מבינות דבר בכל מה שקשור לדרישות המקצועיות של התפקיד המוצע.

פשוט בא מהנדס וכותב להם רשימת דרישות הכוללות מושגים טכניים.

 

נתקלתי ברכזות כ"א כל כך מצחיקות שמדקלמות מושגים טכניים, שהן כביכול מבינות בהם, עד שהן יכולות לקבל לתפקיד מישהו שלא מוכשר לכך, ולדחות מישהו שמוכשר בדיוק לתפקיד.

 

 

 

מכתב המלצה לא תמיד מעיד על איכות המועמד
בעיקר אם זה נהוג לכתוב מכתב המלצה לכל אחד שמבקש את זה
והנוסח קבוע מראש...
או שהמעסיק הקודם או מי שכתב את המכתב הוא בעל קשרי משפחה של העובד או סתם חבר קרוב שלו אז המכתבים האלה מיותרים לדעתי

זה כנראה עוד כלי שמיועד לעזור לאנשי כ"א למיין בין עובדים שהנתונים שלהם נראים זהים והם צריכים עוד פרמטר להחלטה

חשבתי שאף אחד לא מתסכל על רשימת הממליצים

 

מה למדנו?

שכדאי שיהיו ממליצים טובים.

האמת, ידענו את זה לבד.

הפיסקה היחידה הרלוונטית היא האחרונה, וגם היא לא רלוונטית.

מה זה: תחשבו על תירוץ מדוע אין לכם ממליצים?

חשבתי, לא מצאתי.

 

ברגע שהמראיין מקבל קו"ח עם שמות ממליצים הוא עשוי/עלול ליצור איתם קשר עוד בטרם בחן אותך. הסיכון הזה זהה כאשר מציינים גם את שם החברה של העבודה האחרונה.

רצוי להשאיר פתח סקרן למראיין ע"מ שיצור עמך קשר תחילה ואז תראה גם באיזו משרה מדובר, וזה יהיה בשליטתך.

 

הכותבת מוסיפה בסעיף 4 "במידה ששלחתם קורות חיים ללא רשימת ממליצים, הקפידו לציין שהמלצות יימסרו לפי דרישה. " זה כמו לרשום "אני אאחל לך לבריאות אחרי שתתעטש"  :))

 

עוד כתבת פרסום מבית היוצר של בוב-סגוב.

לכותבת- שיהיה לך לבריאות.

כשהמצב מתחיל להיות קשה ומלחיץ בארץ
בוא להתפרנס בכבוד
printnew@gmail.com

אני רשום מספר חודשים למספר אתרים שמציעים משרות ואני חייב לומר שכל זה חרטה אחת גדולה!!! שולחים לך למייל כל יום את אותה המשרה בשינוי כותרת או מילה. והכי מדהים שיש אתרים שאני משלם כל חודש מנוי"זהב" אלק ומקבל שטרונגול! המסקנה פשוטה: רק ע"י קשרים מוצאים עבודה!!!