|
61. את צודק ב 100%!!!!!! מעסיק!
| gambik , |
תל אביב |
|
(22.05.10) |
|
|
|
62. כמעסיק ששורד כל יום מחדש שהעובדים יגידו תודה
|
|
|
63. !!! הכתבה מעולה והידע ישמש עובדים רבים !!!
| יובל בן בסט , |
אזור |
|
(22.05.10) |
|
|
|
64. שיטה ידועה ומוכרת גם לאנשי חינוך שלימדו ביחידות לקדום נוער
| ישראלית , |
ישראל |
|
(22.05.10) |
או תחת עמותות כמו קרן קרב וכד'.
אני בטוחה שיש עוד מסגרות חינוכיות שנוהגות בשיטה "הלא חינוכית" הזאת.
חבל. ככה מעודדים אנשים טובים לפרוש מהמערכת.
|
|
|
65. נגמרו הימים שכל מנהל עושה מה שבא לו!
| על כל מעסיק , |
נפתחות 7 עיניים |
|
(22.05.10) |
|
|
|
66. גם בתעשיה האוירית אלפי ארעיים לא מוגנים
| צביעות עיני וח"כ כץ |
|
|
(22.05.10) |
בתקשורת פורסם כי בתעשיה האוירית, בה מכהן עדיין ח"כ חיים כץ מהליכוד כמזכיר ארגון העובדים, ובמקביל הוא יו"ר ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, מצויים אלפי עובדים ארעיים בחוזה אישי משך שנים רבות, שההסכם הקיבוצי אינו חל עליהם, שניתן לפטר אותם בקלות, והם גם אינם יכולים לבחור ולהיבחר לועד העובדים. מאידך הם משלמים "מס ועד" ו"מס אירגון" להסתדרות העובדים הכללית. העיוות הזה מעוגן בתקנון הבחירות למועצת עובדי התע"א אותו אישרה ההסתדרות הכללית בראשות היו"ר עופר עיני. זוהי צביעות גדולה מצד יו"ר ההסתדרות עופר עיני ומצד ח"כ חיים כץ, המתיימרים שניהם להגן על ציבור העובדים בארץ. לכן מעמד העובדים הארעיים התע"א אינו טוב יותר יותר מזה של העובדים במגזר הפרטי, מבחינת הבטחון התעסוקתי, ולא משנה להם אם התע"א תופרט.
|
|
|
67. האם התופעה הזו קיימת גם בעולם?? תמהני.
|
|
|
68. תלחמו על הזכויות שלכם. אני נלחמתי וזכיתי במלוא הסכום
| הראלה , |
תל אביב |
|
(22.05.10) |
מעסיק שלישפיטר אותי אחרי שנה וחודשיים ניסה לא רק להתחמק משלשם לי פיצויים, בטענה שחצי שנה ראשונה הייתי על תקן עובדת בניסיון (השופטת בביה"ד לעבודה ממש ירדה עליו בנושא זה) הוא דם תבע אותי בחזרה בבית משפט לתביעות קטנות בחזרה כדי להרתיע אותי מהגשת התביעה נגדו, עכשיו אחרי שנה וחצי, השפטת חייבה אותו בעוד אלפיים שקלים קנס על שהחליט בצורה "דרקונית" כפי שהיא כתבה לא לשלם לי פיצויים, פלוס ריבית והצמדה החל מתאריך הגשת התביעה נגדו שזה היה בנוב' 2008 .
אז תלחמו על הזכויות שלכם ואל תוותרו! |
|
|
חברת אקדמון
שמפעילה חנויות ספרים באוניברסיטאות
עובדת ככה כבר שנים
ועוד שייכת בחלקה לאגודת הסטודנטים
ממש חוצפה
לא לקנות שם כלום |
|
|
70. חברות כח אדם מחתימות כול שנה על טופס101
|
|
|
71. הפתרון הוא לתת פיצויים בכל מקרה
צריך לשנות את החוק:
לתת את הפיצויים גם אם העובד עזב ביוזמתו - כך ימנעו מקרים של עובדים שמחכים שיפטרו אותם.
