במוסד הפיננסי בו אני עובדת עברתי מתפקיד פקידה לתפקיד מנהלת צוות. למרות זאת, לא הסכימו להעלות את משכורתי. במוסד אומנם עובדים עם חוזים אישיים, אך גם כשהחוזה התחדש לא הסכימו להעלות את המשכורת בהתאם לקידום בתפקיד. האם יש בסיס מישפטי לתביעתי להעלאה בשכר?

ומה קורה שאת מפחדת להיות מובטלת ואת יודעת שהבוס לא צודק כי חוק זה חוק והוא חייב לשלם על פי חוק הראה תוספת יוקר וכו' והוא אומר לך במפורש אין לי עכשיו כשיהיה לי אני אשלם ואת יודעת שהוא לא צודק בכלל

אני גרה כ20 דקות ממקום העבודה אבל בתחבורה בציבורית חייבת ב4 אטובוסים כל יום ( 2 הלוך ו2 חזור ) . האים מקום העבודה חייב לשלם את כל סכום ארבעת האוטובוסים 20שח ליום או רק חלקם ?

אני מועסקת בחברה פרטית כשנה וחצי. תנאי שכר שלי לא השתנו מיום הראשון ועד היום... אין לי שום תוכנית חיסכון או קופה, פנסיה וכ"ו... האם יש חוק שמחייב את המעסיק לפתוח קופת חיסכון לעובד או משהו לאחר תקופה? נא תשובת המומחה.

אני עובדת בחברה שנתנה לי הכשרה של חודש עם שכר מינימום. בחוזה שחתמתי אליו רשום שאם אתפטר לפני 12 חודשי עבודה יגבו ממני בחזרה 2500 ש"ח. האם הדבר חוקי.

תודה רבה לכם המערכת על הפירסומים הנ"ל או בהקשרם לדיני עבודה וזכויותנו העובדים שבעצם אנחנו הכח המניע אותם המעסיקים להגיע ליכולת להניע את בתי העסק אין שום צל ספק שזוהי שרשרת משומנת הייטב מעסיק עובד שכר ל... תפוקה רווח כלכלי וכל היוצא בזה למעסיקנו רק חבל שישנם כמה אנשים חברות שלא מכירות בעובדה שרובנו עובדים מתוך דחף לקיום ולא מתוך רוח הקודש או מטרות התנדבויות כאלו ואחרות והילולי כסף לא היה המניע הבסיסי כמעט לכל צורת חיים נורמלית אני בספק עם אנשים היו נמצאים במרדף יומיומי לתפיחת חשבון הבנק שלהם או הנהות החיים הטובים

האם מגיעים לי פיצויים גם בגין החודשים כעובד כח אדם?

שלום רב אני עובדת במלכר מזה שש שנים , האם כדאי לקחת פיצויי פיטורין או שזה פוגע בפנסיה? מה החסרונות בניצול פיצויי הפיטורין? תודה

עברתי קרוס סוכנים בחברה אחרי 5 ימים החברה אומרת אני לא מתאים עם החברה חיובת לשלם ניסעות

עבדתי סך הכל שנתיים בחברת תקשורת . לאחר שנה ו8 חודשים סגרו את המוקד שלי -" שירות לקוחות" והעבירו אותי למוקד של מכירות טלפוניות.בשירות לקוחות עבדתי משרה מלאה והרווחתי 22.58 ש"ח לשעה. כך גם הרווחתי במוקד מכירות טלפונים+ בונוסים. לאחר שנתיים התפטרתי עקב לימודים ובמשכורת שלי האחרונה שקיבלתי ראיתי שהורידו אותי למשרה חלקית עם 17.58 ש"ח לשעה ורטרואקטיבית לקחו מהשכר שלי כסף על החודשים שנתנו לי 22.58. אני לא חתמתי על אף חוזה חדש שהגעתי למוקד המכירות הכל היה באוויר, ועובדה שקיבלתי בתלושי משכורת שלי הקודמים 22.58. השאלה שלי האם הם יכולים לשנות לי שכר ללא חתימתי? והאם יש חוק התיישנות הנוגע לדבר זה ?( מקרה זה קרה לפני שנתיים בזמנו לא יכולתי לעשות כלום) תודה רבה.

יש לי שאלה אישית ששמעתי אותה מרבים אחרים. במידה ועבדתי מעל שנה בחברה והתפטרתי , אך למרות זאת הובטחו לי פיצויי פיטורין. בסופו של דבר אלה לא שולמו לי. האם אני זכאי להם ע"פ חוק ? האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה ?

האם משהו יודע כמה ימי מחלה עבור מחלת ילדים מגיע לאם חד הורית. ידוע לי שכ- 8 ימים בתשלום מלא. אבל במקרה שאין אבא באיזור בכלל, האם סכום ימי המחלה מוכפל או גדל במידה כלשהי עבור האם?

