 |
|
| טורים אחרונים |
 |
|
|
|
|
|
החברות שהפגינו תאוות בצע ואגו נפוח במשבר הנוכחי - נחשפו. כיום הציבור מפוקח יותר והוא יידע לתגמל על חזרה להגינות עסקית. כדאי לחברות להפיק לקחים, או כפי שאמר ראש סגל הבית הלבן "אסור להחמיץ את המשבר הזה" |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (10:01 ,18/09/09) |
|
|
|
|
|
|
הבונוסים השמנים והניסיון לשנות את יחסי העבודה באל על, תוך מאבק עז עם הוועד, היו כנראה בין הגורמים שהביאו לסיום כהונתו של המנכ"ל חיים רומנו. אילו לקחים צריכים להפיק מהפרשה מנכ"לים הנאלצים להתמודד עם וועדים חזקים? |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (09:34 ,11/09/09) |
|
|
|
|
|
|
הוא גם מנהל מחלקה שמפעיל צוות, וגם מנכ"ל שמתווה מדיניות. הוא חייב להתמקח עם קבלנים, אבל לגלות רגישות ואמפתיה כלפי תלמידים. הבעיות המערכתיות משותפות לכל בתי הספר - אלו שמצליחים, מצליחים בגלל איכות הניהול |
|
| שוקי שטאובר/ טור ניהול (00:37 ,05/09/09) |
|
|
|
|
|
|
הבנים והבנות של בעלי ההון, שרוצים להשתלב בעולם הניהול והעסקים, טוב יעשו אם יציעו את מועמדותם לארגונים, שבהם אין לאביהם שליטה או השפעה. גם אם יצטרכו לעבוד מעבר לים |
|
| ניהול/שוקי שטאובר (08:51 ,23/08/09) |
|
|
|
|
|
|
המשבר בערוץ 10 העלה שוב את סוגיית שכרם של ה"כוכבים". האם ארגון במשבר יכול להרשות לעצמו להחזיק טאלנטים, והאם הם נדרשים להפגין דוגמה אישית - ממש כמו המנהלים? |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (09:30 ,07/08/09) |
|
|
|
|
|
|
לו בעלי השליטה היו סבורים שלדירקטורים באמת יש השפעה כה רבה על התנהלותה של החברה, הם היו מתייחסים לתהליך המינוי שלהם בצורה רצינית הרבה יותר |
|
| שוקי שטאובר (19:49 ,27/07/09) |
|
|
|
|
|
|
היחסים בין ראש הממשלה בנימין נתניהו לשר האוצר יובל שטייניץ, כפי שנחשפו השבוע בסיפור המע"מ, קשורים לעולם הניהול והפוליטיקה הארגונית, ואפשר להפיק מהם לקחים רבים |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (09:37 ,10/07/09) |
|
|
|
|
|
|
ראש המוסד התקשה, כנראה, לממש את הבטחתו למשנה ת' שיחליפו בתפקיד כבר השנה. אך עזיבתו של המשנה לא היתה, ככל הנראה, מחוייבת המציאות |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (09:42 ,03/07/09) |
|
|
|
|
|
|
ההמולה סביב אישיותה של אריסון מסתירה שחקן חשוב: דירקטוריון הפועלים. עזיבת אמיר ברנע רמזה כי הבנק אינו ידידותי לדירקטורים שחושבים אחרת מבעלת השליטה. כיצד ינהג הדירקטוריון אם אריסון תבקש לרתום אותו לגחמותיה? |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (10:37 ,26/06/09) |
|
|
|
|
|
|
כשמנהל, פולטיקאי, או איש צבא מסתחבק יותר מדי - הוא חוטא לתפקיד. בין אם זה השר לביטחון פנים, אהרונוביץ, שמרגיש נוח מדי להשתמש בטרמינולוגיה לא תקינה במפגש עם פקודיו, או מנהל חברתי מדי עם הכפופים לו - צריך לדעת את הגבול |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (08:47 ,19/06/09) |
|
|
|
|
|
|
פרשת תא"ל צ'יקו תמיר מעלה כמה סוגיות עקרוניות, כאשר החשובה שבהן נוגעת לדיון בשאלה באיזו מדינה אנחנו רוצים לחיות - כזו שמבוססת על "סחבקיות" ועיגול פינות, או כזו שמבוססת על נורמות מערביות מתוקנות |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (10:01 ,12/06/09) |
|
|
|
|
|
|
הטיעונים שמשמיעים המעסיקים נגד הרפורמה בחוקי העבודה, לא ענייניים ולא מקצועיים. הרפורמה לא תגרום להקמת ועדים בכל חברות ההייטק, וגם אם כן, מה כל כך נורא בלהידבר? |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (11:35 ,05/06/09) |
