|
1. מסכים עם הכל, פרט לקטע של "הסתרת מידע"
מותר לא לגלות את הכל. אם יש מידע שנראה לכותב קורות החיים כלא רלוונטי, או כאחד שעלול להזיק לו, אז זכותו המלאה לא לרשום את הכל כחלק מפרטיות. בקטע הזה - אין מה לפחד מתביעה. צריך להגיד את האמת, רק את האמת אך לא את כל האמת.
|
|
|
2. יש המון כתבות על עבודה לאחרונה
אפשר לקרוא לזה: מיסוד העבדות. כמו שיש מיסוד העוני (הממשלה מייצרת - העמותות מטפלות), כך יש מיסוד שוק העבדות. במקום שמשק העבודה יתנהל באופן חוקי וסביר, הוא הופך להיות שוק עבדים, כתחליף מספקים לנו הרבה עצות וטיפים בלי סוף.
|
|
|
|
מי שלא משקר או מיפה את קורות החיים שלו לא יכול להיות סוס טרויאני?
לא הבנתי את הקשר.
|
|
|
4. לא חסרים מעסיקים שמיפים את המשרה בטלפון ואחרי שנסעת חצי יום
אתה מגלה שהמשכורת נמוכה משמעותית, החברה מעפנה וכו'
בזמן הראיון כמעט כל בוס משקר ומייפה את היקף העסקים שלו, פרויקטים שלא נגמרו, מספר העובדים המדופלמים שיש בחברה, כמות השעות הנוספות הקטנה כביכול שדורשים במקום וכו' |
|
|
5. אני לא רואה שום טעם לשקר בקורות-חיים
| ראש-צוות בהיי-טק |
|
|
(15.02.10) |
יצא לי לראיין לא מעט מועמדים לעבודה, ובאמת שאני לא רואה שום טעם לשקר בקורות-חיים.
מי ש"מייפה" את קורות-החיים שלו - זה יכול לעזור לו אולי רק עד שהוא מגיע לראיון המקצועי הראשון, וגם זה לא בטוח, כי רוב הפקידות בחברות כוח-האדם לא באמת מבינות בטכנולוגיות, ובדרך כלל מפנות קורות-חיים של מועמדים לא רלוונטיים בכלל..... ואם כבר הגעת לראיון מקצועי - אז בשלב הזה תידרש לענות על שאלות מקצועיות, וכל מה שרשמת בקורות-חיים שלך כבר לא יהיה מעניין או רלוונטי. אם אין לך מספיק ידע או מספיק ניסיון - זה יתגלה מיד.
על כל מועמד שמשקר את קורות-החיים שלו, יש מספיק מועמדים שלא משקרים. ואם אלו יתגלו כבעלי ידע או ניסיון מספקים יותר - ברור לכם מי יתקבל לעבודה ומי לא. |
|
|
6. אפשר לחשוב שחברות מספרות את כל האמת
בטח הם לא מספרות את כל האמת ללקוחות שלהם.
נראה לכם שאינטל יספרו לצרכן הסופי או העיסקי על כל הבאגים שיש במעבדים שלהם או שמייקרוסופט יחשפו את כמות הבאגים שיש בתוכנות שלהם. חברות משתדלות לא לשקר ולשפץ את האמת וכך גם העובדים העתדיים שלהם אין מה לעשות.
ודבר נוסף, קורות החיים של הח"כים עברו יופי של שיפוץ חלקם שקריים מהיסוד (ראו ערך אסתרינה טרטמן). הפוליטיקאים לא משקרים אותנו על בסיס יומי הם עושים זאת על בסיס של שעות דקות. למי באמת נטפלים לכלב המת שבא לחפש איך להרים את הראש מעל המים כדי שלא יטבע לגמרי.
|
|
|
7. בברה"מ קראו לזה: הם חושבים שאנו עובדים
| מישקפופר , |
אשדוד |
|
(15.02.10) |
ואנו חושבים שמשלמים לנו משכורות.
רבותי, המשכורות בארץ הן רעב ובזיון והמעסיקים משקרים ומעוותים את חוקי העבודה, לא חסר חוזי עבודה שבהם מצויין ששכר כולל כבר מרכיב פיצוי.
נותנים מספיק כסף רק לכרטיסייה חופשי חודשי בלי קשר לעובדה שאתה נוסע ברכבת.
