גברת

מה להוציא את הילד בארבע מהעבודה? תפקידה של האישה בחברה הוא לדפוק שניצלים ולהוציא את הילד מהגן. לא רוצה? אל תביאי ילדים ואל תבלבלי את המוח בYNET

המצחיק בכל העסק שתמיד נשים הם המפלות יותר נשים בעבודה

בזכות "ראייה" של נשים כמוה לא התקבלתי לעבודה בגלל שבראיון ברוב טפשותי כשנשאלתי האם אני בהריון עניתי "כן, בשבוע 8".

כשאחראית חשבה שכבר ילדתי, התקשרה לשאול אם אני רוצה את העבודה. הפדיחה שהיא התחילה את השיחה ב"מזל טוב" ואני עוד לא ילדתי. טעות בחישוב שלה.

דרך אגב, כשהמנהלת ילדה- היא האריכה את חופשת הלידה שלה!!!

נשים מפלות נשים אבל דואגות לעצמן בתפקידי כוח

בושה!

מה הקטע שלך?!

אנחנו האמהות בוחרות להיות שם בראשון לספטמבר! בוחרות להיות שם כאשר הילדים שלנו חולים או כאשר יש טקס בבית הספר!

רוב הנשים לא רוצות לוותר על רגעי האושר האלו! והנשים שבוחרות לוותר הפסד שלהם.

כן יש אפשרות לעשות את השתיים להיות אמא וגם עובדת מצטיינת - הכל תלוי בגישתו של המעסיק...מעסיק שמבין את הצורך להיות שם עבור הילד/ה יקבל עובדת חרוצה ומרוצה. כזו שתעשה כל מאמץ כן להיות שם ובאמת לעבוד כאשר היא שם כי הרי כאשר אנחנו הולכות לעבודה כאשר הילד/ה נשאר בבית עם חום גבוהה ומטלת/ספתא/שכנה הראש שלנו לא ממש במשרד ולכן אני טוענת:

מעסיק מעסיקה יקרים איכות העבודה וגם לא ההספק תלויים בשעות הם תלויים בשביעות הרצון של העובד/ת רק שם תנסו ותראו שהרווח יהיה של כולם.

ולך אורית לא נותר לי דבר לומר מלבד בהצלחה בגישה הלא נגישה!

לפי השיטה שלך גם האתיופים אשמים שמפלים אותם. גם המזרחים. וכו'

גברת, לשנות תפיסות חבריות קשה ולוקח הרבה זמן. לא אל הנשים צריך לבוא בטענות על זה שבמצבן הן לא מצליחות לדרוש מבעליהן את מה שבעלים אחרים לא עושים, והמעסיקים לא עושים לאף אחד טובה, אלא החברה, אשר החליטה שמצב הנשים אינו שוויוני ואינו הוגן ומנסה לעזור להן בדרכים שונות.

נכון, לכל דרך מסייעת יש גם חסרונות. אבל, רק אי השיוויון גורם לכך שהמעסיקים רואים אסון כה נוראה בכך שביום הראשון של בית הספר נשים שהן אמהות לילדים קטנים לוקחות אותן לגן אבל 30 יום בשנה מילואים למען המדינה (בהחלט מטרה ראויה) מתקבלים בהבנה.

זה הכל בראש שלנו ובתפיסות שלנו. מישהו בכל זאת צריך ביום הראשון ללימודים ללוות ילד קטן לגן ולא לכל אחד יש סבתא שיכולה לעשות את זה.

הילדים לא קטנים לנצח וזה גם לא מספר כל כך גדול של ימים

הבוסית הקודמת שלי חשבה כמוך (לא היתה בעיה איתי, הייתי אז רווקה) ופיתחה קריירה כשאת ילדיה מגדלת "נני" שהולכת גם לאסיפות הורים כחלק מהגדרת התפקיד. פגשתי את 2 בניה - בחורים כבויים ונכים רגשית.

ולמה אני מספרת לך את זה? כי אני כ"כ כועסת על מה שכתבת, אבל מבינה שאת אמא מהסוג של הבוסית שלי לשעבר. ואני מלאת רחמים כלפייך וכלפי ילדיך.

עבודה וההון של המעסיק חשובה מהחיים האמיתיים?? ואם גבר מתעורר חולה בבוקר ולא מגיע לעבודה? ומילואים? וחופשות לחו"ל? אמהות מנסות לצמצם היעדרות כמה שאפשר - וגם לעבודה מהבית יש ערך.

שעולם התעסוקה הוא בבואת החברה,חברה בה הגברים מרוויחים יותר מנהשים, וזו כן אשמתם של המעסיקים ולכן מרבית הנטל הכלכלי במשפחה נופל על הגבר, כך שאם יהיה צורך "לוותר" על אחת המשכורות- נטל טיפול משפחתי יהיה על האישה ואילו הגבר ימשיך בעבודתו.

לפני שאת באה ומשמיצה את העובדת המסורה שרק רצתה להקים משפחה , בואי בטענות למעסיקים שמעדיפים עבודה גברית על פני עבודה נשית ומשכורות בהתאם...

כבר הרבה זמן לא קראתי טקסט כל כך שובניסטי.  

'בעלים ומנכ"ל "בית-הספר להצלחה בעבודה" ו"אורית-קלייר ארזי יועצים", יועצת ארגונית בכירה ופסיכולוגית חברתית'.

אם לפני 100-150 שנה הנשים לא היו מוחות נגד אפלייה על זכות ללמוד ולעבוד לא היה לה סיכוי לכל התארים האלה.

במקרה הזה זאת האישה אבל יכול להיות שגם הגברים יהיו אלו שיקחו את האחריות. הולדת הילדים היא כן אחריותה של החברה וחלק מחיינו הטבעיים. במקרה הזה יצא שמדובר באישה אבל זה יכול להיות גם הגבר שיקבל את החקיקה לזכותו אם ישתנו הדברים.

אבל לבוא ולהוציא את המעסיקים מהנורמה החברתית ולהפריד הפרדה שכזאת מחיי משפחה זה מנוכר וקר. למה לעשות דבר כזה? 

מה לעשות שזאת המציאות. עד שיקרה אחרת- יש לאכוף חקיקה כי אחרת אנחנו נישאר "עקרות בית" מה שיפגע כלכלית בבית ובמשפחה.

שכר הנשים צריך להיות שווה לשכר הגברים, כדי שמשק הבית לא ייכנס לגירעון. האישה היא זו שבדרך כלל מרוויחה פחות, ולכן לא נורא אם תפסיד כמה שעות עבודה.

וכן, בקשר לשכר, אני רואה לנכון לפנות למעסיקים.

אגב, אם את רוצה את החברה שלך כל כך ערכית וכל כך שוויונית, שהגבר יהיה שווה בדיוק לאישה, אני לא הייתי פותחת את טיעוניי ממבט כלכלי. כי עצם העובדה שאת מוכנה להפלות נשים בגלל כסף, רק מראה כמה את לא ערכית.