|
|
|
|
|
|
השרים המיותרים, הוויתורים לשותפות בקואליציה והזיגזוג בדרך לתקציב מחלחלים לכל שדרות הניהול במדינה, ומעניקים לגיטימציה להנהגה קלוקלת. על חשיבות הדוגמא האישית |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (12:04 ,29/05/09) |
|
|
|
|
|
|
אחד מהישגי ההסתדרות בעסקת החבילה היה הסכמה להקלה על התארגנות עובדים בהסתדרות. אך אם העובדים מנוהלים כראוי וזוכים מההנהלה ליחס הוגן, לתגמול נאות ולסביבת עבודה נעימה, הם לא יתעניינו בהתאגדות שכזו |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (10:46 ,15/05/09) |
|
|
|
|
|
|
פרופסור ידידיה שטרן מאוני' בר אילן טוען, על רקע פרשת בנק הפועלים, כי מנהלי חברה צריכים לדאוג לאינטרסים של החברה עצמה, כולל עובדיה ונושיה, ולא להקשיב רק לבעלי המניות |
|
| טור ניהול / שוקי שטאובר (11:06 ,08/05/09) |
|
|
|
|
|
|
שלושים שנה לאחר חקיקת החוק האוסר על התארגנות שוטרים, בוחן שוקי שטאובר את הסוגייה: איגוד עובדים עשוי לסייע לייעול והשבחת שורות המשטרה, אך עלול להפוך לאיגוד מסואב ומיותר. ומה יהיה עם זכות השביתה? |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (11:32 ,02/05/09) |
|
|
|
|
|
|
קביעת תנאי סף של שירות צבאי, למעט מקרים חריגים, היא התנהלות לא מקצועית, לא אתית ולא חוקית. שימוש בצבא כמנגנון מיון הוא קיצור דרך, שלא תורם לארגון |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (19:00 ,25/04/09) |
|
|
|
|
|
|
כשעובד מתפטר זה לא אישי, כשארגון מפטר עובד זה כן אישי. לכן חברות המקצצות בכוח אדם צריכות לנהל דיון פתוח וכן עם העובדים על בעיות הארגון |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (09:58 ,17/04/09) |
|
|
|
|
|
|
פרסום שמם של מתמודדים על תפקיד בכיר שלא זכו בו מזיק, בעיקר למנכ"לים מכהנים. אחרי שנחשף ברבים כי הם פוזלים החוצה, הם יתקשו לתפקד כראוי בתפקידם הנוכחי |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (10:37 ,10/04/09) |
|
|
|
|
|
|
בשבוע שעבר אמר מנכ"ל בזק שכאשר יש פחות מנהלים העסק עובד יותר טוב. לעומת חברות עסקיות, ממשלת נתניהו ניפחה את עצמה, תיגמלה ומינתה ללא צורך שרים וסגני שרים. בכך פישל ביבי כבר במשימתו הניהולית הראשונה |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (09:15 ,03/04/09) |
|
|
|
|
|
|
הביקורת על הטייקונים, שמיקדו את עסקיהם בצורה מסוכנת, בהחלט מוצדקת. אבל למשבר שותפים רבים, ואחריותם של המוסדיים למצב היא גדולה מזו של הטייקונים |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (12:57 ,27/03/09) |
|
|
|
|
|
|
האם הפחתות שכר למנהלים הן אקט סמלי שנועד להכשרת הקרקע להפחתות שכר לעובדים? יש מנהלים ציניים שחושבים שאם מדובר באקט סימבולי - אין טעם לפגוע בשכר האמיתי של המנהל, ומודיעים על הפחתת שכר בלי לבצע אותה |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (09:42 ,20/03/09) |
|
|
|
|
|
|
המשבר הכלכלי חושף את החברות שהשמינו והסתאבו בגלל שהיו משופעות במזומנים - ונפגעו קשות, אל מול הארגונים ששמרו על גזרה דקה ובריאה, וספגו מכה מינימלית. או כפי שאמר וורן באפט: "בשפל רואים מי שחה עירום" |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (13:40 ,13/03/09) |
|
|
|
|
|
|
