ההנהלה מנהיגה מדיניות של הפחדה ומחנה עבודה,העובדים מסכנים מפוחדים כמו עכברים זה מזה ,מריכולים האחד על הגב של השני כל הזמן, מקום זוועה,חרא של תחושה לעבוד שם,מקום שמסרס כל אינדיבידואליות ואישיות! ממש גועל נפש.שם זה רק ליקוקים וכיסויי תחת!!!!!

אני, בתור עצמאי בענף ההייטק, מגיע לחברות רבות בענייני עבודה. האינטרס שלי הוא להשקיע מאמץ גדול יותר בשיווק של השירותים שלי דווקא לחברות שיודעות להעריך איכות ומוכנות לשלם עבורה.

כשאני מגיע לחברה חדשה אותה אינני מכיר, אני נכנס לשירותים.
אם אני רואה שם הזנחה והרבה טיפטופים על הרצפה מול האסלות, אני כבר יודע שבחברה הזאת יעשו הכל להוריד לי את המחיר לרצפה ועל הבדלים באיכות ביני לבין המתחרים שלי הם לא יתנו את הדעת.
לעומת זאת, כשאני רואה שם שירותים שלא יביישו מסעדה טובה, אני יודע שאיתם יהיו עסקים טובים ופוריים.

חונטת הוועד מנהלת את המקום - וביום שתגלה שאתה טוב יעלו אותך על טיל שכן העצלנים בוועד לא אוהבים אנשים עם מוטיבציה.

העובדים מרגישים תמיד שהם נרדפים וההנהלה מטילה אימה על העובדים..

מזלי שאני כבר לא שם, אך מסכנים אלה שימשיכו ללקק למנהליהם בתקווה שימצאו חן בעיניהם ובסופו של דבר גם ליקוקים לא עוזרים שם..

משהו שנקרא אותנטיות באותו המקום אליו מגיעים. כלומר עד כמה ההתנהגות נראית מבויימת ואפילו צבועה שמגיעים פעם ראשונה לארגון, עד כמה מסביב יש אי סדר ו"רעשי רקע", עד כמה החיוכים מסתירים דברים פחות טובים ועד כמה אומרים את האמת, למשל האם באים לארגון שמחפש עובד כדי לקבל אותו במשכורת נמוכה וגם כך פניו של הארגון הם לכיוון של סגירה בתוך כמה חודשים ולא מספרים? איך עושים את זה? שואלים, מבררים, בחמש דקות שלפני הראיון מנסים לגשש ולפתוח עיניים ואוזניים וכמובן נעזרים בכתבה. זכרו "אורח לרגע רואה כל פגע" אולי לא את הכל רואים, אך אפשר להבחין בהרבה מאוד דברים אם מודעים למה מחפשים. בהצלחה למחפשים ולעובדים החדשים, המרוצים ואלה שמחפשים משהו טוב יותר לעצמם.  תודה על הכתבה.

פרטית וחבל שאנני יכולה לנקוב בשם החברה-ממש זה מה שקורה שם
התנהגות משפילה,ומבזה מצד המעסיק.קללות,גידופים ואיומים השכם וערב על פיטורין.
חבל שישנם אנשים אשר מקימים עסק וחושבים שבזה הרגע קיבלו לידיהם את שרביט "הבוס" ,ומתנהגים בצורה מזלזלת בעובדים.
אין יחס,מקום לא מואר,תת תנאים,שירותי מסריחים,אין סבון לשטוף ידיים,משכורת כל -10 לחודש בסוף היום כדי להרוויח עוד יום בבנק ומה לא..............וזה רק על קצה המזלג.
חבר'ה אם אתם עוברים דברים כאלו ודיי דומים קומו ולכו,יש לנו כבוד עצמי ולא מעט.
שבוע טוב לכולם...............

הרבה זמן. יש הבדל בין לפרגן לעובדים ולתת תנאים נחמדים לבין בזבזנות וראוותנות. אם אני אראה חברה שמגישה בסדנה של שלוש שעות גבינות תוצרת חוץ, פירות טרופיים ומיצים טבעיים אני אולי אהנה אבל אניח שמדובר בחברה בזבזנית, שבעה ועם בעיה בסדרי עדיפויות. או בקיצור, בדרך למטה.

