יציבות בהיעדרות מעבודה ב-3 השנים האחרונות
עפ"י מדד חשבים, בין השנים 2005 ל-2007 שמרה ההיעדרות מהעבודה על יציבות של 22 ימים בשנה
ההיעדרות מן העבודה בשלוש השנים האחרונות, 2007-2005, שמרה על יציבות ונעה סביב 22 ימי היעדרות בשנה בממוצע לעובד. כך עולה מן הנתונים הרב-שנתיים של חשבים HPS, המבוססים על עיבוד של 20 אלף תלושי שכר.
מהנתונים עולה, כי החלוקה בין ימי-חופשה וימי מחלה לא השתנתה בתקופה זו, כאשר ניצול מספר ימי-החופשה השנתיים בממוצע לעובד הוא כ-17 ומספר ימי המחלה הוא כ-5. מחשבים נמסר, כי היעדרות זו נופלת בכ-5% מההיעדרות שנת טרם המיתון - 2000.
ב-2004 נרשמו 21.05 ימי היעדרות בשנה, לעומת כ-19 ב-2002 ו-2001. היעדרות גבר עובד בשנת 2007 הגיעה ל-22.6 ימים בממוצע, לעומת 21.19 ימי היעדרות של נשים. עד לימי המיתון נשים נעדרו יותר מגברים.
לדברי מנכ"ל חשבים HPS, אייבי מאיר, דפוס היעדרות זה מן העבודה התהווה בתום המיתון במהלך שנת 2004, שבמהלכו חלה ירידה של כ-17% מן ההיעדרות מן העבודה ובסיומו – עליה של 15%.
על-פי נתוני חשבים HPS חלה ב-2007 עליה בשירות מילואים של גברים לעומת 2006: 1.3 ימים בממוצע לעובד לעומת 1.16 ב-2006. חישוב של שירות המילואים של קבוצות הגיל המשרתות - גברים עד גיל 40 - מעלה כי שירות זה הלך ועלה במהלך השנה והגיע עד לכדי 0.19 ימים בחודש בממוצע לעובד. זאת, לעומת ממוצע חודשי של כ-0.06 ימים בתקופה שעד מלחמת לבנון השניה ולאחריה ב-2006.
לפנייה לכתב/ת 