האם מפקד חיל הים שנצפה במועדון חשפנות היה צריך להחמיר את נורמות ההתנהגות שלו, גם כשאינו על מדים? האם הרמטכ"ל צדק כשהגיב במתינות? על חשפנות ומנהיגות |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (09:35 ,06/03/09) |
|
|
|
|
|
|
עמוס גלעד הפר סדרי מינהל תקין וחטא בחטא היוהרה. בביקורתו על רה"מ שלח את המסר כי הם במעמד שווה. שר הביטחון, מצידו, לא פעל כמנהיג ונמנע מלתת דוגמא אישית |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (10:24 ,27/02/09) |
|
|
|
|
|
|
רבים באים בטענות אל הבנקים שאינם מוכנים לתת הלוואות. אבל שוקי שטאובר סבור שהבנקים יכולים להרשות זאת לעצמם, כי העמלות כל כך גבוהות שאין להם צורך בריביות. וגם ממליץ להם: אתם לא סומכים על הלקוח? תנו לו ייעוץ עסקי |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (11:39 ,20/02/09) |
|
|
|
|
|
|
כשהנהלת הארגון ועובדיו מתוגמלים רק על השאת רווחים - הדבר גורם ללקיחת סיכונים מופרזים. התגמול צריך להינתן גם על בסיס שמירה על כללי האתיקה והמוסר, איכות חיי העבודה של העובדים, של הספקים, ושל ציבור הרחב |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (10:06 ,13/02/09) |
|
|
|
|
|
|
מה עדיף? ראייה ניהולית קצרת טווח ששמה דגש על רווחיות או ראייה ארוכת טווח ששמה דגש על ערך השוק של החברה? מנהל טוב צריך לדעת לאזן בין שתיהן |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (12:35 ,06/02/09) |
|
|
|
|
|
|
פתרון פשוט להתמודד עם הביורוקרטיה בתשלומים לספקים הוא חקיקה שתקבע פיצויים נדיבים על הלנה, בדיוק כמו לשכירים. מפתיע שאף חבר כנסת טרם הרים את הכפפה |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (11:15 ,30/01/09) |
|
|
|
|
|
|
בעוד מטרת הרגולטור היא למנוע פגיעה של ארגונים שונים בציבור, פעמים רבות הוא מכביד על הארגונים, כך שהנפגע העיקרי הוא השירות המוענק לציבור. הפיתרון? שקיפות! |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (10:29 ,23/01/09) |
|
|
|
|
|
|
בעידן האחריות התאגידית, טיפול בפסולת מתחיל במניעת היווצרותה עוד בשלב תכנון המוצר, בעוד שמיחזור והטמנה באדמה נעשים רק בלית ברירה. פסולת כמשאב ולא כמיטרד |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (13:29 ,16/01/09) |
|
|
|
|
|
|
בתקופות של טלטלה בשווקים, ארגון עסקי שאנן ימצא עצמו במשבר שממנו אין לו תקומה. כדי לשרוד את החורף הכלכלי ולשגשג באביב, על הארגון לנצל את המצב ולהתייעל. איך עושים זאת? דיאטה עסקית ראויה ומאוזנת |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (09:33 ,09/01/09) |
|
|
|
|
|
|
האם עובדים שזכו למעמד של קביעות מוגנים אוטומטית מפיטורים? מתברר שלא. מעבר לשיפור תנאי העסקת העובדים, מנגנון הקביעות מחזק את מעמדו ועוצמתו של הוועד |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (10:40 ,02/01/09) |
|
|
|
|
|
|
שירות איכותי לא רק מסייע להעלות את מכירות החברה - הוא גם מעניק כבוד ללקוחות כבני אדם, ואף משפיע על הנורמות התרבויות בחברה. הרבה יותר מעוד הכשרה מקצועית |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (09:37 ,26/12/08) |
|
|
|
|
|
|
בתקופה שבה פיטורים מיותרים רבים מעוררים ביקורת נוקבת בציבור, יש גם מקרים רבים של צמצומים לגיטימיים שנראים רע, שלא בצדק. גם הפעם ההנהלה אשמה, אבל לא בקיצוצים אלא באופן הצגתם. אלו לא הפיטורים, זו ההסברה |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (13:59 ,19/12/08) |
|
|
|
|
|
|
