העו"ד טוען שלא רוצה להתעסק עם חברה כזו גדולה ושבטוח שאני אפסיד!!!!

חברת אל-על זו דוגמא לחברה שכועסת על העובדות שנכנסות להריון!!!

(במיוחד בתחנת ישראל)

אולי הן מאמצות גישה של עלות-תועלת במקום גישה מתחשבת, אבל מה הקשר לגישה גברית? אולי כל מי שמגיע מספיק גבוה מאמץ גישה יותר "כלכלית" ופחות אישית?

בכלל, ע"פ המחקרים שמגיעים לכאן כל שבוע, רוב המעסיקים הם גברים, כך שככל הנראה דווקא נשים מנהלות נוטות יותר נשים בהריון. אז לא מדובר בצורת ניהול "גברית". אפשר לחשוב שיש דפוס גברי, כך שכל גבר שואף לפטר אישה הרה.

תדעו לאבחן נכון את הבעיה. רק כך אפשר לטפל בה.

1. יש יותר מנהלים גברים מאשר נשים, יותר מאשר שני שליש, המשמעות היא שמנהלות מפטרות יותר על פי מספרן היחסי כמנהלות.

 

2. המסקנה לכן מעוותת: הן "מאמצות חשיבה גברית", זוהי דווקא חשיבה נשית - להתייחס לנשים אחרות אינסטרומנטילית

 

כגבר מנהל אני חושב שאני רואה בעובדותיי שוות בין שווים, לא מלווה אותי כל היום "חשיבה גברית" איך לפגוע בנשים.

 

העובדה שנשים מפטרות יותר נשים בהריון (על פי מספרן היחסי), שחושיהן יותר קהים, אצרף לכך שבקריירה שלי היה הכי נורא לעבוד תחת בוס-אישה ואפשר להגיע למסקנה (כוללת ולא משקפת את כולן) על סגנון הניהול הנשי מבלי להאשים גברים.

 

נירית, אחרי שתתקני את הטעויות, מצ"ב לשימושך, נושא למחקר המשך: "מה חושבות נשים על סגנון הניהול של נשים מנהלות - מחקר ג'נדר השוואתי".

אשמח לקרוא את המסקנות.

 

ד"ש לאיתמר

יש לי ילד בן שנתיים ואני בהריון עם השני.

שנים של מסירות בעבודה לא הכינו אותי ליחס המגעיל שעובדת בהריון,אמא צעירה צריכה לספוג מהעולם העסקים שהוא אכן גברי במהותו.

אבל גם לפני שהפכתי לאמא תמיד היתה אפליה כלפי נשים בארץ, על אותה המשרה אישה מקבלת פחות.

וגם כל המגזרים שנחשבים נשיים, המשכורות נמוכות בהן כגון:משאבי אנוש,שיווק,הוראה,עבודה סוציאלית וכדומה..

גם אני מעדיפה בוס גבר על אישה.הנשים שמגיעות לתפקידי ניהול בכיר פשוט זוועתיות,נוראיות.עצוב פשוט שאישה חושבת שאם היא תיהיה כמו גבר זה יותר טוב.למה?ממש עצוב-כי בסופו של דבר דוחקים את הנשים.ומשיחה פעם עם ראש משאבי אנוש בצה"ל- שאמר לי אין כמו נשים, הן העובדות הכי חרוצות ומסורות שיש.

כי שאין לך הרבה זמן, עובדים הרבה יותר ביעילות,לא צריך לעבוד 10 שעות ליום,הרי שום אדם לא באמת עובד את אותן 10 שעות!!! פשוט מחריד מה שקורה בארץ בתחום העסקת נשים ובכלל מעמד האישה. <

ב שלנו לא כל כך יותר טוב מאשר הנשים הערביות.

 

 

בכלל נשים הן עם קשה. מפתיע איך גברים מסוגלים לסבול אותנו אם הם לא היו חרמנים כבר מזמן היו זורקים אותנו מכל המדרגות.