היכנסו למטבח, הסתכלו על ההיצע הזמין, ותוכלו ללמוד רבות על הראייה של הארגון. 

אני זוכרת שכאשר הגעתי לחברה לתת יעוץ שיווקי לעובדים, נדהמתי להיווכח שבסדנה של 3 שעות, קיבלו העובדים גבינות תוצרת חוץ, משקאות טבעיים איכותיים, פירות טרופיים ועוד ועוד- יש בכך כדי ללמד רבות על נדיבותו של הארגון כלפי הצוותים

אם חברה יושבת בבניין מתפורר, עם מעלית מיושנת, חוסר סדר ואבק באויר - תבינו לבד שלא כדאי ללכת לעבוד בחברה הזאת כי כמעט בטוח שהחברה לא שמה על השקעה ברווחת העובדים.

אני עובדת במוקד טלפוני של אחד מהבנקים הגדולים. יש לנו עמדת קפה ולא מזמן החליטו להוסיף לנו "עוגיות חנק", לא הגיוני שבמוקד שמעסיק 500 עובדים לא מקבלים ארוחות על חשבון המעסיק או תוספת במשכורת עבור אשל, מפקירים אותנו ולא דואגים לנו, משכורות רעב, חדר השירותים תמיד מטונף, העמדות מטונפות, פשוט בושה לעבוד ככה!!!!

אני לוקח את המיליונים מהלוטו ולא אצטרך לראות את הפרצוף השמוט וחסר החיוך של כל העובדים המתוסכלים בחברה שרק בוכים ובוכים בכי תמרורים אבל לא עושים מעשה לא קמים ואומרים "לא עוד" ומחפשים מקום אחר, המנהלים רואים כי "טוב" וממשיכים בדרכם ודואגים לתחת השמן שלהם ולבונוסים הכבדים 

 

תמשיכו תמשיכו ככה יא נמושות................

כל הסממנים שהוזכרו לא רלונטים לשום דבר
וגם לא עוזרים בקבלת החלטה
הדבר היחידי הוא לשוחח עם מי שעבר שם
השאר שטויות
מדהים שהכותבת מזמינה (ע"י רשום הEmail שלה) לקבלת יעוץ
יעוץ למה?
קצת מזכיר לי את הבדיחה על החתול (למי שמכיר, רמז: יועץ)

בתור שכירה אני יכולה לומר שאני עובדת בחברה שמפנקת, אבל דופקת את העובדים מכל הבחינות.יש את כול סוגי הקפה אפילו מכונת קפה, השירותים תמיד טיפ טופ,לפי כל הסממנים הללו היא אחלה חברה אבל מי שעובד בה סובל קשות, הם נצלנים, ויש להם את הכסף להטבות הללו החיצוניות כי הם חוסכים על העובדים ועושים מיליונים על גביהם!!

צריך לדבר עם עובדים לשעבר,הם יגידו לכם מה המצב?ואם יש תחלופה גבוהה בארגון זה גם מרמז על ארגון עם יחסי אנוש גרועים.

 

 

אם מדובר בגלית ,הרי היא מנכ"לית ולא מנכ"ל.

 

הכותבת דנה באחד הנושאים החשובים ביותר במדינה.שכן התופעה הזו קיימת כמעט בכל מקום , והיא תופעה נוראה שהחמירה בעשור האחרון- אנשים מפחדים לומר את אשר חושבים לפני הממונים ובפורומים , שמא יבולע להם.

אם מישהוא מעז - הוא מוזז הצידה או לפעמים גם החוצה.

זו תופעה נוראה ,לא רק מנקודת ראות העובד ,אחא מנקודת ראות הדירקטודיון והבעלים - כי בה טמון לא רק חוסר יעילות אלא המשבר הקשה הבא של החברה.

 

קשה למצוא פיתרון לצרה הזו - כי היא קיימת כמעט בכל החברות והארגונים הגדולים - גם באלה שמופיעים כמקום הטוב ביותר לעבוד בו.