כולם מרוצים מרשת הביטחון הפנסיוני - האוצר, המתמודדים לראשות הממשלה, ההסתדרות ואפילו החוסכים. אך היכן היו כולם בשנות השפע? אין זה הוגן לדרוש ליהנות מתשואות נאות לאורך השנים וגם לצפות להגנה כאשר מגיע יום סגריר |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (11:29 ,12/12/08) |
|
|
|
|
|
|
מי שמטביע תג מחיר של 29.99 שקלים על מוצר שהוא מציע למכירה בעצם אומר: "אני רוצה שהלקוח יחשוב שהמוצר עולה פחות ולכן אני מנסה לבלבל אותו". שוקי שטאובר סבור שהציבור לא מטומטם |
|
| שוקי שטאובר (15:36 ,05/12/08) |
|
|
|
|
|
|
לפופוליזם, בהובלת התקשורת ובהיגררות הפוליטיקאים, והשטחיות בה נדונים המשבר והחלופות להתמודדות עמו - יש מחיר. אך נראה שכך הם פני הדברים וכך הם ישארו |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (12:30 ,28/11/08) |
|
|
|
|
|
|
שוקי שטאובר מגיב לשני טיעונים מרכזיים נגד פנסיית החובה: עלות העבודה גדלה? לא תמיד זה המצב. המעסיקים ממלאים את תפקיד הממשלה? עדיף להקטין את מספר האנשים הנזקקים לסיוע ממשלתי |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (11:25 ,22/11/08) |
|
|
|
|
|
|
האם אולמרט, שקרא שלא למהר בפיטורי עובדים, הפך להיות סוציאליסט? האם נוחי דנקנר, שקיצץ בשכרו, מעריץ בחשאי את קרל מרכס? לא בהכרח. הם פשוט מבינים שפיטורים לא הוגנים רעים לעסקים ורעים למשק בכללו |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (12:40 ,14/11/08) |
|
|
|
|
|
|
יותר ויותר חברות משקיעות בשנים האחרונות משאבים כדי לשמור על הסביבה או למנוע ניצול עובדים. הקצאת משאבים נכונה תאפשר להמשיך בכך גם בתקופת צמצומים וקיצוצים |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (17:54 ,07/11/08) |
|
|
|
|
|
|
חוקים דוגמת חוק חברות כוח אדם וחוק שכר מינימום גוררים דיונים ציבוריים עזים. התומכים בחוק מצדדים בהטבת מצב העובדים, ואילו רואי השחורות טוענים כי שיפור בתנאי העובדים יביא לפיטורים המוניים. אז איך פותרים את הדילמה? |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (10:13 ,18/07/08) |
|
|
|
|
|
|
מערכות התקשורת בישראל תוססות ויצירתיות, אך מסתירות מערכות יחסי עבודה בעייתיות: אנשים מוכשרים רבים אינם זוכים למעמד מקצועי או לשכר הולם את איכות עבודתם. מי אשם? הכל עניין של ביקוש והיצע |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (23:41 ,12/07/08) |
|
|
|
|
|
|
חוק חברות כוח אדם עבר לפני שמונה שנים, אך נכנס לתוקפו רק בינואר השנה, ומיד העלה חששות לגבי היכולת ליישמו; ההסתדרות טוענת שהמדינה תפטר רבבות עובדים כדי שלא יהפכו קבועים, תהליך שיפגע אנושות בסקטור הציבורי; הפיתרון - רפורמה במערכת יחסי העבודה בשירות הציבורי |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (14:17 ,04/07/08) |
|
|
|
|
|
|
סקר שנערך לאחרונה מצא ששביעות הרצון הגבוהה ביותר היא של מנהלים בענף הפיננסים, ואילו הנמוכה היא של מנהלי מערכות מידע . בין הסיבות: חוסר התלהבות מהטכנולוגיה המאומצת בעבודה וסטטוס נמוך לעומת תחומים אחרים |
|
| ניהול/ שוקי שטאובר (18:17 ,28/06/08) |
|
|
|
|
|
|
מדוע מגיע למרדכי יונה להיענש על מעשיו הנלוזים של בנו בפרשת חפציבה? כיוון שהוא עשה את הטעות שעושים עסקים משפחתיים רבים - מינה את בנו למרות שאינו מסוגל ואינו ראוי לכך |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (11:35 ,23/06/08) |
|
|
|
|
|
|
האם יחסי עובד מעביד עיקרם קונפליקט וכיפוף הדדי של זרועות, או שמא יחסי כבוד והוקרה הדדית? ובכל מקרה - למי שייכים כספי הפיצויים? המשך לדיון בשאלה האם עובד מתפטר זכאי לפיצויי פיטורין |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (09:43 ,13/06/08) |
