אם עובד חולה, הוא לא מקבל תשלום עבור יום עבודה ראשון ועבור השני רק חלקית. מה יוצא מזה? שמי שחולה מורידים לו את השכר.

בעת כזו שלאנשים אין מה לאכול ואיפה לגור, כל שקל חשוב, ולכן עדיף לאנשים לבוא חולים לעבודה ובפרט ששכרם לא ייפגע.

הגיע הזמן לשים סוף לחוק המטומטם הזה ולשלם מהיום הראשון.

לא קראתי את הכתבה ובכל זאת שולח תגובה.

מניסיון - כל מצב שבו משתתף מעביד ועובדים מסתיים בחובת המעביד לשלם את שכר העובדים.

לא קראתי מאמר אחד מאז הפכתי למעביד שמפרט את חובות העובדים ואת זכויות המעבידים פשוט - העיתונים לא כותבים על מדע בדיוני.

כאשר החוק מאפשר למעסיק לא לשלם משכורת על יום המחלה הראשון, ולשלם משכורת מופחתת בשני ימי המחלה הבאים, ברור שיהיו מעסיקים שירצו לכפות על העובדים שלהם לנצל חלק מחופשת המחלה שלהם על חשבונם.

[לא, העובד לא יכול להחליף ימי מחלה בימי חופשה שנתית - היה לי מעסיק שניצל את זכותו החוקית לקבוע מתי העובדים יקחו את ימי החופשה שלהם. בתחילת כל שנה הוא שלח הודעה באיזה תאריכים העובדים יוצאים לחופשה.]

לכן המחוקק נאלץ להכריז שהמעסיק לא יכול לקבוע אם עובד חולה או לא, ולמנוע ממנו לכפות על עובדים לצאת לחופשת מחלה.

שהוא חולה וזה בהסכמת שני הצדדים, מה הבעיה בכך? זה נועד להגן על עובדים אחרים. על זה לשלם? עדיף לשלם את היום הזה מאשר לשלם בהעדרות של כל העובדים אחר כך שידבקו אולי...

אם ההעובד חולה - המעביד ישלם

אם ההעובד עייף - המעביד ישלם

אם ההעובד מדוכא - המעביד ישלם

אם ההעובד רעב - המעביד ישלם

אם ההעובד צמא - המעביד ישלם

אם ההעובד גבוה - המעביד ישלם

אם ההעובד נמוך - המעביד ישלם

וכו וכו וכו... ולמה

כי במקום שהמדינה תשלם, יותר קל לקבוע לחכים לקבוע שהמעביד ישלם!

לא כדאי למעביד לשלוח אותו לבית חולים,

עוד יתבעו ממנו לשלם שכר על היום הזה.