למה זה משנה מי מגיש את כתב הפיטורין? אווירת דפיקת העובדים כמה שיותר פושה בכל.

ומנהלים גברים לא מקצצים לעובדיהם הגברים אחוזי משרה בצורה שרירותית?

תמשיכו להפליץ ילדים..
זה מה שיפתור את הבעיות פה, נכון?

טפשים.

או שהציטוט מהמחקר חסר בגדול,
או שהמחקר מוזר

לניהול מגיעים בד"כ בגיל מבוגר יותר ולכן ברור שמנהלות שצריכות לפטר הן בגיל מבוגר יותר. מה זה מלמד ????
כמו כן, האם חלקן של הנשים המפטרות גבוהה או נמוך מחלקן בכלל המנהלים?
וכאשר מפלחים לפי מגזרים? האם נשים מפטרות יותר או פחות נשים אחרות?

ומה יחס הפיטורין של נשים וגברים ע"י נשים מנהלות?
האם הוא שונה מזה של גברים מנהלים?

אולי בכלל יותר נשים מנוהלות ע"י נשים מאשר ע"י גברים כך שמראש הן "בסיכון " רב יותר לפטר נשים?

בקיצור, נראה שהמסקנות הובילו כאן את הכתבה או המחקר, ולא מחקר את המסקנות...

לא רק לנשים עושים בעיות יש לי חבר שעבד כ 8 שנים בחברת

טאואר סמיקונדקטור ממיגדל העמק .

עבר תאונת דרכים ובזמן ההחלמה קיבל בביתו הודעה שהוא מפוטר

הודעה טלפונית

אישה רעה במלוא מובן המלה.

נראה שקצת שכחנו לסדר לעצמנו את החשיבויות בחיים

עבודה לא מגדירה אותנו! היא בסה"כ אמצעי - גם להגשמה עצמית

 

אבל אם לא נקים משפחה - איך יהיו חיינו שלמים ומלאים?

 

מנהלות יודעות מתי האישה ההריונית מנצלת את מעמדה לטובתה .
גברים פוחדים להתעמת כי הם חושבים בצורה גברית.

גועל נפש, התנהגות נלוזה, בושה למין הנשי.

אין מה להגיד לרדוף נשים בהריון או בתהלכי פיריון כל עוד הם עובדות הכל תקין כשהם צרכות את עזרת מקום העבודה והתמיכה פתאום כבר לא צריך אותם.

זה מה שקורה כשכל אפס חסר השכלה הופך/ת פתאום להיות מנהל הוא שוכח מהיכן הגיע וגרוע מכך הוא שוכח ערכים מהם.

מי שלא מבין שהמשאב החשוב ביותר במקום העבודה הוא המשאב האנושי שלא יתפלא אם מחר יתייחסו אליו כמו שהוא יתיחס לעובדים שתחתיו

דווקא מי שאמורה להבין יותר מכל עושה את הדבר הנורא הזה של לפטר אשה בהריון, שלא יכולה למצוא עבודה חלופית בדיוק בתקופה שבה היא צריכה ביותר את הכסף.

הפרצופים שקיבלתי כשהתינוק היה חולה וברוב חוצפתי נעדרתי כדי לשמור עליו.
ההערות, אבל הכי גרוע היה שהיא הפסיקה להעביר אלי פרוייקטים וכשהיא פיטרה אותי זה היה בתואנה שדברים לא מתקדמים.

כן, זה קורה בחברות הביטוח הגדולות והמובילות ביותר.

אני לא מבינה על סמך מה מותר לפטר אישה בהריון?

ככה אף אחד לא יעסיק נשים בגיל הפיריון !!!!!!

 

נשים הרות/ אימהות לילדים קטנים הן באמת נטל

לעיתים קרובות גם ההספק של אישה לשעה נמוך מההספק של גבר באותה פוזיציה.

 

הנכונות לתרום שעות נוספות ולהישאר לפתור תקלות מאוחר בלילה, בכלל לא קיימת אצל נשים בהריון/אימהות.

