אם פוטרתי בתחילת ההריון ללא ידיעתו של המעסיק אך מס' ימים אחרי שישבתי בבית סיפרתי לו על כך והוא עדיין לא החזיר אותי לעבודה והפיטורין לטענתו היו צימצימים אך רק אני פוטרתי מה עליי לעשות?

שלום לכולם

אני ילדתי לפני שנה ואת רוב ההריון עברתי בשמירה לאחר הלידה הגעתי למעסיק שלי לשוחח על המשך עבודתי ונוחכתי לדעת שאני לא רצויה בטענה שהוא הביא משהיא שתחליף אותי והוא לא היה יכול להמתין לי כלומר שמירה ועוד חופשת לידה ובכדי שלא אתבע אותו אז הוא אמר כי שלושה חודשים הוא ימשיך להעסיק אותי ולאחר מכן ביי ביי ביבי אסטה לויסטה. איזו אמא מכניסה את התינוק שלה לשלושה חודשים לתינוקיה או למטפלת? ומה עם הילדים הגדולים שצריכים להתרגל לצהרון אוי שכחתי שאם אני מוציאה את הילד מהתינוקיה או מהמטפלת  אז יש לי לשלם קנס . אז תגידו לי איזה זכויות יש לנו ואיזה מעסיק שאת אומרת לו כי את בהריון ובהתחלה קצת קשה לך אז הוא  נותן להתרוצץ ועבוד יותר קשה מהמצב ללא הריון

ולא מקום שבו מקבלים כסף רק בכדי לכלכל את המשפחה.

החוקים הקיימים במדינה טובים למגזר הציבורי בלבד. אם העובדת לא תגיע אז  יסבול הציבור הרחב בלבד והעבודה תחכה או תתבטל. לעומת זאת במגזר הפרטי כאשר נעדרת העובדת יסבול קהל הלקוחות שיפנה את גבו לעסק ויפגע בהכנסותיו והדרך לקריסה בעסק הקטן מרופדת בכוונות הטובות.

לא עובדים רק לפי הספר והחוק ויש מקום להיגיון ומציאות.

ולעשות עבודות הכרוכות לא אחת בהפעלת כח פיסי (לרחוץ את הישיש, להרימו מן המיטה וכדומה)?

עובדת זרה שהתחלנו להעסיק עבור חמותי לא גילתה בעת הראיון שערכנו עמה כי היא בהריון ורק עתה בחלוף 6 חודשים (איך הן יודעות מצויין את החוקים הא?) הואילה לגלות לנו כי התביישה לספר שהיא בהריון (היא לא נשואה...) ועכשיו אי אפשר לפטר אותה! וגם לא בחלוף חודשיים מיום שתלד, כך אני לומדת עכשיו!!!

ומה תעשה האשה הישישה התלוייה בה כל כך ואינה יכולה להיעזר בה עוד?

את מי זה מעניין?

איפה התייחסות החוק למקרים מסוג זה?

לא ייתכן להחיל את החוק שחוקק בעת שהבעיה (עובדים זרים)בכלל לא היתה קיימת, על עובדות בהריון מסוג זה.

אני עזבתי את מקום עבודתי לאחר הלידה כי שעות העבודה היו בלתי אפשריות לי יותר. אומנם הסכימו לצמצם את שעות העבודה שלי אבל בתמורה להורדה בשכר - כביכול הגיוני אבל בלתי אפשרי לי מבחינה כלכלית.

הודעתי שאני מתפטרת כדי לטפל בקטנה שלי.

לאחר כחודש מצאתי עבודה עם שעות נוחות יותר (ושכר גבוה יותר, במקרה) והתחלתי לעבוד.

ברור שאת הפיצויים שהייתי אמורה לקבל מהמעסיק לא קיבלתי בתואנה ש"לא טיפלת בילד שלך. התחלת לעבוד במקום אחר". אני יודעת שמבחינת החוק אני זכאית לקבלת הפיצויים כאילו פוטרתי  אבל לכו עכשיו תתחילו עם כל הלחץ של החיים (עבודה חדשה, ילדה חדשה וכו') להיגרר לבתי משפט. ואני מכירה את הבוס החרא הזה - הוא יגרור אותי חודשים ושנים עם העניין הזה. כבר לא שווה לי את העצבים. אבל זה לא הוגן בכלל!! אני, הקטנה, לא יכולה להילחם בו.

כל החוקים הם רק לטובת העובד . נכון שלא כולן , אבל יש עובדות שמנצלות את מצבן ופשוט מפסיקות לעבוד ! יתרה מכך הן מביאות אישורי מחלה על "כאבי גב"

ולך כמעסיק אסור להגיד כלום . למה אין סנקציות כנגד ?

למה ?

היא רוצה הריון ?

המדינה רוצה לעודד?

למה בכסף שלי ?

אח"כ מתפלאים למה מעבירים תעשיות שלמות לחו"ל .טמבלים .

יותר מדי חוקים לזכויות הלידה ועוד...בסוף זה בומרנג

אלו הם חוקים שלא מיושמים לרוע מזלי פוטרתי פעמיים כאשר הייתי בהריון. מעסיקיי קיבלו אישור ממשרד התמ"ת לאור צימצומים לדבריהם. שלמעשה כמובן היה שקר וכזב. עו"ד מטעם נעמ"ת שאמורה כביכול להיות לצד האישה ההרה שאלה אותי אם בא לי להסתובב עם בטן הריונית בבתי משפט או פשוט להסכים להיות מפוטרת ולקבל את הדין. לטענתה נפלתי בין הכיסאות. המקרים הללו התרחשו לפני 17 שנה ו-13 שנה אם זה היה קורה היום לא הייתי מוותרת זה פשוט מחזיר אותי אחורה ומחזיר לי את ההרגשה הרעה שזה גרם לי בשני היריונותיי.

למה את חושבת שכולם עוברים לחו"ל ? כי אי אפשר להעמיד תחרות עם העולם כשפה עובד קו יצור עולה לך 4000 + 35% סוציאליות . תוסיפי לזה חוקי לידה

מה קיבלת ?

יא סתומה !

למה לא לממן יוגה , סטיילניג , למה רק הריון ?

גם אני בהריון , ואני הבוסית , למה אף אחד לא מממן לי ימי בדיקות ? כי אני צריכה לשלם לעצמי . מה המשמעות ? שאני נבדקת רק בערב . הפלא ופלא .

פגשתי מעסיק כמוני שבוע שעבר שאמר שהוא עובר על החוק ולא משלם ימי מחלה לעובדים . הפלא ופלא מתוך 10 עובדים שלו , כל ה8 שנים האחרונות כולם ביחד לא נעדרו 5 ימים מהעבודה . מפתיע ? לא .

היתה לי עובדת בהריון איך שעברו 6 חודשים  עשתה לי את כל התרגילים  כדי שאפטר אותה ואני שתקתי ובלעתי הכל  כי היא סיפרה לאחד העובדים שהיא רוצה לתבוע אותי כמו שעשתה בהריון הקודם שראתה שאני לא נכנע  סירבה לבקשה שלי התחילה לצעוק במקום והלכה הביתה באמצע העבודה  למחרת באה לקבל מכתב פיטורים משסירבתי לתת  תבעה אותי על 70 אלף עכשיו נראה את כל עורכי הדין לזכויות האשה נותנים לי פטרון אמיתי  בתודה מעסיק  נעשק עיי אשה