 |
|
| זכויות עובדים |
 |
|
|
|
|
|
לפעמים מותר לשלם לעובד בעל מוגבלות קשה פחות ממינימום - זאת, אם נסתמך על פסיקת בית הדין לעבודה. מדוע? כדי לא למנוע העסקה כשלא שווה לשכור בעל מוגבלות בשכר מלא, מצד שני, חשוב לשמור על שוויון זכויות. האיזון קשה |
|
| עו"ד שי תקן ועו"ד אוהד גלעדי (13:39 ,30/06/10) |
|
|
|
|
|
|
לאחרונה פורסם על חקירה בנוגע להעסקת עשרות ילדות וילדים בגילאי 7-13 בעבודות פיזיות קשות בענף החקלאות, בזמן בית הספר. בידי החקיקה הקיימת למנוע את מקרי אוליבר טוויסט בחצר האחורית של ישראל - הבעיה שמתעלמים ממנה |
|
| עו"ד אמיר בשה ועו"ד שי תקן (00:02 ,18/06/10) |
|
|
|
|
|
|
נערת ליווי תבעה בבית הדין האזורי לעבודה 4 "סוחרים" שסחרו בה ובגופה במשך 5 חודשים ודרשה שישלמו לה שכר, פיצויי הלנת שכר ופיצוי בגין עגמת נפש. בית הדין פסק לטובתה, למרות שלא התקיימו "יחסי עבודה" - ויצר תקדים מוסרי |
|
| עו"ד שי תקן ועו"ד אוהד גלעדי (10:35 ,02/06/10) |
|
|
|
|
|
|
למרות שיש זכאות לתשלום פיצויי פיטורים בשיעור משכורת אחת לכל שנת עבודה מלאה, יש מקרים בהם החוק מצדיק שלילת פיצויים. עם זאת, מדובר במקרים חריגים ובתי המשפט ממעטים לפסוק לפיו |
|
| עו"ד שי תקן ועו"ד אוהד גלעדי (11:17 ,25/05/10) |
|
|
|
|
|
|
עובד צובר באופן טבעי ידע ומידע מקצועי במהלך תקופת עבודתו ומותר לו לעשות שימוש בידע זה גם לאחר סיום עבודתו, גם בחברה מתחרה. אך מה אם מדובר ב"סוד מסחרי", ומה זה בכלל? מה מותר ומה אסור, ומתי - בפנים |
|
| עו"ד שי תקן ועו"ד אוהד גלעדי (08:38 ,12/05/10) |
|
|
|
|
|
|
עו"ד ישראל בר-שירה ז"ל, ממניחי היסוד למשפט העבודה בישראל, יכול לחייך ממקום מנוחתו. נראה כי לפחות בהקשר של זכויות היסוד של העובדים בישראל לעניין חופש ההתאגדות, ניהול מו"מ קיבוצי וחירות השביתה, חלה התקדמות עם השנים |
|
| עו"ד שי תקן (09:47 ,01/05/10) |
|
|
|
|
|
|
לפני חג הפסח נתפסו מירי בוהדנה ובן-זוגה מעסיקים עובדת זרה במשק הבית - דבר האסור בחוק. אולי הכיסוי התקשורתי יסייע במניעת מקרים דומים - כיוון שהעסקת עובד זר באה על חשבון עובד ישראלי שהיה מועסק בתנאים הולמים |
|
|
|
|
|
|
האהבה היא דבר נפלא - אבל לא בעבודה. ביהמ"ש קבע שאסור לעובדים בכירים לקיים יחסים אינטימיים עם זוטרים, גם לא אם זה בהסכמה ומרצון. זה אולי דרקוני - אך נחוץ |
|
| עו"ד שי תקן ועו"ד אוהד גלעדי (11:22 ,24/03/10) |
|
|
|
|
|
|
ביהמ"ש נוטה לפסוק לטובת העובד אם על אף שהוא פרילנס - יש יחסי עובד מעביד בינו למעסיק. סעיף גידרון בחוזה עבודה מחייב את הפרילנס להשיב כספים למעסיק אם ביהמ"ש מכיר בו כעובד מהמניין; אך לעיתים ביהמ"ש מונע את החזר הכספים |
|
| עו"ד אוהד גלעדי ועו"ד שי תקן (10:54 ,16/03/10) |
|
|
|
|
|
|
מעמדן של הנשים בשוק העבודה הולך ומתעצם על אף הקשיים והמכשולים. מספר חוקים מנסים למנוע את חוסר השוויון בין גברים לנשים בשוק העבודה; אך חוסר המודעת ואכיפה מועטה - פוגעים בהצלחתם במשימה |
|
| עו"ד קרן קלפר ועו"ד שי תקן (16:33 ,09/03/10) |
|
|
|
|
|
|
הממשלה מצהירה תחת כל עץ רענן על מחויבות לצמצום הפערים הקיימים בישראל. שזה יופי - עד שזה מגיע למעשים. רק תשאלו את האוצר למה הוא מונע הסכם קיבוצי שיעניק עוד 4 שקלים לעובדים החלשים. ניחשתם נכון - זה עולה כסף |
|
| זכויות עובדים / שי תקן (09:52 ,02/03/10) |
|
|
|
|
|
|
רובנו קונים ברשתות שיווק, בעיקר בגלל המחירים הזולים. האם הייתם מוכנים להשקיע כמה שקלים נוספים מתוך ידיעה שאותם שקלים משפרים את התנאים של העובדים החלשים במשק? |
|
| עו"ד שי תקן (08:37 ,08/02/10) |
|
|
|
|
|
|
אלפי עובדים בישראל עדיין מוגדרים עניים, למרות תעסוקתם. תקנות חדשות שמטרתן ייעול האכיפה והגדרת שכר מינימום לפי ענף אמורות להקטין את מימדי התופעה |
|
| עו"ד שי תקן (10:48 ,02/02/10) |
|
|
|
|
|
|
תיקון 24 לחוק הגנת השכר מחייב את המעביד לבצע רישום שעות עבודה ולספק לעובד את כל המידע הרלוונטי בתלוש השכר. המשמעות: יתרון לעובד במקרה של סכסוך |
|
| עו"ד שי תקן (11:08 ,25/01/10) |
|
|
|
|
|
|
כשקמה התארגנות עובדים ראשונית, מוטלת חובה על המעביד לנהל מו"מ עימם. כך הצדדים חייבים להקשיב אחד לשני - האופציה להפנות את הגב ולהתעלם כבר אינה קיימת |
|
| עו"ד שי תקן (09:40 ,19/01/10) |
|
|
|
|
|
|
מעבר לסכום מינימלי, כל חוב של מפעל או חברה שקרסו לעובדיהם, הוא קודם כל של הנושים המובטחים כגון הבנקים. ביהמ"ש נמנע פעמים רבות מלתת את המשקל הראוי לזכויות העובדים כשגוזרים את דינו של המפעל לחיים או מוות |
|
| זכויות עובדים / עו"ד שי תקן (14:25 ,12/01/10) |
|
|
|
