חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן בשנת 2017
החמישיה הפותחת של דירוג 30 החברות הטובות ביותר לעובדים בישראל על פי "דן אנד ברדסטריט ישראל" נשארה זהה לשנה שעברה, וכוללת את גוגל במקום הראשון ואחריה פייסבוק, אינטל, אפל וחברת האינטרנט וויקס
דירוג חדש של "דן אנד ברדסטריט ישראל" בשיתוף חברת Alljobs מציג את 30 חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן בישראל בשנת 2017. בחמישייה הפותחת ניצבות זה השנה השנייה ברציפות, לפי הסדר: גוגל ישראל ראשונה ואחריה פייסבוק, אינטל, אפל ישראל וחברת האינטרנט וויקס.
החברות המדורגות מגיעות ממגוון תחומים בתעשיית ההייטק, ומודל הדירוג מתבסס על שקלול נתונים שנאספו מכמה מקורות - שאלונים מפורטים שמילאו מנהלי משאבי אנוש בחברות אשר כוללים התייחסות לתנאי שכר, הטבות, פיתוח קריירה, יציבות תעסוקתית וחווית סביבת עבודה, וסקר שנערך באמצעות חברת Alljobs אשר בדק מוניטין – מיהן חברות ההייטק הנתפסות כחברות שהכי טוב לעבוד בהן.
השנה נכנסו לדירוג 9 חברות חדשות : אפלייד מטריאלס, טאואר סמיקונדקטור, סאפ, סאפיינס, סייבר-ארק, פייפאל ישראל, פלוריסטם, פלייטיקה וקלא-טנכור ישראל.
את הקפיצות המשמעותית בדירוג עשתה חברת טבולה שקפצה למקום ה-6 מהמקום ה-24, חברת האינטרנט סימילארווב שקפצה למקום ה-7 מהמקום ה- 13, חברת צ'ק פוינט שקפצה למקום ה-15 מהמקום ה-23, חברת אאוטבריין שקפצה למקום 8 ממקום 19.
"גיוס לפי כישרון ולא לפי צורך"
אפרת שגב, סמנכ"ל פיתוח עסקי בדן אנד ברדסטריט אמרה על הדירוג: "ניכר כי החברות משקיעות מאמצים רבים בשימור העובדים, תוך מיקוד באספקטים השונים בסביבת העבודה. לצד בניית תוכניות ייעודיות לשימור טאלנטים ופיתוח העובדים, ניתן דגש משמעותי לאיזון בין הבית לסביבת העבודה, מתוך הבנה שהסביבה התובענית מצריכה מתן גמישות לעובדים על מנת לאפשר איזון ולמנוע שחיקה".
אלדד אביטן, סמנכ"ל השיווק והתוכן של Alljobs ציין כי "הדירוג מלמד שתעשיית ההייטק התבגרה, הן בגילה והן בתפיסתה. חלום האקזיט והסטארטאפ התחלף ברצון לעבוד במקום עבודה יציב ומוכר. אם בראשית הדרך השיח בשוק ההייטק סבב סביב פריצה מתגמלת, אופציות ומניות, המציאות הכלכלית של היום, והתנודתיות הרבה בענף, הביאו לכך שהיום העובדים מעוניינים בביטחון וביציבות תעסוקתית ולכן מחפשים לעבוד בחברות גדולות ומבוססות.
"אחת המגמות שתופסות תאוצה בשנים האחרונות בגיוס עובדים בענף ההייטק, היא גיוס על פי כישרון ולא רק על פי צורך. כדי להשיג את העובדים הטובים ביותר, חברות לא מגייסות רק כשמשרה מתפנה וצריך לאייש אותה, אלא בכל פעם כשמועמד כישרוני מגיש מועמדות לחברה".
לפנייה לכתב/ת 
