מנטורינג עסקי: בכירים יהודים וערבים חונכים מנהלים צעירים

באירוע הושקה תכנית המנטורינג, במסגרתה הוצמדו מנטורים בכירים - יהודים וערבים למנהיגים צעירים מהמגזר העסקי. הצמדים הינם של יהודי וערבי, כשבחלקם המנטור הוא יהודי והמנטי ערבי, ובחלקם להפך. המטרה הינה ניצול מפגש חודשי בן כשעה של אחד על אחד לפתיחת דלתות ורישות חברתי ומקצועי, כמו גם חניכה עמוקה יותר מנהל בכיר לצעיר יותר. לחניכה זאת מתווסף אלמנט של דיאלוג אודות אתגרים והזדמנויות בתעסוקת החברה הערבית במשק בה שני הצדדים יכולים לקיים הליך לימודי וייעוצי הדדי.

ריבלין במפגש להשקת תוכנית המנטורינג(צילום: שחר עובדיה)

בין הצמדים הנכללים בתוכנית ניתן למנות את מנכ"ל סופארפארם שחונך שותף ערבי במשרד עו"ד; מנכ"לית ובעלים של חברת טחינה מנצרת שחונכת מנכ"ל צעיר יהודי מתל אביב; מנכ"ל גולף שחונך רו"ח במשרד EY מיסוי בינ"ל פרטי, יו"ר בנק רוטשילד שחונך מנהל ערבי צעיר; ומנכ"ל חברת בבקום שחונך את נציג הפדרציה של סן פרנסיסקו בארץ.

במפגש השתתפו יו"ר ועדת ההיגוי של המיזם, צבי זיו; ד"ר סמיר קאסם ממייסדי המיזם ויו"ר שולחן הצעירים הערבים במיזם; מנכ"ל תנובה, אריק שור; מנכ"ל סופר פארם, ניצן לביא; מנכ"ל דלויט, אילן בירנפלד; מנכ"ל אמדוקס ישראל, שי לוי; מנכ"ל אדם מילוא, נמרוד בצר; רוז'ט חנאווי; מייסד ומנכ"ל אלפא אומגה, עימאד יונס; מנכ"לית טחינה אלארז, ג'וליה זהר; יו"ר בנק רוטשילד, עודד גרא; מוחמד עבד אל לטיף; אבינועם ערמוני; מנהל קומברס, שמואל חכם; מנכ"ל גולף, אלי מיזרוח; מנכ"ל המדיקל סנטר, ד"ר איתמר עופר, ונעם לאוטמן, יו"ר דלתא. כמו כן נכחו בכירים מהמגזר הממשלתי, ביניהם איימן סייף, מנהל הרשות לפיתוח כלכלי של מגזר המיעוטים במשרד ראש הממשלה, ואמיר לוי, ראש אגף התקציבים במשרד האוצר.

ניצן לביא, מנכ"ל סופר פארם, ואחיאב שמחי, יו"ר ועד עובדי תנובה(צילום: שחר עובדיה)

הנשיא ריבלין אמר כי "הימים האלה קשים לכולנו, ואולם אירועי הימים האלה לא מחלישים את הצורך שלנו במפגש הזה המתקיים כאן היום, אלא רק מעצימים ומדגישים את חשיבותו". הנשיא פנה אל מנכ"לי החברות ואמר: "שמעתי אתכם מדברים מהניסיון ומההיגיון הכלכלי והעסקי שלכם אבל בעיקר, בין המילים והמושגים הכלכליים, שמעתי אתכם מדברים מהלב, מוכנים להתעמת עם הפחדים, עם חוסר האמון, משני הצדדים. שמעתי אתכם מדברים על תקווה. על תקווה עבורכם, עבור ילדיכם, למענה אתם מוכנים לעבוד - ולעבוד קשה. בנקודה הזאת ידעתי, שהשינוי הזה, שעליו אנחנו מדברים, הוא אפשרי".

אלי מזרוח מנכ"ל גולף(צילום: שחר עובדיה)

"אנחנו שותפים למשימה של העלאת שיעור התעסוקה ההולמת של הציבור הערבי במשק. שוק התעסוקה הופך בהדרגה להיות מקום המפגש המרכזי, ולמעשה כמעט היחיד, של כלל המגזרים בחברה הישראלית, בפרט של ערבים ויהודים. הזירה העסקית, הכלכלית, היא הזירה שבה החברה הישראלית פוגשת את עצמה ובונה את עצמה, ומכאן שהיא גם הזירה המשפיעה ביותר על חיינו כאן. היכולת שלנו לייצר מפגש מפרה וחיובי, מפגש בין שווים ושותפים, ערבים ויהודים, בזירה העסקית, במרכז העצבים של מדינת ישראל - היא בעלת השפעה דרמטית על יתר הזירות בחיינו. יצירת שוק תעסוקה ישראלי מגוון, שנותן הזדמנות שווה להגשים חלום ולמצות כישרון, הוא המפתח שלנו ליצירת תקווה ישראלית. ליצירת חזון שיש בו אופק ומקום לכולנו".

"Collective Impact - השותפות לקידום התעסוקה בחברה הערבית", מובילה בשנה וחצי האחרונות יוזמה לבניית מודלים לשילוב החברה הערבית בתעסוקה במגזר הפרטי. 

עוד בערוץ קריירה: מחפשים משרות בהיי-טק? יש לנו הצעות עבודה