|
|
|
|
|
|
ועדת העבודה צפויה לאשר הצעות חוק, לפיהן יחוייבו מעסיקים לשלם פיצויים גם לעובדים מתפטרים; אך מה קורה כשעובד חיוני וטוב עוזב, ובזאת פוגע במעסיקו הישן? האם יש להעניק פיצויים בכל מחיר? |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (11:12 ,08/06/08) |
|
|
|
|
|
|
לאן יוביל אותנו השיח הציבורי על השחיתות? האם יעניק לגיטימציה לנקיי הכפיים לפנות לדרך השחיתות או יעזור להוקיע את האשמים ויצעיד אותנו אל דרך הישר? הגמילה מהשחיתות - שתי תוצאות אפשריות |
|
| ניהול / שוקי שטאובר (09:11 ,01/06/08) |
|
|
|
|
|
|
מנהלים שמגייסים לעובדים מאמנים אישיים הם לרוב כאלה שאינם רוצים או אינם יכולים למלא את המשימה המרכזית המוטלת עליהם: לאמן את עובדיהם בעצמם |
|
| שוקי שטאובר / טור ניהול (18:56 ,24/05/08) |
|
|
|
|
|
|
בסוף השבוע שעבר הלך לעולמו בני גאון והוא בן 73. שוקי שטאובר נפרד מאיש העסקים שהטביע את חותמו על המשק הישראלי, וחולק עם גולשי ynet כמה מהדברים שאמר לו גאון במרוצת השנים |
|
| שוקי שטאובר (19:44 ,16/05/08) |
|
|
|
|
|
|
שוקי שטאובר מאמין כי דירוג של המנהלים המוערכים במשק משקף למעשה את ההערכה לחברות. שלשת המנהלים המוערכים ביותר, גזי קפלן, דוד אבנר ושלמה ינאי, משמשים כל אחד בתפקידו זמן קצר יחסית. אופן בחירתם, הכשרתם וקליטתם הוא כולו מעשי ידי החברה. גם מינויו של יונל כהן למנכ"ל מגדל מצביע על התנהלות נכונה של החברה |
|
| שוקי שטאובר (09:36 ,10/05/08) |
|
|
|
|
|
|
מעסיקים מפטרים עובדות בהריון, או מקבלים את ההריון כגזרה שהם נאלצים לחיות אתה. ואולם הריון הוא חלק טבעי של החיים, והמעסיקים יכולים רק להרוויח אם יפרגנו לעובדת, ינסו להחזיר אותה לעבודה אחרי הלידה ואולי גם יאפשרו לה לעבוד מהבית |
|
| שוקי שטאובר (13:56 ,02/05/08) |
|
|
|
|
|
|
הפועל ירושלים של דן שמיר סבלה מבעיה ניהולית: למאמן צעיר קשה יותר לרכוש את אמונה של הקבוצה, הוא מפחד להיכשל ונמנע מלקחת סיכונים. מסתבר שבניהול, הגיל כן משפיע |
|
| שוקי שטאובר (09:38 ,26/04/08) |
|
|
|
|
|
|
מעסיקים נוטים להעלים עין מניצול של עובדי קבלן, תוך גלגול האחריות על החברות הקבלניות. אבל פסיקות חדשות של בתי משפט, שלא הסכימו לשחחר את המעסיקים מאחריותם, וערנות גוברת של המעסיקים הגדולים לנושא, גורמים להם להתחיל לקחת אחריות. הבעיה: השינוי חל עד כה בעיקר במגזר הפרטי, ועדיין לא חלחל למגזר הציבורי |
|
| שוקי שטאובר (14:14 ,18/04/08) |
|
|
|
|
|
|
מינויו של כהן למנכ"ל מעלה סימני שאלה באשר לסיכוי הצלחתו בתפקיד. הקבוצה לא צריכה מנכ"ל אלא יכולה להסתפק ביו"ר, בוודאי אם הוא פעיל ודומיננטי כמו לבייב |
|
| שוקי שטאובר (14:36 ,09/04/08) |
|
|
|
|
|
|
ארגונים בישראל חשים כי עליהם ליישר קו עם העולם המערבי ומתחילים לייחס לאחריות חברתית חשיבות רבה; מוקמות יחידות ארגוניות העוסקות רק בתחום זה, בנפרד מפעילות של תרומה לקהילה |
|
| שוקי שטאובר (11:49 ,03/04/08) |
|
|
|
|
|
|
מעסיקים צריכים להבין כי הענקת הטבות ואף שכר ראוי אינה פוטרת אותם מהענקת יחס אנושי; מרבית העובדים יסכימו להפחתה בהטבות אם זו תגרום לארגונים להעניק להם יחס אישי טוב יותר ללא קשר עם תנאי העבודה מהם הם נהנים |
|
| שוקי שטאובר (15:25 ,26/03/08) |
|
|
|
|
|
|
ההסכם בין הנהלת קופי בין לעובדים משנה את כללי המשחק בענף. ההנהלה לא התקפלה אלא ביצעה צעד ניהולי נכון; גם העובדים וההסתדרות יכולים להרגיש מרוצים |
