|
1. רואים שציפי חוטובלי לא נשואה ולא מגדלת ילדים
זה לא הישג לנשים, זה הישג לנשים העשירות.
זוג צעיר נשוי לא יכול לאפשר לעצמו שהאישה תשב בבית ולא תעבוד חצי שנה ללא משכורת. התוצאה תהיה שבמקום שהאישה הצעירה תחזור לעבודה כי כך כולם עושות, היא תוסיף לעצמה בעזרת הצעד האקטיבי של ויתור על החופשה עוד רגשות אשמה נוספים שלא חסרים לה ממילא, וקנאה עצומה בעשירות שיכולות לשבת בבית ולא לעבוד.
רגשות אשמה וקנאה זה לא דבר בריא.
רק חופשת לידה עם משכורת תיטיב את מצבן של הנשים הצעירות. |
|
|
2. כל הכבוד! כמו שצריך להיות במדינה מתוקנת
דליה איציק הגדירה זאת יפה: שהנורמה תהיה חצי שנה ולא פחות. גם ככה זה על חשבוננו אז לפחות שלא נצטרך לדאוג שנפוטר אם נהיה חצי שנה בחופשת לידה. שלא לדבר על הדילמות והקשיים שיש בלחפש סידור לתינוק בגיל 3 חודשים, איך אפשר לשים במעון או אצל מטפלת תינוק כ"כ קטן שרק נולד. כמובן שההמשך צריך להיות שכל 26 השבועות ימומנו ולא רק 14, ולפני שאתם קופצים מעסיקים יקרים, אל דאגה-ביטוח לאומי משלם ולא אתם. צעד חשוב מאד שמי שמרוויח ממנו הכי הרבה אלו הקטנטנים שלנו.
|
|
|
3. רטרואקטיבית?
| אמא דואגת , |
שרון |
|
(17.03.10) |
האם החוק יוחל גם עלי? מגיע לי! בני הבכור בן 21 לאחריו נולדו לי עוד 3 כשהקטנה בת 6 -לכן מגיע לי 48 שבועות. אוכל לצאת בלי אישור המעסיק?(זה חופש של כמעט שנה-מתאים לי). אולי אוכל למצא מחליף לבעלי ואז אתחיל בסבב הריונות חדש. הרי כתוב:"פרו ורבו ומלאו את כל הארץ"ואני שומרת מסורת.חג שמח וכשר לכם .
|
|
|
4. חוק לעשירים - דליה איציק עדין במגדל השן
| נשים עובדות , |
ירושלים |
|
(17.03.10) |
איזה הצלחה זו?
מי תממש את החוק הזה? חוק לעשירים
מי שמרשה לעצמה לא לעבוד 3 חודשים נוספים ללא תשלום לא צריכה את החוק הזה והיא תצא גם בלי החוק הזה |
|
|
5. מה לגבי עצמאיות (פרי לאנס)?
|
|
|
קודם כל, בגלל שמדובר בחופשה ללא תשלום, מה שאומר שהמשפחה תצטרך לחיות על משכורת אחת, ואם את לא נשואה לביל גייטס, זה פשוט לא אפשרי.
אבל בעיקר- כל הארכה של "חופשת" לידה (המושג הנכון צריך להיות "מאסר עם עבודת פרך ועינויי מניעת שינה 24 שעות ביממה") פוגעת בנשים כי אף מעסיק לא ירצה להעסיק אישה שיש לה פוטנציאל להעלם לו לחצי שנה.
אם דואגים לתינוק, שתהיה לו דמות מטפלת משפחתית, עדיף לקבוע ש"חופשת" הלידה תהיה שלושה חודשים כמקובל היום, ומי שירצה זמן נוסף, יקבל עוד שלושה חודשים, בתנאי שבן הזוג השני יקח את החצי השני. אם הוא לא לוקח - אבוד.