שמשרד מנרוב אלקלעי יספר איזה משכורות נותן למתמחים |
|
|
8. מס' נקודות שכדאי וממולץ לציין
כמה תיקונים - ברמת המציאות :
במידה ומועמד יאמר כי פוטר > הרושם המתקבל לא יהיה חיובי
הרבה מהמעסיקים שקרנים בעצמם. (לא כולם טלית שכולה תכלת).
מעסיק מחפש עובד שידע את העבודה , אמינות וכל השאר זה עניין משני !
מראיינים בלתי מקצועים (בעצמם) אשר מראיינים מעומדים ,לעיתים קולטים עובדים על סמך פוזה ורושם חיצוני ומזניחים את עניין התאמת העובד לתפקיד .
(וזה קורה לרוב בישראל).
אבל מה לעשות ככה הם רוצים! וככה הממשלה מתנהגת
אז כך גם העם
|
|
|
9. שימו לב למלחמה כנגד אלו המבקשים להתפרנס
חקירות של שב"כניקים, פוליגרף, מבחנים, קבוצות מיון, מבחנים פסיכומטריים ופסיכוטכניים, פסיכולוגים, ואפילו תביעה בגין שיפוץ קורות החיים.
אפילו את הזכות הקטנה הזו של החלקה ושיפוץ של קורות חיים בשוק עבודה שהוא ג'ונגל חסר פשרות ושוק עבדים, גם במקרה שמתקבלים לעבודה, לוקחים היום מהעובד. העיקר שלא תתפרנסו בכבוד. דיקטטורה אוליגרכית מוסווית כשוק עבודה "מערבי".
לא רחוק היום בו תהיה התקוממות אדירה של מיליוני אנשים שיבינו בדרך הקשה מדוע היה כדאי להתקומם בשלב מוקדם יותר, כאשר חברת כח האדם וההשמה הראשונה צצה לה בתמימות בארץ ישראל.
ומי ששורד ואף מצליח להתעשר היום במדינה, גם הוא בסופו של דבר יצטרך לחלוק את הונו באנרכיה שתשתרר כאן בעוד שנים מועטות.
אז תמשיכו לחיות כרגיל. כאשר תגיעו לפת לחם פתאום תטעמו את טעם המהפכה.
|
|
|
|
היא שעד היום לא מצאו דרך טובה למצוא מועמדים טובים לתפקיד. לא משנה כמה מטרטרים אנשים וכמה מבחני אישיות עושים להם ואיזה תארים יש להם, עדיין חברות יעסיקו אנשים לא מתאימים ויידחו אנשים שלא רק מתאימים, אלא גם יקדמו את החברה. היתה לי עבודה פעם שבה המנהלת ראיינה ראיון ראשון ואת הראיון השני עשו שלושה מהעובדים בצוות. אח"כ נפגשנו עם המנהלת ומסרנו לה את ההתרשמות שלנו. אצלנו לפחות זה עבד טוב.
|
|
|
11. למעסיקים לפעמים נוח להאמין למועמד!
ועובדה מוגמרת היא שכשהמראיין מבקש ממליצים הוא מתעקש לקבל את מספרי הטלפון שלהם... ובשום אופן לא מוכן לברר מה מספר הטלפון של המרכזיה של המעסיק הקודם ומשם להגיע לממליץ!
טמטום? תמימות? או שבאמת מתכוון להתקשר לשני המספרים?
הרי בימינו כל בר-דעת שהמעסיק הקודם שלו לא אהב אותו מכל סיבה שבעולם (כולל קנאה וצרות עין!), לא יתן את המספר של אותו מעסיק אלא מקסימום של חבר שיזדהה לצורך הענין בשמו... וחברים! זה מאוד נפוץ!
לפני כשנה קראתי באיזה בלוג בתפוז על מישהו שנותן שירות מקצועי של ממליץ, בדיוק בשביל מי שאין לו או שרוצה להימנע מלכלוך של בוס קודם.