|
| שוקי שטאובר (15:52 ,12/03/08) |
|
|
|
|
|
|
כדי לבצע את מלאכת השיקום של חברת ההשקעות, יהיה על יובל גביש להיות מוכן לעבודה קשה כלפי חוץ מול הלקוחות, העמיתים והתקשורת, וכלפי פנים - מול העובדים, תוך גיבוי ותמיכה של היו"ר רון לובש, שלא ייתן למנכ"ל החדש שלו להיכשל |
|
| שוקי שטאובר (14:46 ,05/03/08) |
|
|
|
|
|
|
המציאות המורכבת אליה נקלע מנכ"ל yes, רון אילון, מבהירה שמיומנות הכרחית למנהל חברה, שיש בה שותפים דומיננטיים, היא יכולת לגשר ולתמרן בין מגוון אינטרסים מנוגדים של אנשים בעלי אגו מפותח |
|
| שוקי שטאובר (11:30 ,23/02/08) |
|
|
|
|
|
|
המאבק המתוקשר בקופי בין מלמד כי הרתיעה של מעסיקים רבים מיחסי עבודה קיבוציים נובעת במרבית המקרים מתדמיתם הרעועה. הנהלה שאינה רוצה לקפח את עובדיה אין לה מה לחשוש מיחסי עבודה קיבוציים |
|
| שוקי שטאובר (10:45 ,06/02/08) |
|
|
|
|
|
|
נטישת מישרה לאחר ארבעה חודשים בלבד עשוייה להיתפס כבגידה בארגון, אך האם היה עליו לוותר על ההזדמנות שנקרתה בפניו? ומה חלקה של הפניקס בהחלטתו? |
|
| שוקי שטאובר (14:28 ,23/01/08) |
|
|
|
|
|
|
שום תוכנית לשיפור התדמית והתפקוד של המשטרה לא תצלח ללא הנחלת התחושה שאת המערכת מנהלים אנשים איכותיים ואיכפתיים המבינים את חשיבות הדוגמא האישית |
|
| שוקי שטאובר (13:48 ,17/01/08) |
|
|
|
|
|
|
מוזי ורטהיים מנסה לכפות מינוי מנכ"ל לחברת החדשות, אך עליו לאפשר למנכ"לים שלו להחליט בנידון ולהתערב רק אם החלטתם נגועה בחוסר סבירות קיצונית |
|
| שוקי שטאובר (14:01 ,26/12/07) |
|
|
|
|
|
|
המהומה שחוללו דבריו של המנכ"ל יצחק גת כי "הוא מעדיף עובדים עם שיער שחור" החריפה נוכח יחסי העבודה הבעייתיים באלישרא, אותם הוא לא מצליח לייצב |
|
| שוקי שטאובר (14:52 ,12/12/07) |
|
|
|
|
|
|
מנכ"ל אפריקה ישראל למד בדרך הקשה כי ניהול חברת אחזקות שונה מהותית מניהול חברה עיסקית; חברת אחזקות שבעל שליטה מוביל אותה אינה צריכה מנכ"ל, היא צריכה לכל היותר פונקציית תיאום |
|
| שוקי שטאובר (18:24 ,02/12/07) |
|
|
|
|
|
|
ברוב הארגונים מסוג זה לא קיימת שקיפות ואין חובת דיווח, ואז נכנסת לפעולה הרגולציה. עו"ד גלעד חריש, יו"ר עמותת "לשובע", אף מעריך שהסדרת כללי שקיפות ואתיקה ירחיבו את מעגל התורמים ויגדילו את פעילותם של הארגונים |
|
| שוקי שטראובר (10:46 ,29/11/07) |
|
|
|
|
|
|
בהתמודדות על ניהול הרכבת פורסמו שמות מתמודדים שאיזכור שמם לא היטיב עימם; באורן מוסט עשוי לדבוק אבק של לוזריות, ואילו חזי כאלו יתקשה להמשיך בעבודתו בארגון ממנו בעצם שאף לצאת |
|
| שוקי שטאובר (14:14 ,07/11/07) |
|
|
|
|
|
|
רק קשר בין עמידה בקריטריונים של אחריות חברתית לבין תיגמול מנהלים מוכיח כי הארגון באמת מחויב לערכים אלה וישקיע בתירגום הצהרותיו למעשים |
|
| שוקי שטאובר (13:06 ,01/11/07) |
|
|
|
|
|
|
בפרשת התמוטטות חפציבה פעלו בנקים לקידום האינטרסים שלהם על חשבון רוכשי הדירות; כיצד התנהלות זו מתיישבת עם מחויבותם לאחריות חברתית, הכוללת גם מחויבות לכללי מוסר ואתיקה? |
|
| שוקי שטאובר (15:20 ,24/10/07) |
|
|
|
|
|
|
קיימת אמנם הסכמה גורפת כי לאורך זמן, מחויבות לאחריות חברתית תורמת גם להתפתחות העיסקית; אך בטווח הקצר על ארגונים להתלבט לעיתים בין ערכים חברתיים לשיקולים עסקיים |
|
| שוקי שטאובר (15:21 ,17/10/07) |
|
|
|
|
|
|
מקומות עבודה רבים, בעיקר מסעדות ובתי קפה, אינם מקפידים לשמור על החוק למניעת עישון; מכך נפגעים לא רק הלקוחות אלא גם העובדים שאינם מעשנים שזכאים לתנאי עבודה שלא יפגעו בבריאותם |