בצורה כזו מעסיקים לא יחששו להעסיק דווקא נשים כי גברים ייעדרו באותה מידה, וגברים ילמדו להכיר את ילדיהם ואת כל הכרוך בהם ולא ימשיכו לחיות כמו רווקים. |
|
|
החוק עושה יותר נזק מתועלת. החוק ייגרום למעסיקים לחשוב 10 פעמים לפני העסקת נשים. יחשוב 100 לפני קידום נשים. החוק מנציח את הנשים כעקרות בית.
חבל , כוונות אולי טובות... |
|
|
8. ומה עושה אישה 8 חודשים אחרי לידה שהמעסיק לא עונה לה לטלפון?
ולא רק זה ... עכשיו גם שמעתי שהוא סגר את העסק...
|
|
|
9. איזה מעסיק יקבל עכשיו אישה צעירה לעבודה?
חשבתם על זה? במקביל לחוק הנ"ל חייבים לחוקק חוק שיעודד מעסיקים לקבל נשים צעירות.
כי לחוק של חופשת לידה יש 2 צדדים... |
|
|
10. מתי יבוא חוק שנותן יותר ימי חופשה לאמהות?
כאמא לידלה בגן - איך אני אמורה לגשר על פערי החופשות של גן לבין 10 ימי חופשה שיש לי?
(וזאת לאחר שאני מכניסה אותה לכל קיטנה אפשרית) |
|
|
11. הנשים פוגעות בעצמן. מי ירצה להעסיק עכשיו אישה עם חופשה כזאת!
|
|
|
12. כרגיל, מחוקקים חוק בלי לחשוב על תוצאות הלוואי. מפגרים.
החוק כלשעצמו - נפלא. מעולה.
אבל מי שלא מכין גם סעיפים בחוק שמטפלים בכל המקרים שבטוח יהיו בהם המעסיקים ילחצו על נשים לוותר על התוספת, פשוט יורה לנשים וגם לבעלים שלהן ברגל.
הרי ברור כשמש שבלא מעט מקרים יחולו לחצים רבים על נשים שלא לקחת את התוספת הזו. כבר עכשיו נשים שלקחו חופשת לידה נאלצות לזוז הצידה או לחזור למציאות פחות סימפטית במקום העבודה שלהן, אז ברור שבמקומות כאלו, המעסיק "יכניס" עוד יותר בעייתיות לסיטואציה.
תנו לנשים עוד 12 שבועות בתשלום!!! ורק במקרים קיצוניים תאפשרו לנשים לוותר על כך. במידה והיא תרצה ובמידה והיא תראה שהעסק חייב את נוכחותה או משהו בדומה לכך.
אל תתנו לכל אשה את הבחירה, כי אתם לא נותנים לה באמת בחירה אלא נותנים למעסיק עוד אמצעי לחץ.
נשים צריכות לקבל תמיכה אמיתית בכל נושא הלידה. זה אחרי הכל, לא רק הנשים שמקבלות את התמיכה, זה גם הבעלים, כי בשורה התחתונה זה הילדים שלנו שצריכים שאמא (או אבא) יהיו שם איתם בצעדים הראשונים שלהם בעולם.
החוק הזה נחמד, אבל הוא קצת לעג לרש.
|
|
|
13. לא ברור מה השינוי ביחס למצב הנוכחי- מי שמבין שיסביר
| יוסי שמיר , |
תל אביב |
|
(17.03.10) |
היום חופשת הלידה היא 14 שבועות וניתן להאריך לחצי שנה מבלי שאפשר לפטר אותך.
השבועות עד חצי שנה הם ללא תשלום.
מה השינוי שנותן החוק החדש? |
|
|
|
|
|
|
אני לא מבינה על מה מדובר?? אם זה חלת אז מה זה שווה במילא רציתי לצאת לזה...
|
|
|
16. הבעיה היא שעכשיו המעסיקים יצפו שהאשה תקצר את חופשת הלידה...
| פספסתן קצת, , |
צריךתשלום אפילו סמלי |
|
(17.03.10) |
|
|
|
17. זה חוסם תפקידים מסויימים בפני נשים-ביחוד ניהול
איזה מנכ"ל ירצה לאייש סמנכ"לית או מנהלת בכירה אחרת שתעדר מהעבודה 1/2 שנה? מה יעשה? יביא סמנכ"לית ממנפאואר?
