת הגילאים 45 ומעלה חלה עלייה. מצבן של נשים מובטלות בקבוצת הגיל הזו אף קשה יותר וכן קשה יותר מצבם של מובטלים בקבוצה גיל זו שאינם אקדמאים. בישראל עדיין לא הפנימו עד כמה עמוקה ומקיפה הבעיה של מובטלים בגיל זה ולא השכילו לגבש תוכנית מתאימה.
מנכ"לית שירות התעסוקה, אסתר דומיניסיני: "בכל העולם המערבי מודעים לבעייתיות במציאת עבודה לאנשים בני 50 פלוס. במדינות רבות באירופה וגם בארה"ב מטפלים בבעיה במלוא המרץ - משקיעים סכומים רבים בקמפיין למעסיקים שמטרתו ניתוץ הסטיגמות השליליות על עובדים בני 50 פלוס ומעודדים מעסיקים באמצעות תגמול הולם לקלוט כוח עבודה מבוגר יותר.
"מתברר כי כשהמעסיק לבסוף מכניס בשעריו עובד בן 50 ומעלה הוא מתוודע ליתרונות של עובדים בגיל זה - התמדה, ניסיון, אמינות, אחריות, מחויבות למקום העבודה. עובדים בני 50 פלוס עתידים להיות חלק גדול מאד מכוח העבודה העתידי, שכן גיל הפרישה עולה ותוחלת החיים עולה אף היא. בעתיד הלא רחוק מעסיקים בכל העולם וגם בישראל לא יוכלו לוותר על כוח עבודה זה. זה לא נכון כלכלית ולא נכון חברתית. מי שיטיב להפנים עובדה זו יחד עם היתרונות הגלומים בהעסקת עובדים מבוגרים - רק ירוויח", אומרת דומיניסיני.
ש': "אנשים לא רוצים בסביבתם אדם שיכול להיראות מוכשר מהם. פוסלים אותו על הסף, במיוחד כשיש לו תעודות. גיוס העובדים לא תלוי בבעל העסק, מי שמראיין נמצא בדרגת ביניים והוא חושש שעובד חדש יסכן את מעמדו. הצעירים חוששים שהסמכותיות שלהם תיפגע והם לא יוכלו להמשיך לזלזל בעובדים, כפי שהם מתייחסים לצעירים.
"בהיי-טק המנהלים מחפשים היום עובדים עם התמחות מאוד ספציפית ולא מוכנים להשקיע זמן ללמד עובדים נושאים חדשים, בטח שלא עובדים מבוגרים. הדרישות לגבי אורך יום העבודה בהיי-טק מוגזמות: באים בבוקר ולא יודעים מתי מסיימים. אם אתה אומר שאתה לא יכול לעבוד כל כך הרבה שעות אז לא מעסיקים אותך".
אז מה עושים המובטלים?
"יש חברות קטנות שמעסיקות עובדים מבוגרים בלבד, אך משלמות להם משכורות רעב. אנשים מוכנים לעבוד כמעט בכל תנאי, פעם עבדתי בדירה ברחובות: שלושה אנשים בעלי תואר שלישי, שניים עובדים בסלון ואחד במטבח. פיתחנו מוצר עבור מדינה במזרח הרחוק, תאר לך כמה מעט שילמו לנו אם החליטו לבצע את הפרויקט בישראל.
"יש חוק בישראל נגד הפליה בקבלה למקום עבודה, אבל צריך פשוט לקיים אותו. כשפוטרתי בקיץ של 2001 ראיתי שרוב העובדים היו מבוגרים ואני בטוח שאם דבר כזה היה קורה בארה"ב אז היו מגישים תביעה ייצוגית".
ש' מספר שהבעיה קיימת לא רק במגזר הפרטי. לדבריו ניגש לבחינות למשרה ממשלתית, אך נענה בשלילה ללא הסבר מדוע לא התקבל.
א' בת 52 עבדה כמזכירה רפואית עד שפוטרה. פגשנו אותה בלשכת התעסוקה בתל אביב (בלשכה יש פקיד מיוחד למובטלים בני 50 פלוס). "בכל יום ראשון בבוקר אני חורשת את כל העיתונים כותבת לכל משרדי הממשלה", היא מספרת. "לכל מקום שאני חושבת שאני יכולה לייצג אותם ולעשות את העבודה נאמנה ואני נענית בשלילה ואף אחד לא אומר לי למה. אומרים לי 'תשלחי לי קורות חיים, אנחנו נחזור אלייך'. עד היום לא שמעתי מאף אחד.
