הבת שלי נאלצת לעבוד בשעות אחה"צ בבנק - בלי הפרשות מעביד. זה חוקי?
מדבריך עולה שמדובר בשעות עבודה לכל דבר. באופן כללי, ככל ששעות העבודה של ביתך אחרי הצהריים הן במסגרת שעות המשרה הרגילות שלה - יש לבצע הפרשות גם עליהן
א. ברכה שואל: בתי עובדת בנוסד פיננסי מזה מספר שנים, כשפעמיים בשבוע היא עובדת גם בשעות אחה"צ. התגלה לתדהמתנו הענין הבא: למרות שמשרתה מחייבת פעמיים בשבוע שעות אחה"צ (משרה עם שעות מפוצלות), אין הפרשות על השכר בגין שעות אחה"צ והן אף אינן מוכרות לפיצויים.
אציין, שהשעות אינן מוגדרות כשעות נוספות. עם זאת, השכר בגינן מצויין בשורה נפרדת בתלוש ואין הפרשות לפיצויים ופנסיה בגין העבודה אחה"צ למרות שזה חלק ממשרתה.
זה חוקי?
תשובה
למרות שבשאלתך חסרים פרטים חשובים לצורך מתן מענה הולם ננסה להשיב לך בכלליות: ראשית, יש צורך לבדוק מה קובע הסכם העבודה לפיו עובדת ביתך (הסכם אישי או הסכם קיבוצי) לעניין הפרשות לפנסיה. באופן כללי, ככל ששעות העבודה של ביתך אחרי הצהריים הן שעות עבודה רגילות במסגרת שעות המשרה הרגילות שלה, הרי שלכאורה הן חלק מהשכר לכל דבר ועניין – לרבות לפיצויי פיטורים.
בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק – השכר אותו יש לבטח בקרן פנסיה הוא השכר הרגיל של העובד. משמע כי אם אלו שעות עבודה רגילות יש צורך לבטח גם שעות העבודה אלה בקרן הפנסיה.
עו"ד שי תקן הוא היועץ המשפט של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות. עו"ד אודי גלעדי עובד באגף.
שאלות למומחי ynet קריירה יש לשלוח לדו"אל.
לפנייה לכתב/ת 