|
| שוקי שטאובר (09:10 ,11/10/07) |
|
|
|
|
|
|
קריאתם של מעסיקים להימנע מלהעסיק עובד שהשתמט משירות צבאי מעלה את השאלה לגבי חוקיות המהלך; אף שיתכן שיש בכך מרכיבים של אפליה, יכולים מעסיקים לטעון כי השתמטות היא מדד לאי הצלחה בעבודה |
|
| שוקי שטאובר (15:24 ,19/09/07) |
|
|
|
|
|
|
הטבע האנושי לא מאפשר לוותר על אמצעי בקרה על נוכחות בעבודה; עם זאת, ניתן להסתפק בדיווח עצמי של העובדים במקרים בהם אפשר למדוד את תוצאות עבודתם |
|
| שוקי שטאובר (17:45 ,30/08/07) |
|
|
|
|
|
|
מנהלים ששוכרים חברות יעוץ להחדרת שינויים, ולא מתפנים לכך עקב מצוקת זמן ניהול - אל יתפלאו אם לאחר מכן ההמלצות ישוכנו במגירה שכוחת אל |
|
| שוקי שטאובר (13:55 ,15/08/07) |
|
|
|
|
|
|
סירובם של חיילים להשתתף בפינוי בחברון מחדד את השאלה לגבי זכותו של עובד בארגון לסרב למלא הוראה שקיבל; מנהל איכותי מגן על עובדיו מפני מצבים כאלה |
|
| שוקי שטאובר (14:01 ,08/08/07) |
|
|
|
|
|
|
פיטוריו והחזרתו לעבודה של עובד "קופי בין" משקפת כשל של הנהלת רשת בתי הקפה, שנלחמה בהתארגנות העובדים באמצעות פיטורים בניגוד לחוק - במקום לרדת לשורשי סיבותיה |
|
| שוקי שטאובר (14:10 ,25/07/07) |
|
|
|
|
|
|
עבור רוב העובדים הרכב מהעבודה הוא מוצר צריכה מובהק, הטבה שלא ממש קשורות לעבודתו ולביצועיו. שני הצדדים נהנו מכך אך מתברר שלתופעה יש השלכות שליליות על העובד |
|
| שוקי שטאובר (15:22 ,18/07/07) |
|
|
|
|
|
|
"מנהיגות באה לידי ביטוי ביכולת להוביל שינויים בעת שהם אינם נתפסים כחיוניים", אומר פרופ' רונלד חפץ, מחבר הספר "מנהיגות במבחן", ומחזק בכך את השקפתו של נתניהו, לפיה "קל להנהיג בעת משבר וקשה הרבה יותר להנחיל שינוי כשהכול נראה בסדר" |
|
| שוקי שטאובר (14:23 ,11/07/07) |
|
|
|
|
|
|
להסתדרות יש את היכולת לחזק מאד את רמת האכיפה בתחום זכויות עובדים, אז למה לא הקימה קול צעקה כשפורסם כי אין בכוחו של משרד התמ"ת לפקח על הפרות חוק הנוגעות למתן זכויות מינימום של עובדים? עופר עיני, נסה והיווכח |
|
| שוקי שטאובר (16:39 ,04/07/07) |
|
|
|
|
|
|
בעבר נטו מנהלים להותיר את השטח למנהלים הישירים, אך כיום הם למדו להכיר ביתרונות הקשר הישיר עם העובדים והירידה לשטח תופסת תאוצה. מנכ"ל המשביר לצרכן: "מהעובדים אתה שומע את הטיפים הכי טובים" |
|
| שוקי שטאובר (13:23 ,13/06/07) |
|
|
|
|
|
|
בשווקים תחרותיים השירות הוא הכוהן הגדול של שימור הלקוחות. תודעת השירות חדרה עמוק לחברות השירות הגדולות אך מנכ"ל סלקום מציב גבולות: "השירות הוא לא ערך בפני עצמו; הוא חלק מהמוצר ויש לתמחרו בהתאם" |
|
| שוקי שטאובר (17:06 ,29/05/07) |
|
|
|
|
|
|
ניגודי האינטרסים הגלומים בראיון עבודה מעלים שורה של דילמות הנוגעות בעיקר למרואיין שמתמודד עם סיטואציה שתשפיע מהותית על חייו, אך גם למעסיק הנדרש להשלים עם חקיקה המגינה עם זכויות העובד לעיתים על חשבונו |
|
| שוקי שטאובר (12:44 ,16/05/07) |
|
|
|
|
|
|
על רקע איומיו של מנכ"ל אל על לנציגות העובדים בחברה לבטל את ההסכם הקיבוצי, כדאי לזכור כי כאשר הנהלה יודעת לעבוד מול ועדי עובדים ומצליחה לשתף עמם פעולה, הוועד הופך לכלי ניהולי שניתן להסתייע בו גם בזמנים קשים |
|
| שוקי שטאובר (14:10 ,10/05/07) |
|
|
|
|
|
|
מינוי לראש המערכת זה לא עוד קידום; זה כבר משהו אחר. במעבר לתפקיד הבכיר ביותר בארגון יש משום סיכון לאיש ולמערכת שבראשה התייצב, ואילו את המחיר משלמים אנחנו - אזרחים שנקלעו למלחמה מיותרת, או עובדים שפוטרו על לא עוול בכפם |