עד כמה שידוע לי, זכותו של המעביד לשלם לך עלות כרטיס חופשי חודשי. זה מבטל את נושא ה"4 נסיעות בתוך העיר". ברור, הרי, שלו היית צריכה לשלם מכיסך, היית נוהגת גם את כך. לא?

עמותה לזכויות עובדים גמלאים מפוטרים ומובטלים מסייעים לעובדים לחישוב ולמימוש כל זכות חוקית סיוע במילוי ובהכנת תביעה 057-7373000

אני עובד מתנ"ס קרוב ל-22 שנים בפועל +שלוש שנות צבא בסה"כ 25 שנים שהם כאמור מזכות אותי במענק יובל .רציתי לדעת אם עובדי מתנס"ים זכאים לפריבילגיה זו?

1.אבקש לדעת כמה ימי הבראה מגיעים לי על תקופת עבודה של 3 שנים ו-11 חודשים (במגזר הפרטי) 2. בחודש האחרון לתקופת עבודתי בעסק ניצלתי את כל ימי החופשה שהיו לי וזה אומר שכל החודש לא עבדתי וקיבלתי משכורת רגילה . השאלה עם החודש הזה נספר לצורך חישוב דמי הבראה???

האם מעסיק יכול לעסיק עובד ללא חוזה עבודה תודה

אני עובד במקום עבודתי (במגזר הפרטי) כבר שנה ו-11 חודשים ואינני מקבל קופת גמל או מבטחים או כל קופה אחרת. האם אני זכאי לקבל זאת מהמעביד שלי ואם מפטרים אותי היום האם אני יכול לדרוש כסף זה בפיצויי הפחטורין?

בחודש מאי 2004 התחלתי לעבוד אצל מעסיק בטלמקטינג לפי שכר יסוד מינימום לשעה. שאלה 1. מהו שכר מינימום לשעה לתאריך זה ( שולם שכרמינימום לפי שנת 2002) 2. הבנתי שעל המעביד לספק לעובד מסמך תנאי עבודה ושעות מפורטות תוך 30 יום מתחילת עבודתו, והמעביד לא עשה כן, לא עשה כן בכלל למעשה. 3. בתאריך 3.10.2004 הודיע המעביד כי מעתה לא ישולם כל שכר יסוד והעבודה תהיה על בסיס פיצוי מינימלי (בונוס) וכל השעות יהיו על העובד האם זה מהלך חוקי ומה ניתן לעשות? כמובן שזו הרעה מוחשית בתנאי עבודה.

עבדתי בחברה 5 שנים ופוטרתי עקב מכירתה .המנכלית העלתה לי את השכר דרך הנסיעות בכדי להגיע לברוטו גבוה יותר לדוגמא במקום לשלם 650 ש"ח (ששולם במשך כשנה) לחודש קיבלתי בתלוש 1200 ש"ח לאורך כשנתיים האם אני יכול לדרוש בפיצויים את ההפרשים שנובעים מהנסיעות . (אותי עניין בעבר הנטו שסוכם ולא חשבתי שתוספת נסיעות יגרמו לבעיה)

האים ניתן להכלי את דמי ההבראה בסכום אותו משלמים לי על שעת עבודה?

אני עובדת כשנה וחצי בחברת ניקיון ועדיין לא שילמו לנו דמי הבראה. ברצוני לשאול אם הם צריכים לשלם דמי הבראה? כמה ימים? ואיך מתבצע חישוב דמי ההבראה.

מורן - האם קבלת תשובה? האם חוקי לכפות עלינו קנס של שכר חודש ברוטו באם עוזבים לפני תום החוזה???

עבדתי במקום שנה ושלושה חודשים מתוכם הייתי 4 חודשים בתאונת עבודה האם מגיע לי דמי הבראה ?

המעביד הודיע לי יומים לפניי סוכות כי בחול המועד כל המשרד לא עובד. ע"ח מי החופשה בהתראה כזאת קצרה?

כמה זמן מראש צריך להודיע למעסיק על התפטרות? האם זה נכון שזה צריך להיות חודש?

אני עובדת דרך חברה קבלנית כמאמנת כושר עפ"י שעות בערך 25 שעות שבועיות. האם אני זכאית לדמי הבראה? אני עובדת בחברת הייטק דרכם כבר שנתיים. ואין לי בכלל שום זכויות סוציאליות.עד עתה גם לא שילמו עבורי חגים. וקיזזו לי מימי החופשה. אשמח לקבל תגובה.

התקבלתי לעבודה ובראיון עבודתי ציינתי שאישתי ואני עוברים טיפולי פוריות אך המעסיק הסכים לקבל אותי ואמר שאיו לי מה לדאוג כעבור שלושה חודשים זומנתי לשיחה אצל המעסיק והתבשרתי בפיטורי עקב הטיפולים ועד לא קיבלתי את מכתב הפיטורין שאלתי : האם המעסיק שלי יכול לעשות זאת אשמח מאוד לקבל תשובה

הוחלף ומעתה 02-6463020