Yellow חוייבה לפצות עובדת שפוטרה לאחר לידה
בית הדין הארצי לעבודה חייב את הרשת לשלם 50 אלף שקל לעובדת שפוטרה בתום חופשת הלידה. החברה תשלם 25 אלף שקל בשל הפרת הוראות חוק עבודת נשים ו-25 אלף שקל נוספים בגלל הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
רשת חנויות הנוחות Yellow של קבוצת פז חויבה לפצות עובדת שפוטרת בתום חופשת הלידה שלה ב-50 אלף שקל. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי Yellow תשלם לעובדת 25 אלף שקל בשל הפרת הוראות חוק עבודת נשים ו-25 אלף שקל נוספים בגלל הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
בכך, קבעה השופטת ורדה וירט-ליבנה לראשונה את היקף חובתו של המעסיק להחזיר עובדת לעבודה לאחר תום תקופת חופשת הלידה, הן בהיבט של חוק עבודת נשים והן בהיבט של חוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה. השופטת פסקה, כי על המעביד להחזיר יולדת לעבודה בפועל, ולא ניתן לפדות תקופה זו בכסף.
בתום חופשת הלידה של אורלי מורי, מנהלת חשבונות בחברה, היא קיבלה הודעת פיטורים על פי החוק, כולל הפיצויים הנדרשים, בהם גם פיצויים על תקופת איסור הפיטורים לאחר הלידה. עם זאת, השופטת פסקה כי כוונת המחוקק היתה לחייב חזרה של העובדת לעבודה, על מנת לתת מענה לחשש של עובדות רבות מפני פיטורים בשל היעדרותן מהעבודה בתקופת חופשת הלידה.
הוראת החוק, קובעת השופטת, מחייבת את המעביד לקבל את העובדת חזרה לעבודה לתקופה מסוימת, זאת על מנת לתת לה "הזדמנות ממשית לחזור ולהשתלב בעבודה ולהוכיח את יכולותיה גם לאחר ההיעדרות הממושכת מהעבודה". השופטת אף קבעה כי פדיון כספי של תקופת איסור הפיטורים לאחר תום חופשת הלידה מהווה הפרה של חוק עבודת נשים המזכה את העובדת בפיצוי כספי נוסף בגין פיטוריה שלא כדין.
בית הדין הוסיף וקבע, כי במקרה זה הופרו גם הוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, היות ואחת מהעילות לפיטורים היתה אפליה בשל היותה אישה ואמא.
לחוות דעתה של השופטת וירט ליבנה הצטרף גם נשיא בתי הדין לעבודה, סטיב אדלר.
לפנייה לכתב/ת 