לא, פשוט יתן תפקידים כאלה לגברים בלבד |
|
|
18. אבל כיום החוק מאפשר שנה ללא תשלום?
כיום החוק מאפשר 14 שבועות בתשלום ובנוסף להמשיך עד שנה בלי תשלום.
ע"פ החוק החדש יהיו 14 שבועות בתשלום ורק עד חצי שנה בלי תשלום?
איפה ההישג?
|
|
|
19. וממה היא אמורה לחיות בכל התקופה הזאת?.?
מי משלם לה לאחר 14 השבועות הראשונים שהיא בין כה וכה היתה מקבלת עליהם משכורת?
|
|
|
20. מותק קיבלת מחזור!!! לא!! את מפוטרתתתתתתתתתתתת
|
|
|
21. מה ההתלהמות ? אף אחת לא חייבת לקחת את החופשה
מי שמרגיש המחוייבת למקום העבודה יכולה לחזור לעבודה מיד לאחר החופשה בתשלום ומי שמרגישה את הצורך החוק מעמיד לה את האפשרות החוקית לעשות זאת.
איך אפשר לקחת כל דבר, אפילו דבר שאין בו שום דבר שלילי ולנסות לעשות ממנו משהו רע.
אזרחים דפוקים.
|
|
|
22. זהו!!!לא יעסיקו יותר נשים... איזה טיפשות.....
בעל עסק לא ירצה להעסיק נשים צעירות כדי שלא תעלם לו לחצי שנה... חוק מפגר..
|
|
|
|
ל 17 צודק במאה אחוז, זה רק יעצים את הפער בין האישה לגבר.
|
|
|
24. חכמי חלם-מה יעשו נשים שזקוקות לכסף ולא יכולות להרשות לעצמם
|
|
|
25. יפה, אך לא מספיק. צריך בתשלום. בספק אם זה אי פעם יקרה.
|
|
|
26. raising babies
| grandmother , |
north |
|
(18.03.10) |
that's why men should choose the right wife and vice versa
|
|
|
|
|
|
28. ממתי זה נכנס לתוקף ? אני בדיוק צריכה ללדת
|
|
|
29. עוד חוק שרק יפגע בנשים במקום לעזור
| קרירין , |
השרון |
|
(18.03.10) |
כל הזכויות יתר האלו בשוק העבודה רק יחלישו נשים במקום לאפך
זה חוקים פופוליסטים שהמדינה לא מוציאה אליהם הרבה כסף
צריך להיות דבר אחר לגמרי וזה סבסוד מעונות
זה חוק שגם יעזור לנשים וגם לא יפגע במעסיק
אבל בכלל צריך יום לימודים ארוך מהמעון ועד י"ב שביום שישי לא לומדים כי גם ככה התפוקה בו בדרך כלל מצומצמת
בכל מקרה במדינות מתוקנות אחוז הילודה נמוך משמעותית בישראל
וגם כמות המיסים ויוקר המחיה
החוקים במדינה צריכים להתאים למצב במדינה מה לעשות אנחנו לא בשוויץ
|
|
|
30. זה חוק תומך? תומך במי?
| אמא צעירה , |
תל אביב |
|
(17.03.10) |
אם אנחנו רוצים להיות מדינה מתוקנת ונאורה כמו מדינות אירופה ולא מדינת עולם שלישי כמו שאנחנו אז הארכת חופשת הלידה הייתה מלווה במשכורת מדורגת על פי ותק של האם העובדת. גם ככה אנחנו מאריכות את חופשת הלידה לחצי שנה כי לקחת מטפלת זה הון תועפות, בערך כל המשכורת הולכת על הסיפור הזה. זה ממש לא מדינה מתוקנת והחוק ממש אבל ממש לא לטובת האם אלא דווקא לרעתה.
| |
כלכלה בארץ