"כששאלתי מנהל למה אתם מעדיפים צעירות, אז הוא אמר לי, 'תראי, אליך אני לא יכול לדבר כמוה, אותך אני לא יכול לפטר אחרי חצי שנה'. אני מבקשת תנו לנו לעבוד, לא רוצים נדבות".
נ' בת 61 מתל אביב אומרת שהיא כבר הרימה ידיים ופשוט מחכה לפנסיה. נ' עבדה כמזכירה במשך 30 שנה, מתוך זה 20 שנה באותו מקום. מאז שפוטרה היא חיפשה עבודה במרץ רב: "שלחתי קורות חיים ואפילו שיניתי אותם, קיצצתי קצת, לא כתבתי שנת לידה. אני מוכנה לקבל כל משרה, אך כמעט ולא קיבלתי תגובות. כשביקשתי שישלחו אותי לראיונות עבודה אמרו לי שהמעסיקים דורשים בחורות צעירות.
"המעסיקים עושים טעות שהם לא לוקחים מישהו שהוא מיושב ומסודר. הם רוצים צעירים כי הבוס רוצה להתגאות שיש לו מזכירה צעירה, הם חושבים על הייצוגיות. הבעיה זה לא אנחנו - זה המעסיקים".
במדינות מערביות, כמו יפן ושבדיה נקטו בפעילויות שונות כדי להגדיל את אחוז המועסקים המבוגרים. זה נעשה בדרך כלל על ידי תמרוץ מעסיקים ועל ידי הסברה לגבי יתרונות בהעסקת מבוגרים.
יעקב מטרסו, בכיר בשירות התעסוקה במחוז דן: "אנו פועלים להכוונת מעסיקים והתאמת שעות העבודה למבוגרים. יש גישה מוטעית להשקיע בצעירים כיוון שהסיכויים גבוהים יותר שיעזבו בהמשך, לעומת מבוגרים שנאמנותם למקום העבודה גבוהה יותר.
"בני 50 פלוס מעוררים רושם שכאילו זמנם עבר והמעסיקים פשוט מגבילים את הגיל מבחינת דרישות המשרה. תנאי הקבלה צריכים להיות אך ורק על סמך הכישורים המקצועיים של האדם באופן טהור בלבד".
בשירות התעסוקה מנסים לשכנע את המעסיקים לשנות את דרישות הגיל ולהסכים לקבל לעבודה גם מבוגרים, אך לטענתם ללא סיוע כספי משמעותי ממשרד האוצר, קשה לשכנע. מטרסו סבור שמעסיק שלא מקבל עובד חייב להסביר באופן ברור מהן הסיבות.
| יש תקווה |
|
| הטיפים שיעזרו לכם למצוא עבודה / אלי לזר |
|
מציאת עבודה בגיל 50 פלוס היא משימה לא פשוטה, אך אפשרית. לפניכם כמה עצות איך ניתן להתגבר על הדעות הקדומות של המעסיקים, כיצד לכתוב קורות חיים ואיך לעבור ראיון עבודה |
| לכתבה המלאה |
|
|
|
מ' בן 58 מספר: "עבדתי בתור מתכנת בשפת קובול עד שפוטרתי, לשכת התעסוקה שלחה אותי לקורס ניתוח מערכות אותו סיימתי בהצטיינות. מקומות עבודה אליהם נשלחתי החליטו שהקוגנטיביות שלי לא מספיק טובה ואמרו לי בעדינות שלא אוכל למצוא עבודה. מאז התקשיתי למצוא עבודה במשרה מלאה.
"אני עובד כיום במשרה חלקית בתור איש מכירות וזה הרבה פחות מהכישורים שלי, אני מרגיש שאני עדיין יכול לתרום לחברה, אני לא מפונק, אני אוהב לעבוד ומוכן להתגמש".
חברת התקשורת סלקום יזמה לאחרונה קורס להכשרת בני ה-40 פלוס להשתלבות
במערך שירות הלקוחות, בו הגיל הממוצע 25. מחזור הגיוס הראשון הסתיים ובחברה מתכוונים לגייס עובדים נוספים.
"אנו רואים בגיוס אוכלוסייה בוגרת לתפקידי שירות הזדמנות מצויינת גם לארגונים וגם לעובדים בוגרים יותר למנף את היכולות והנסיון שנצברו אצלם עם השנים לשם הצלחה הדדית ארוכת טווח.
בין העובדים, ניתן למצוא מורים, מנהלי מכירות, מנהלות אדמניסטרטיביות ועוד", אומרים בסלקום.
