ינואר 2017: אלו השינויים הצפויים במשכורת שלכם

בשיתוף ההסתדרות

החל מחודש ינואר הקרוב, ייכנסו לתוקף שינויים משמעותיים שישפרו את תנאיהם ושכרם של מאות אלפי עובדים בישראל. העלאת שכר המינימום לכלל העובדים במשק, כמו גם העלאת שכר המינימום בענף השמירה והאבטחה, העלאת שיעורי ההפקדות לפנסיית חובה, והגדלה של מכסת ימי החופשה לעובדים – כל אלו הם פרי הישגי ההסתדרות, הממשיכה לפעול כתנועה חברתית לצמצום פערי שכר ולטובת כלל העובדים במשק. גיורא ואלה ואלי גרשנקרוין מאגף כלכלה בהסתדרות עושים סדר בדברים ומסבירים מה השינויים הצפויים.

שכר המינימום עולה לכלל העובדים במשק

רבות מהמשפחות המתפרנסות משכר המינימום מוצאות את עצמן מתחת לקו העוני, כפי שעולה מכך שב-50% ממשקי הבית העניים, יש לפחות אחד מבני הזוג שעובד. העלאת שכר המינימום היא כלי מרכזי בצמצום פערים ובחיזוק היכולת של אנשים עובדים להתפרנס ולהתקיים בכבוד.

העלאת שכר המינימום בענף השמירה והאבטחה

ההסתדרות מחויבת לשיפור תנאי השומרים והמאבטחים, ומסדירה את תנאיהם באמצעות צווי הרחבה. צו הרחבה הוא כלי לחיזוק החלשים, בכך שהוא מרחיב תנאים שמוסכמים בהסכם קיבוצי באותו הענף, נותן לו תוקף של חוק ומחיל את תנאיו על כל העובדים באותו הענף (גם עובדים של מעסיקים שאינם חתומים על ההסכם הקיבוצי).

התיקון להסכם הענפי קובע כי שכר המינימום בענף השמירה והאבטחה יעמוד בינואר 2017 על 5,300 שקלים למשרה מלאה (28.5 שקלים לשעה), ויהיה גבוה ב-300 שקלים למשרה מלאה משכר המינימום הכללי במשק.

השלמת העלאת שיעורי ההפקדות לפנסיית חובה

בינואר תושלם העלאה של שיעורי ההפקדה לפנסיית חובה ב1%, כך שתעמוד על 18.5%, כפי שמפורט בטבלה:

פנסיית חובה נועדה להבטיח לכלל השכירים במשק חיסכון פנסיוני כדי לצמצם את תופעת הזקנים העניים. העלאת שיעורי ההפקדות בינואר הקרוב הם השלמת מהלך, שראשיתו במאבק היסטורי שהובילה ההסתדרות, עם כניסות של צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף בינואר 2008, שהביא לראשונה לכך שלכל עובד שכיר בישראל יובטח חיסכון פנסיוני.

מכסת ימי החופשה השנתית גדלה

שוק העבודה של ימינו מאופיין במעברים מרובים בין מקומות עבודה. כתוצאה מכך, עובדים רבים לא מצליחים לצבור ותק מספיק בשביל להגיע למכסה גבוהה של ימי חופשה. בינואר הקרוב יושלם המהלך של הוספת 2 ימי חופשה למכסת ימי החופשה של עובדים ברמות ותק של 1-4 שנים, שנוצר בשיתוף פעולה ובמאמץ משותף של ההסתדרות וחברת הכנסת רחל עזריה שיזמה הצעת חוק פרטית בנושא.

השינויים שתוארו, ושייכנסו לתוקף בינואר הקרוב, הם פירות מאבקים חברתיים שמטרתם לצמצם פערי שכר ולדאוג לכלל העובדים במשק. ההישגים המתוארים, המצטרפים למאבקים לשיפור זכויותיהם של עובדי קבלן ומעבר להעסקה ישירה, שילובם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה וחיזוק העבודה המאורגנת, מציבים את ההסתדרות כתנועה חברתית החותרת לצמצום פערים, לחיזוק הסולידריות בין כלל העובדים בישראל ולשיפור מעמדו של העובדים והגמלאים.

כל השינויים הצפויים שהוצגו כאן ייכנסו לתוקף באופן אוטומטי ואין צורך לדרוש אותם מהמעסיק. כמו כן, המעסיק לא יכול לבקש מהעובד לוותר על זכויות אלו. במידה ולא קיבלתם, או קיבלתם באיחור, את הזכויות המפורטות לעיל, מדובר בהפרה של המעסיק שניתן להתלונן עליה. יש לכם שאלות נוספות על זכויות במקום העבודה? אתם מוזמנים לפנות לקו החם של הסתדרות – 2383*.

• גיורא ואלה, מרכז תחום אכיפה, אגף כלכלה בהסתדרות
• אלי גרשנקרוין, מרכז תחום מחקר ומדיניות, אגף כלכלה בהסתדרות
  

*האמור אינו תחליף לייעוץ משפטי

בשיתוף ההסתדרות