מעסיקים יקרים! קחו בחשבון מראש שלפעמים דווקא לטובים ביותר אין ממליצים. הקינאה עושה שַמות!
|
|
|
12. מה לגבי שקרים של המעסיקים ?
|
|
|
13. לי יש כמה גרסאות
| דמוסתנס , |
תל אביב |
|
(15.02.10) |
נגעתי בכל כך הרב תחומים שמיותר לכתוב את כולם בקורות חיים. יש לי כמה גרסאות, בכל אחת מודגש משהו אחר לפי המשרה (נסיון, השכלה, ידע וכו') |
|
|
14. מזכיר לי למה טסתי מפה... מצמרר אותי לחזור לזה שוב
| מישהו , |
צפון אמריקה |
|
(15.02.10) |
לסיוט הזה של מציאת עבודה. טרטורים בלתי פוסקים והשפלות בראיונות עבודה או בכל מיני מיונים הזויים...
מתפלל שאני אמצא את עצמי פה... מה אנחנו כבר רוצים? להתפרנס בכבוד ולחיות בשקט??!!
חבל, יש לנו מדינה מדהימה ואנחנו הורסים אותה.
צעיר מאוכזב.
|
|
|
15. ואני אומר... המטרה מקדשת את האמצעים, אם זה יהיה ההבדל בין...
"יש מקום עבודה" ל"אין"... אזי נוע נוע סוף!!!
|
|
|
אני מכירה אדם שמתהדר בתואר אקדמאי גבוה שאין לו.
סוזאבי |
|
|
|
|
|
|
|
|
הרבה פעמים עדיף לכתוב בקיצור ולספר בהרחבה בראיון מאשר להשתפך ולנפח.
קורות חיים מתומצתים מעידים על אדם ענייני שמספיק בטוח בעצמו מכדי לנפח.
משפטים קצרים יעשו עבודה טובה יותר ממשפטים ארוכים.
אף אחד לא אוהב שמנפחים לו את המוח ולכן עדיף לפעמים לבחור בניסוחים מקוצרים על הגבלה אסטתית לגיליון אחד בלבד.
|
|
|
20. השנאה למועמדים מגעילה פשוט
|
|
|
21. כשהכותבים המכובדים יחפשו עבודה (כמו המשרד של אלקלעי שלא מקבל
מתמחים כי הם סגורים) אז נראה אותו לא מכופף קצת את הקורות החיים.
שיתבייש לו |
|
|
22. מדוע יש תמיד אבטלה במערב?
| שמאל אדום , |
ישראל |
|
(15.02.10) |
התשובה פשוטה: במערב בעלי ההון הם אלו ששולטים במדינה.
מעולם לא היתה מדינה מערבית במצב של 0 אבטלה או להיפך - ביקוש כללי לעובדים, אפילו לא לחודש אחד(אני לא מדבר על תחום ספציפי בשוק העבודה, אלא מס' כללי).
אם בשוק לא יהיה אורז - המחיר שלו יעלה. אם יהיה היצע - המחיר ירד.
אותו דבר לגבי הפועלים. אם יהיה "היצע"(אבטלה) - התנאים שהם יכולים לדרוש ירדו.
לעומת זאת אם יהיה ביקוש לפועלים(0 אבטלה) ה"מחיר שלהם"(משכורת ותנאים מוצעים) יעלה. ואת זה בעלי ההון לא רוצים!
מסקנה - צריכים לסלק את בעלי ההון מהשילטון שלנו אם אנו רוצים להשיג עבודה בקלות. זו לא דמוקרטיה כאשר כל המועמדים זקוקים לכסף שלהם כדי להבחר. |
|
|
23. מה קורה שהחברה משקרת?
מה עושים שהחברה מסלפת?
|
|
|
מזייפים תעודות,קונים תארים בסלובקיה, אז למה שלא ארשום גם אני איזה שקר שיקדם אותי בקורות החיים?
הדג מסריח מהראש חברים.
|
|
|
25. כמו חברי שאין לו 12 שנות לימוד
| אליעזר בן חנניה |
|
|
(15.02.10) |
והוא עובד בעבודה שהקבלה הנדרשת תואר ראשון חחחחח
לא באמת בודקים את זה ....
