"הפעילות שלנו מיועדת לנשים בלבד כיוון שיש משהו במרחב הנשי שמאפשר דיאלוג אחר. נשים מתנהגות אחרת כשהן בינן לבין עצמן, יש להן הרבה יותר אפשרות להיפתח והן לא צריכות להרשים אף אחד", מסבירה ד"ר יעל יצחקי, שיחד עם רבקה אלישע הקימה את עמותת "נטע" (נשים
לטובת עתידן), הפועלת משנת 2006 לקידום נשים אקדמאיות. "בדרך-כלל, כשנשים נמצאות בחברת גברים, הן חוששות להביע חוסר ידע. מהסדנאות שלנו המשתתפות יוצאות מצוידות בחברות חדשות ומרוויחות גם גיבוש חברתי, ואלו דברים שהם הרבה מעבר למה שהקורס נותן מבחינת תוכן", היא מוסיפה.
נאמנות לשאיפה לקדם נשים שכבר רכשו השכלה ומקצוע, המייסדות אלישע ויצחקי מציעות להן סדרת מפגשים מסובסדים שעלות ההשתתפות בהם עומדת על 250 שקל בלבד. "המטרות שלנו הן להקנות ידע, כלים ומיומנויות לנשים, לעודד מנהלים ומנהלות, להעסיק נשים בתפקידי מפתח ולקדמן לתפקידים בכירים",
| נא להכיר |
|
| שעה קלה על כלכלה / אורלי פופר |
|
למעלה מ-1,300 נשים לקחו חלק בתוכנית "עסק משלך", שיזמה "העמותה להעצמה כלכלית לנשים" במטרה לסייע למשתתפות לצאת לחיים עצמאיים. "הגעתי לקורס כאישה שחוששת להצליח, פחדתי להגדיר את עצמי כיזמית והיום יש לי עסק מצליח", מעידה אחת הבוגרות. תנועת העבודה 2007 - כתבה שביעית בסדרה |
| לכתבה המלאה |
|
|
|
מרחיבה יצחקי. "בנוסף, אנחנו שמות דגש על ביסוס רשתות תמיכה של נשים, מתוך תפיסה שהן יכולות לסייע זו לזו בהתקדמות ובהצלחה המקצועית, ולהעלות את המודעות לשוויון המגדרי בעולם העבודה.
"לא רק מובטלות או נשים שחוו ניסיון מר בשוק העבודה מתלבטות בהמשך דרכן המקצועית, זוהי גם נחלתן של נשים בעלות תואר אקדמי", היא ממשיכה. "אנחנו עובדות עם נשים שלא מקבלות מענה ממקום אחר - דווקא כי הן הצליחו. נכון, יש להן השכלה אקדמאית ועבודה, אבל הן מתמודדות עם בעיות הייחודיות למגזר הזה".
וכך, בשנה האחרונה התקיימו למעלה מעשרה קורסים שהוקדשו לפיתוח מיומנויות ניהול, יזמות, שכלול היכולת לנהל משא ומתן וניהול תקציב אישי ("גם אני, שיכולה לגמור את החודש, לא מבינה כלום בריבית ובאגרות חוב", מחייכת יצחקי). מסלולים נוספים עוסקים בניהול התקציב האישי והמשפחתי, פיתוח קריירה שנייה, שילוב בין אימהות וקריירה, השקת יזמות עסקית ועוד. "את התוכניות מעביר צוות רב-מקצועי מתחומי הפסיכולוגיה התעסוקתית, הייעוץ הארגוני והמשפטים", מפרטת יצחקי. "כל סדנה בנויה משבעה מפגשים בני שלוש שעות, ואנחנו מקפידות שהן יתקיימו בקבוצות קטנות בלבד". סבסוד עלות ההשתתפות והקמת העמותה במימון עצמי נבע מרצונה לקדם נשים.
