הפסקת תשלום לביטוח מנהלים מצדיקה התפטרות
מעביד הפסיק להפריש עבור עובדת כסף לביטוח מנהלים. ביהמ"ש קבע שהתפטרותה מזכה אותה בפיצויים ודמי אבטלה
בית-הדין הארצי לעבודה קבע בפסק דין עקרוני שהפסקת תשלום עבור ביטוח מנהלים של עובד, באופן חד-צדדי מבלי שהעובד הסכים לכך, נחשב להרעה מוחשית בתנאי עבודתו.
שופטי בית-הדין הארצי לעבודה, סטיב אדלר ונילי ארד, קיבלו את ערעורה של תובעת שהתפטרה ממקום עבודתה לאחר שמעסיקה הפסיק להפריש עבורה הפרשות עבור ביטוח מנהלים.
בית-הדין קבע שמעסיקיה של התובעת באותו מקום עבודה היו חייבים להמשיך ולבטח אותה בביטוח מנהלים, ורצונם להפסיק אינו אפשרי בלי שניתנה לכך הסכמתה של העובדת. שכן אין המעביד יכול חד-צדדית לשנות תנאי עבודה של העובד.
לפיכך נקבע בפסק-הדין כי התפטרותה של התובעת היתה מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה והתפטרותה היתה מוצדקת ולא הצדיקה את שלילת זכאותה לדמי אבטלה מהביטוח הלאומי.
פורסם לראשונה
עבודה. הרעת תנאים מוחשית
מומלצים