רואים שהבחור רציני מוטיבציה ויאללה לעבוד |
|
|
26. לנו אסור ולמעסיקים מותר
| מובטל ותיק , |
מרכז |
|
(15.02.10) |
אני מובטל בן 50+ מזה שנה, מתברר שהפלוס ליד ה 50 הוא היחידי במצבי ומהווה גם מינוס ענק. שלחתי מאות קורות חיים ויזמתי גם פגישות עם מעסיקים פוטנציאלים - ושום דבר לא יצא. אנו במצב של שוק עבדים ,כאשר חוץ מלהעמיד אותנו ערומים בשורה וחיטוט בגופנו לראות כמה אנחנו שווים מותר למעסיקים לעשות בנו ככל העולה עח רוחם. 1) ישנן חברות השמה (השם החדש לחברות כח אדם) שמתמחות בשיתוף פעולה והנחייה של המעסיקים בהחלפת עובדים בתפקידים בכירים שפוטרו בבכירים אחרים ב- 33% עד 50% מהשכר שקיבל אותו בכיר שפוטר. אני מכיר אישית עובדים שפוטרו ןלאחר חדשים ארוכים של חיפושים נואשים חזרו לאותה משרה בתנאים שפרטתי. 2) יש מבחני מיון וכמובן מכונים למבחנים, אך על מנת להצליח במבחנים ישנם מכוני הכנה למבחנים של מכונים אחרים, והם יקבעו על סמך כמה שעות את סיכוייך לאותה משרה. 3) ישנה כמובן ההוראה הכתובה או שלא כתובה שתנאי הקבלה הראשון הוא מתחת לגיל מסויים, שהולך ויורד ככל שכמות הפונים גדלה. וותק ונסיון בעבודה כבר לא שווים כלום. 4) היום הרף מתחיל בתוארים אוניברסיטאים למשרות של פקידים פשוטים.אני במקרה במקצוע מכני ומה שהנדסאי מכונות יודע עם סיום לימודיו אני כבר שכחתי מזמן כי התקדמתי בעבודה פיזית תוך כדי השנים. כמי שנשא במשרת ניהול אני יודע שאין לי סכוי כיום להתקבל למשרה כזו ,ומצד שני למשרות אחרות - אני יותר מדי מוכשר, כך שאני נאלץ להתאים לעיתים את קורות חיי למשרה המדוברת ומפחתי מנסיוני ומתאור המשרות שנשאתי בהן. אני לא ממציא דברים שלא עשיתי ולא מייפה את קורות חיי רק מנסה להנמיך ראש ולהתאים למעסיק העושק הפוטנציאלי לאחר שאעבור את המסננת של חברות ההשמה.
|
|
|
27. המצב בקנטים, יותר מידי מתחרים על פחות מידי משרות פנויות
|
|
|
28. שוק העבודה הישראלי הוא שוק עבדים פרוץ
והעובדים נרמסים תחת מגפי השולטים בשוק. אני פשוט לא מצליח להבין איך הוקם מחנה הריכוז הגדול בעולם ליהודים דווקא במקום מפלטם האחרון?< טרגדיה |
|
|
29. המערכת הזאת חולה מאוד ! ...
מי שלא עבד יותר מכמה חודשים, שלא לדבר על שנה שנתיים, ולמי שיש חורים בקורות החיים שלו - יכול להגיד שלום למקצוע שלו ולכל עבודה נורמלית אחרת.
(אולי במשרות שכר מינימום לא דורשים קורות חיים - אולי).
מי שמיפה את קורות חייו וסותם חורים גם מסתכן בנידוי ובעיות.
בקיצור - אתם אומרים שהמעסיקים לא מחפשים את המועמדים, ואני אומר ששום דבר לא טוב למעסיקים ! המעסיקים רוצים רובוטים !
אם יש לך חורים בקורות החיים - אתה המועמד לא בסדר. אתה המצורע. אתה הפושע שאין לקבלו לעבודה.
אם תסתום את החורים - אתה גם פושע ומצורע שאין לקבלו לעבודה.
היה משבר כלכלי ובגלל זה לא הצלחת לקבל עבודה במקצוע שלך במשך שנה ויותר ? לך תספר לסבתא. אתה מחוק. מה אתה יכול לעשות אם לא ליפות קצת ולמתוח ?
אני לא מצליח להבין מה לכל הרוחות והשדים המעסיקים האלו רוצים כבר ??? המעסיקים פשוט דורשים שאנשים ישקרו בקורות חיים שלהם בכך שהם פוסלים מועמדים שאומרים אמת שהיה קשה להם להתקבל עקב משבר כלכלי או כל סיבה אחרת - אפילו אם הסיבה מוצדקת והגיונית. |
|
|
30. מסכים לחלוטין ולגמרי עם תגובה-29 .צודק
| |
קריירה 