לתת את הפיצויים גם אם העובד פוטר לאחר זמן קצר, לפני שנה - זה כסף קטן למעביד.
אבל אז תהיה פחות פרנסה לעורכי הדין ולבתי המשפט.
|
|
|
|
חוקי העבודה המסובכים גם ככה והמעניקים זכויות חשובות מבחינה חברתית גורמים למצב זה. מעסיק קטן אינו מודע ברב המקרים לעלות העובד האמיתית
מעסיקים מנוסים יותר מנסים להתמודד בדרכים דומות לאלו שנזכרו בכתבה ובצדק.
אינני מבקש לטעון שהזכויות אינן חשובות אך מנגד המורכבות שבדיני העבודה ופסקי הדין הלא שפויים בחלקם שניתנים הם הגורם העיקרי לכך.
הרצון להגן על החלקים החלשים בחברה עי מתן סעד בחקיקה של חוקי מגן אינו משרת את מטרתו אלא גורם לכך שהשוק אינו שוק של היצע וביקוש אלא שוק אם תנאי סף מורכבים מידי לדעתי שלא מוחכת בצורה אמפירית ביטול חוקי המגן יביא למצב שהשכר יעלה ויוביל לשקט תעשיתי ויציבות רבה יותר בשוק העבודה
ונכון צריך לפטר אותם אחרי 10 חודשים וחצי 11 חודשים הם בסמיכות בית המשפט נותן דרור לפרשנות שלו וגם הוא קצת סוטה ממטרתו יש גבול לפרשנות שניתן לבצע בקצב כזה נגיע למצב שהעובדים יועסקו על בסיס יומי
קדימה תמשיכו לחוקק חוקים לא רלוונטיים
|
|
|
73. גם אני, אוניברסיטת בן-גוריון
לפחות עד לפני 5 שנים היו מפטרים את כל המתרגלים כל שנה ומגייסים אותם מחדש בתחילת השנה
|
|
|
74. זכותך. מי שעובד אצלך מגיע לו.
|
|
|
75. אתה לא עושה טובה שאתה מעסיק עובדים זה גם צורך שלך
העסק שלך לא יכול להתקיים בלי העובדים שלך,ואתה לא עושה להם טובה שאתה מעסיק אותם ! הם צריכים עבודה כמו שאתה צריך עובדים .
העבודה שלהם בעסק שלך מניבה לך רווחים אילולא הם לא היית מרוייח ובטח אתה לא משתף את העובדים שלך ברווחים.
אז אל תגלגל עיניים לשמיים מעסיק יקר...... |
|
|
76. דוגמא לנצלנות פושעת!. <<
| בא לי להקיא פשוט !. |
|
|
(22.05.10) |
אני היום עובד עם ילדים עם תסמונת דאון עבור שעת עבודה שלי אני מקבל שכר מינימום של עשרים שקלים ושבעים אגורות לשעה!. לאחר זמן מה התברר לי שחברת כח האדם גובה 55 שקל לשעה מהמשפחה של הילד ! 35 שקל רווח !! לאחר תשלום משכורת של 20 שקלים לשעה וככה הם עושים מלא חוזים עם משפחות שיש להן בעיה כי הילד שלהן מוגבל והמדינה זורקת אותם לעזאזל !
עוד דוגמא לשיטת הסחר "החוקי" בעבדים פה במדינה ! פעם זה לא היה מאז ההפרטות והקבלנים למינהם גונבים ומשחיתים כל פינה טובה במדינה הזאת!!!
אם למישהו יש הצעה או רעיון בר יישום בכדי להעלות את החברת כח אדם הזאת על טיל אני אשמח לשמוע !. לנצל משפחות במצוקה בגלל שהילד שלהן מוגבל ולגזור קופון של 150% רווח
טיפול בילד עם תסמונת דאון עלות המטפל 20 שקלים לשעה. עלות למשפחה של המטופל 55 שקלים לשעה !.. וזה לא שהם צרכים לשלם הוצאות או משהו כזה כל מה שהם נותנים זה שכר מינימום ובזה מסתיים הטיפול .
