אין ספק שהאחריות שניתנת לרופאים כבדה מאד מאד - אולי אפילו יותר מלאדרכל ואצל הרופאים כן מכירים במילואים וחופשות לידה כחלק מזמן ההתמחות.... עד כדי כך שרופאות רבות דוחות את הבאת הילדים לעולם לתקופת ההתמחות ואז מביאים אותם בזה אחר זה בתדירות גבוהה בתקופת ההתמחות על מנת לבלות פחות בתקופת ההתמחות... מה שגם יוצר עומס במחלקות על הרופאים הזכרים שצריכים לעשות יותר תורנויות בגלל הרופאות שמולידות ילדים. אז אם לרופאות מותר הגיוני שגם לאדריכלות יהיה מותר... או יותר הגיוני... דווקא לשמר את המצב הקיים באדריכלות ולעשות אותו דבר אצל הרופאים על מנת שהרופאות יזכו להכשרה ראויה לפחות כמו הרופאים מה שגם יביא לשיפור תנאי העבודה של הרופאים הזכרים המתמחים.

לידיעת כל המצדדים בדעת התמ"ת- בסטז' של משפטים שהוא בסה"כ שנה, חופשת הלידה ועוד איך נחשבת, ובסטז' של רפואה שהוא 3 שנים, שהם אמורים ללמוד איך להציל חיים, היא ועוד איך נחשבת! יש רופאות שיוצאות פעמיים במהלך התקופה הזו לחופשת לידה.

אה, אבל לאדריליות זה לא בסדר! 

גם לנו, האדריכליות, מגיעה ההזדמנות להקים משפחה בשנותינו היפות ולא בגיל 33. חוסר ההתחשבות בחופשת הלידה מובילה סטז'ריות רבות לדחות את הבאת הילדים. ואני אומרת את זה בוודאות משיחות עם חברותי למקצוע!

יושבים להם אי שם למעלה חבורת גברים, שלא מעניין אותם שעון ביולוגי או העובדה שהריון וילדים זה קשה והרבה היו מעדיפות לעשות זאת בגיל צעיר ולהספיק (כן! להספיק!) להביא 3 ילדיז מוקדם ולאז להיות בהריון מסוכן בגיל 40!

http://www.architecture.org.il/info_hokim_mehandesim.php

לאדריכל שלמד 5 שנים יש אותה זכות חתימה כמו להנדסאי (עד 4 קומות-מבנה פשוט). התמחות של 3 שנים נוספות מאפשרת לו את הזכות להיות אדריכל רשוי ולחתום על מבנים מעל 4 קומות.

עושים שום דבר יצרני. רק בולשים אחרי שעות עבודה ומנוחה, ועושים משפטים  למעסיק . למשל  - עובד שרצה לעבוד בשבתות  - עבירה. עובד שנשאר חצי שעה לאחר 12 שעות עבודה - עבירה.  עובד ששגה ברישום שעותיו במחשב -עבירה של המעסיק.

תרדפו אחרי אלה שמעסיקים עשרות עובדים ולא משלמים משכורת. מסעדות שצצות ונעלמות..... עסקים שלא משלמים מיסים.