|
| שוקי שטאובר (15:11 ,02/05/07) |
|
|
|
|
|
|
משימתם המרכזית של מנהלים אלה בארגון היא מתן מערכות תמיכה משוכללות לעובדי הארגון, המשלבות מקצוענות עם רמת שירות גבוהה; עליהם למצוא גם מדדים ראויים שיצביעו על תרומתם להצלחת הארגון |
|
| שוקי שטאובר (14:33 ,11/04/07) |
|
|
|
|
|
|
הסרת מועמדותו של יעקב גנות למפכ"לות המשטרה דירדרה את התפקיד, שצריך היה להיות משאת נפש של כל מי שעוסק בניהול בכיר, לשפל המדרגה. מה נדרש כעת מהשר אבי דיכטר? |
|
| שוקי שטאובר (13:40 ,28/03/07) |
|
|
|
|
|
|
על פי נתוני הארגון לשיתוף פעולה כלכלי של המדינות המפותחות, מעמדו של המורה בישראל נמוך במיוחד. על רקע זה מובן גם מדוע גדל מספר הסטודנטים להוראה הבאים ממעמד סוציו אקונומי נמוך |
|
| שוקי שטאובר (14:20 ,22/03/07) |
|
|
|
|
|
|
חריגות השכר בנק ישראל מסייעות לאוצר להגיד קבל עם ועולם: "אפילו מוסד ציבורי מכובד וראוי לא עמד בפיתוי והתפרע כאחרון הקומבינטורים" |
|
| שוקי שטאובר (14:59 ,14/03/07) |
|
|
|
|
|
|
הטלטלות שספג צה"ל הפחיתו את התנגדות לשינוי בתוך המערכת, והן מעניקות לרמטכ"ל הזדמנות יוצאת דופן לבצע שינוי משמעותי, שיאפשר לגלות שוב את מערכות הניהול המשובחות שקיימות בצה"ל |
|
| שוקי שטאובר (14:04 ,08/03/07) |
|
|
|
|
|
|
רכישת תואר אקדמי מסייעת בשיפור הסטטוס ובהתקדמות בארגונים, לכן יש המתפתים להשיגו בדרכים עקלקלות; שש דרכים לרכוש תואר בישראל |
|
| שוקי שטאובר (15:05 ,28/02/07) |
|
|
|
|
|
|
'חוק הקופאיות' שנחקק השבוע ושורה נוספת של חוקי עבודה, המגנים על העובדים, עושים חסד עם מנהלים בעלי יכולת ניהול דלה. העקרונות ההומניטריים שמאחורי החוקים משתלבים יפה גם עם הצרכים הניהוליים |
|
| שוקי שטאובר (13:29 ,21/02/07) |
|
|
|
|
|
|
הגלובליזציה העמידה את ארגוני העובדים בעולם בפני בעייה לא פשוטה, אך הם מתחילים להתאושש, ולהקים התארגנויות בינלאומיות של עובדים. האם ישגשגו שוב? ימים יגידו |
|
| שוקי שטאובר (15:16 ,14/02/07) |
|
|
|
|
|
|
בעבר היה צה"ל 'צבא העם', אך כיום המשרתים בצבא הם כבר לא מקשה אחת אלא נחלקים לשלוש קבוצות שהדבק העז שחיבר ביניהן התמוסס בהדרגה. כנראה שזו אחת הסיבות לתחושת השבר שלנו |
|
| שוקי שטאובר (13:17 ,07/02/07) |
|
|
|
|
|
|
הסידרה 'אשם במותו' מעלה שאלות נוקבות על צהל, אך גם על התנהלות בארגונים: מה המחיר של בדיקה עצמית ולא חיצונית, מה בין הפקת לקחים לחיפוש אשמים ומתי מעלימים מידע מממונים |
|
| שוקי שטאובר (15:04 ,31/01/07) |
|
|
|
|
|
|
הצבא כיום לא שונה מכל ארגון אחר. הוא הפך לעוד מקום עבודה והשירות בו הפך לחלק ממסלול הקריירה של משרתיו, חלקו מתפתח בתוך הצבא והמשכו במערכות אזרחיות |
|
|
|
|
|
|
הבעייה עם הסכמי דור ב', המפלים בין עובדים באותו ארגון ומעניקים שכר שונה לעבודה שווה, אינה משפטית אלא נוגעת לחיי היום-יום בארגון |
|
| שוקי שטאובר (13:04 ,11/01/07) |
|
|
|
|
|
|
עולם הגיהות מתמודד עם הקושי למנוע מחלות הנגרמות במקום העבודה, משום לא תמיד ניתן לזהות בזמן את הגורמים העשויים להביא לפריצתן. הבעיה מחריפה במשק בו פועלים הרבה מפעלים קטנים, בהם המודעות לבריאות העובד קטנה יחסית |
|
| שוקי שטאובר (14:02 ,03/01/07) |
|
|
|
|
|
|
לתיגמול עובד באמצעות שיפור הסטטוס עלות ניהולית נמוכה יחסית, אך המהלך עלול להתבטא באינפלציה של סמנכ"לים ומשנים למנכ"ל, שבכירותם אינה פונקציונלית אלא פרסונלית |
|
| שוקי שטאובר (15:16 ,27/12/06) |
|
|
|