קשה לעצור את שטף דיבורה של דבי יוסף מהרצליה (44), בוגרת קורס פיתוח הקריירה של "נטע", כשהיא מתארת את השינוי שהתחולל בחייה. "עבדתי שנים רבות כסוכנת נסיעות, החלטתי לעזוב מסיבות משפחתיות ובינתיים הייתי בבית וגידלתי ארבעה ילדים", היא מספרת. "בזמן האחרון התחלתי לחשוב על חזרה למעגל העבודה, אך הרגשתי שקיימת אשליה שהכל פתוח בפניי בעוד אני לא יודעת מה אני רוצה לעשות. לא ידעתי איך להתמקד ברעיון אחד, לא היה לי חלום מסוים, ובתור בחורה שכביכול יש לה את כל האופציות היה לי קשה לבחור". יוסף מעידה כי שאפה לשחזר את המוטיבציה שאפיינה את עבודתה הקודמת שתושקע, כך קיוותה, בקריירה החדשה שתבנה לעצמה.
"הגעתי ל"נטע" במקרה, דרך אחת ממייסדות העמותה", היא ממשיכה. "בסבב השני של הקורסים התפנה מקום, והצטרפתי לקבוצה קטנה ואישית שהתמקדה בבניית וקידום קריירה". הקורס נפתח בתיאום ציפיות של המשתתפות, ובמהלך שבעה מפגשים הן התמודדו עם שאלות שונות, בהן היכולות האישיות שלהן, התכונות הנדרשות למציאת עבודה, כתיבת קורות חיים, פיענוח מודעות דרושים - ובעיקר איתור הקריירה המתאימה להן. "בקורס הושם דגש גם על שלב הקריירה שבו אנחנו נמצאות, וחידדנו את השאלה לאן אנחנו רוצות להגיע. האם אני רוצה לעסוק במקצוע כמתלמדת או כמנהלת? אולי אני טובה יותר בעבודה עם אנשים?
כל-אחת הגדירה מחדש את מה שהיא יודעת על עצמה ואת החלומות שלה, וכך בנינו זהות מקצועית חדשה. זה מאוד עזר לי, כי יש המון פנטזיות בראש אבל הן לא קשורות לתחום שאפשר לעסוק בו".
לדבריה, היא פקפקה בתרומה שיכולה להיות לשבעה מפגשים בלבד, אבל בסופו של דבר הם בהחלט ענו על ציפיותיה. "אני בפירוש התמקדתי, סיימתי את הקורס לפני שבועיים ועכשיו אני יודעת איך לחפש עבודה באינטרנט, לצמצם את האפשרויות ולעשות חתכים שיכולים לעזור לי. זו ממש קפיצת מדרגה מבחינתי, יש לי היום כלים אישיים שמאפשרים לי לבחור", היא מתגאה. בחיפושיה, יוסף מתמקדת בשני כיווונים שונים מאוד זה מזה: עבודה כמאמנת אישית של אנשים המתמודדים עם בעיות קשב וריכוז, ותחום הפקת האירועים. "כעת השאלה היא האם ללכת על שניהם, על כל-אחד מהם בנפרד או לשלב ביו שני התחומים", היא מסכמת.
העובדה כי בקורס בו השתתפה לקחו חלק נשים בלבד, היא אומרת, מהווה בעיניה יתרון של ממש. "זה יוצר בסיס משותף, הדילמות משותפות וקיימת גם הפרייה הדדית", יוסף פוסקת. "ההתלבטויות שאני עצמי עברתי, למשל עם השאלה בדבר השארת הילדים איתי מול היציאה לעבודה, עזרה לנשים אחרות ללמוד מהניסיון שלי. השתתפו בקורס בנות עשרים לצד נשים בגילאי ארבעים פלוס, וכולנו למדנו אחת מהשנייה. לדעתי, אם היינו יושבות בסדנה עם גברים לא היינו יכולות להגיע לאותן תובנות".
- להצטרפות לסדנאות ולמידע נוסף על עמותת "נטע" לחצו כאן