כמובן שנשים מנהלות את ה"מדינה" דרך הטלפון יש להן אחיות אימהות חברות והם מקשקשות ללא הפסקה.

 

בקיצור לא סתם מעדיפים גברים בעבודה.

לדפוק נשים זה חשיבה גברית? מה אתם דפוקים?

כל כך קל לשבת במגדל השן האקדמי, לערוך מחקר ולקבוע שפיטורי נשים בהריון מבוצעות בעיקר ע"י נשים!! האם מישהו יעז לומר שרבות הנשים ההרות שמנצלות את מצבן כאילו הן חולות, ומנצלות כל הזדמנות להיעדרות מהעבודה. זהו מוסר העבודה בארץ שלנו!! ואני מסכימה שיש מקרים, אני בטוחה שמעטים, של פיטורי נשים בהריון שאינם מוצדקים. יושב מישהו במשרד התמ"ת ומחליט שאסור בתכלית האיסור לפטר אישה בהריון. איזה שטויות, ממש מקומם. מדינה עקומה. רחוק לא נגיע. אבל כן ניתן פרנסה לעו"ד שעטים על השלל ותובעים מעסיקים וממש פוגעים בהם כלכלית עם תביעות שלא מן העולם הזה!!

 

כמנהלת ותיקה של הרבה מאד נשים ,כולל נשים בתפקידי ניהול ביניים ותפקדי ניהול בכירים, אני יכולה להעיד שהרוב המוחלט של הנשים הן מוכשרות מאד, מסורות מאד לעבודה ומצליחות לתמרן בהצלחה רבה בין הבית לעבודה הראייה שיש יותר ויותר נשים שמתקדמות לתפקידי מפתח בארגון.

 

מנהלות, בדיוק כמו מנהלים מחוייבות להצלחת העסק ועושות לעיתים הרבה יתר מגברים לטובת הצלחה זו, סגנון הניהול שלהן מאופיין באנטלינציה רגשית גבוהה והבנה של ההון האנושי בארגון

 

יחד עם זאת, ישנן נשים (הן אינן הרוב) שמנצלות לרעה את תקופת ההריון להשגת הקלות שונות או לחילופין מכשילות את המעסיקים ע"י תביעות קנטרניות שבתי הדין לעבודה אנים מנסים להתמודד איתם, מצב היוצר משקעים רעים בקרב מעסיקים.

 

המלצתי לנשים צעירות המעונינות בהתפתחות אישית ובבניית קריירה  מקצועית או ניהולית לתכנן את חייהן כך שלא תיפולנה כמעמסה על המעסיקים אלא למצוא את הדרך להשתלב בעולם העבודה כך שיתרמו לשגשוגו של העסק/ הארגון.

אגב, האחריות על הילדים והמשפחה  צריכה ליפול על שני בני הזוג ולא רק על האישה (כמובן שבאותם מקומות שמתאפשר) 

99 אחוזים מחולי סרטן הרקטום משתמשים בנייר טואלט. אולי החוקרת תמליץ לעבור לנגב ביד?

ברצינות: הסקר מביא נתון חסר משמעות ולא מצא קשר סיבתי. ההשערות של החוקרת, כבודן במקומן מונח, אבל באופן שווה ליד כל תיאוריה של כל אחד מן המגיבות והמגיבות בוואינט, אולי אף פחות.

רבים מהן מחליטות החלטות על בסיס נקמה בגברים באשר הם!

 

לידיעתך המחקר מתבסס על מתודות רחבות מאד שלא כאן המקום לפרטם... ומעבר לכך מומן ברובו מכספי עבודה קשה!

אתה מתאר לעצמך שהתקשורת מתייחסת רק לחלק ברור שיש כאן חלק יחסי וכו... מתי למדנו יחד?

90 אחוז מהנשים מנצלות את ההריון

לעבוד פחות שעות

לקשקש כל היום

לנ

סיק כי "הוא לא יכול לפטר אותי"

אז זהו-שהוא כן יכול!

נשים-למטבח!