הבנאדם חכם, הוא כותב מעניין, אולי השפה לפעמים קצת מסובכת, אבל החומר שהוא נותן חשוב מאוד לכולם.

האם ניתן לאחר מכן בבית דין לעבודה לאחד מן הצדדים לטעון לשינוי ההסכמה בדיעבד? זה לא מאפשר לאף צד לבחור בהעסקה במתכונת שהוא לא המתכונת הנפוצה!!

האם עובד (לא קבלן, אלא עובד מן המניין) שהועסק לתקופה קצובה מראש וסיים תקופה זו זכאי לפיצויי פיטורין (למרות שלא פוטר) ? מה חוק העבודה אומר במקרה כזה ?

האם קיים פטור ממס על פיצויי פיטוריןגם לפרילנס שפוטר והוא זכאי לפיצויים?

למגיב 2: כפי שנאמר בכתבה המעניינת, אכן, כאשר הסיכום של הצדדים לא תואם את המציאות, יתכן והוא לא יהיה תקף. מבחן המהות תקף כאן. כאשר מעביד מעוניין להתחמק מתשלום פיצויים באמצעות החתמת העובד על התחייבות שהוא מועסק כעצמאי, למרות שה"עצמאי" הנ"ל עומד במבחני הפסיקה ("המבחן המעורב"), לא יוכל לקיים את ההסכם. בעניין זה צריך לזכור שלעיתים לאנשים בתחילת העסקתם אין יותר מדי כוח מול המעביד, כך שניתן לכפות עליהם דברים שאולי הם לא חשבו עליהם היטב, ולעיתים אף פוגעים בהם. למגיב 3: פיצויי פיטורין מגיעים לעובד שהועסק במשך שנה, באופן רציף. (מלבד חריגים צפויים של מילואים, אשפוז, חופשה, שחרור לתקופה בהסכמת המעביד)

חיזוק הערה מספר 6

אם הנושא יגיע לדיון בבית דין לעבודה, כמעט אוטומטית הוא פוסק לטובת הקבלן וקובע שיש יחסי עובד מעביד. לא משנה כמה פעמים כתוב בהסכם החתום על ידי שני הצדדים שלא יתקיימו יחסי עובד מעביד, בית הדין לעבודה בישראל מחליט ביד קלה ובסבבה שהקבלן הוא עובד ופוסק לו כל מיני דברים מופרכים כמו פיצויי פיטורין, הלנת שכר ועוד. פתרונות: - לעבוד רק עם מי שנותן חשבוניות של חברה בע"מ. - לעבוד בשחור.

חתמתי הסכם עם משרד כקבלן חיצוני.פתחתי תיק עוסק מורשה וכו' והמעביד החתים אותי על כך שמיום עזיבתי את המשרד מכל סיבה שהיא לא אוכל לעבוד במקצועי במשך 6 חודשים באזור שבו עבדתי כשהייתי במשרד.האם הדבר חוקי, והאם לא העשה זאת אהיה חשופה לתביעה ?????????

האם ניתן לקבל פסקי דין /תקדימים משפטיים

פרט לפיצויים, מה עם ימי חופש ומחלה לעובד עצמאי קבוע במקום אחד, שזו פרנסתו העיקרית שנותן קבלה למעביד וחלים עליו כל חובות השכירים בעבודה במשרה מלאה, שעות הגעה וכו? אשמח לדעת יותר והיכן?