בנוסף עובדים של החברה מתחזים לעובדים סוציאלים ובסה"כ מדובר בפקידה רגילה שהדפיסה כרטיס ביקור לבקשת המנהלת שלה בכדי שיוכלו לגבות יותר כספים.
עד לאן נגיע <? חוסר בושה טוטאלי לפגוע ככה במשפחות חלשות!! |
|
|
77. גם חברות כוח אדם עוקפות את החוק
חברות כוח האדם הזמניות מפטרים לכמה חודשים ולאחר מכן מחזירים לעבודה כדי לא לשלם דמי הבראה והפרשה לפנסיה.
צריכים לתת להם קנסות ולבדוק אותם כדי שלא יעשו זאת.
בנוסף הם גם מחליפות של מעסיק בחברה עצמה כדי שבטוח לאומי יחשוב שזו חברה אחרת למנוע תנאים סוציאליים לעובד. |
|
|
78. לפי "השפה העשירה" שלך - רק דפוקים יעבדו בשבילך
לפי הדיבור שלך - משתמע שאתה בוס של חברת ניקיון או משהו נחות שכזה! מעסיק הודים כי ישראלים נורמאליים לא עובדים בשביל אדיוט ברברי ברמה נחותה שכמוך!!! כל אחד מקבל בסופו של דבר מה שבישל!
|
|
|
79. אני בטוח שיש לך חרא של עסק
אנשים שיש להם עסקים מצליחים לא מתנהגים כמוך. מפגר.
|
|
|
נשמע כאילו אתה בוס של המגב ושל הדלי,
ואכן יש עובדים מהודו במשרד שבו אתה עובד בתור מנקה שמברכים אותך בחמימות good day, ומוסיפים בציניות boss וזה מכניס לך פנטזיות ילדותיות לראש, איך אתה המנכ"ל הגדול ומפטר את כל ההייטקיסטים הצעירים בחברה שמצליחים כנראה הרבה יותר ממך. |
|
|
81. גם אני, צה"ל
| אבי חזיר , |
רחובות |
|
(22.05.10) |
מפטרים את אנשי הקבע כל 7 שנים במסגרת "דלת מסתובבת" כמובן שהאנשים החדשים פחות טובים ובנוסף משחחרים לפני מועד השחרור על מנת לא לתת את הפיצויים במלואם אחלה חיסכון - עובדים סוג ב במדינת ישראל
|
|
|
82. אני ממזמן משתדל לא להעסיק נשים. כמה אפשר???
אני בעל עסק בינוני של כ 120 עובדים.
לצערי ארגוני הנשים וחברי כנסת פופוליסטיים מצליחים מידי פעם לייצר עוד תקנה וחוק "לטובת הנשים" .
עם כל הכבוד אי אפשר לנהל עסק ע"י מחליפות, ועל ידי מתלמדות, יש צורך בניסיון, בלימוד העבודה, אכשרה היא דבר יקר, מישהו צריך לשלם על טעיות המתלמדות.
אין שום כח שבעולם שימנע ממני לפטר עובד הגורם לנזק לעסק, ולא מועיל. או עודף בעובדים עקב ירידה בביקושים.
אם העובד הבטלן החסר יכולת/העודף ישאר בעסק ,העסק יקרוס.
עדיף לעובד להיות מפוטר "בטוב" עם המלצה , עם סיכוי לחזור למפעל כאשר תהיה התאוששות. מה התועלת במאבקים עבור עוד כמה אלפי שקלים, ומכתב המלצה גרוע?
|
|
|
83. דריה יישר כוח תשובה מעולה
דריה כמו תמיד את מספקת תשובות טובות ממצות וקולעות בול, תודה
|
|
|
84. זובי?איזו פתיחה של תגובה, כיאה לארס הישראלי המצוי
| מאיה , |
תל אביב |
|
(20.07.16) |
| |
טורים 
