|
1. כולם צודקים בוודאות. אולי "מוצא מזרחי" קצת פרנואידים.
|
|
|
2. דילגתם על עולים מבריה"מ בתקציר!!
כבר מזה הייתי מרגיש מקופח, ובצדק.
|
|
|
3. אין סיכוי שרק 17 אחוז
| מיכאל , |
רחובות |
|
(05.03.13) |
אני לא יודע מאיפה הסקתם שזה רק 17 אחוז אני מאמין בהרבה יותר כל עבודה כמעט יש אפליות לטוב ולרע.
|
|
|
4. זו לא הפלייה. יש יותר טוב ויש פחות טוב.
כאשר מגזרים שלמים נחותים מאחרים אין פה הפלייה זו המציאות.
|
|
|
5. אכלו לי שתו לי... מעסיק שפוי לא יפלה עובדים טובים
עובדים צריך לתגמל לפי כמה שהם שווים למעסיק.
מי שמרגיש מופלה - שימצא מעסיק אחר, שיתן לו יחס ראוי.
לא מוצא מעסיק יותר טוב - כנראה שהוא לא מופלה, שהיחס שהוא מקבל מהמעסיק מתאים למצבו ולמצב השוק.
|
|
|
6. הגיע הזמן להודות: חוק שוויון ההזדמנויות לא נאכף בישראל
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, שנחקק ב- 1988 ומ- 2006 הוקמה נציבות בתמ"ת לשם אכיפתו - אינו נאכף למעשה בישראל. בארה"ב קיים חוק דומה כבר משנות החמישים, ובשל תודעת השיוויון של האמריקאים הוא גם נאכף ברצינות. נפסק כבר בארה"ב על מעסיק, שדחה מועמד לעבודה מסיבות שנראו כמפלות - להעסיק את המועמד על אפו ועל חמתו (כן! בארה"ב הקפיטליסטית). הראו לי שופט אחד בכל בתי הדין לעבודה בישראל בעל יושרה כזו. בישראל - אפילו כשמדובר במעסיק ציבורי ולא מפעל בבעלות פרטית - שופטי בתי"ד לעבודה חוששים לאכוף שוויון.
|
|
|
7. הכותרת האמיתית: למעלה מ-80% לא מרגישים מופלים
הנתון המרכזי שלכם ממש מצחיק. תמיד יהיו מיעוטים שיאגישו מופלים אפילו אם לא באמת מפלים אותם. זה כמו בחור חסר חוט שדרה ובלי כסף שחושב שבחורות לא רוצות אותו כי אין לו הרבה כסף ומסרב לשמוע שזה פשוט בגלל ההתנהגות שלו.
תחשבו נגיד על מזרחי שנולד בארץ כבר דור מי יודע כמה אבל הוא נהג מונית כי לא למד כשהיה צעיר אז לא קיבלו אותו לאונ'. לעומתו מגיע איזה בחור רוסי שעלה עם משפחה מצומצמת אבל עבד קשה כדי להגיע לאונ' ולקדם את עצמו והוא מהנדס. ואז הבחור הראשון שדיברנו עליו נזעק על כך שלא קיבלו אותו ללימודים כי הוא מזרחי עם שם מזרחי וכל שאר השטויות שאנשים ממציאים...
|
|
|
8. תמיד יכלילו!! תשימו לבן עם חמש שחורים ירגיש מופלה(מיעוט)שאתה
לא ניכלל ברוב ולא משנה אם זה קבוצות גיל מין, עדה,דת,ואפילו שימו אוהד הפועל עם חמש אוהדי מכבי ירגיש מופלטה...
נשלח מהסלולארי שלי
| |
קריירה 
