אם אתה צומח בחברה, ומטפס בסולם הדרגות מפנים, אתה לומד את העבודה בדרך.
אם קודמת, סימן ש״יש לך את זה״, ותואר בניהול לא יתן לך שום דבר.

צריך לבטל תואר ראשון בניהול.

נשלח מהאייפד שלי

כי זה החרטא הכי גדול שיש. תקרא את הכתבה של הHarvard business review על תוכניות מנהלים שהן בעצם תוכניות הבסיס למנהל עסקים בארצות הברית.

נשלח מהסלולארי שלי

מנהל טוב או שיש לך את זה או שאין !!!!!! מנהלים עם תואר שיש אצל דנקנר בסופר סל סלקכלום וכל החברות האלו שמתחת לקבוצה שימו לב בשביל זה הם בהפסדים והפסידו את כספי הפנסיה שלכם !!!!!!!!!!!!!!

מנהל תיקים, מנהל זיבי.

נשלח מהסלולארי שלי

בתור מישהי שלומדת באונ׳ יש סביבי מספיק טמבלים שלא הייתי נותנת להם לנהל שום דבר. תואר אקדמאי היום ממש לא אומר בהכרח משהו, אולי שאתה מצליח להכנס לראש המרצים. אה שהם חוקרים. אה שלא היו שנייה בחוץ בעולם האמיתי.

יש לו תעודת בגרות והוא גם סיים את כל הקורסים הדרושים לתואר הראשון שלו ואת רוב הקורסים הדרושים לתואר השני שלו (בממוצע 93). כל הסיפור באותו זמן היה על כך שהוא התחיל לקחת קורסים של התואר השני לפני קבלת הדיפלומה של הראשון. כשהתחיל את הקמפיין לבחירות, הוא נאלץ כמובן להפסיק את הלימודים.
מאוד קל להתלהם ולעשות רעש, וכישראלים אין דבר שאנחנו עושים יותר טוב, אבל אני חושב שכולנו צריכים להפגין הגינות ולשאוף לאמת בכל הנוגע לשמו הטוב של בן אדם, בלי קשר לדעותינו הפוליטיות או האישיות עליו.

מי שלא מאמין שילמד שם וישלם

נשלח מהסלולארי שלי

אלא אם למדת מקצוע מהנדס רואה חשבון עורך דין כל תארי הניהול הם לא מדד לכלום!

נשלח מהסלולארי שלי

מנהל טוב צריך תכונות אופי מסויימות, הוא צריך לדעת איך לקרוא אנשים, הוא צריך לדעת איך לגרום לאנשים לעשות את מה שצריך גם בלי להגיד להם, והוא צריך לדעת איך להגיד לאנשים את מה שהם לא רוצים לשמוע ושהם יקבלו את זה בטוב, והוא גם צריך להיות אחראי ונאמן לחברה.
את זה לא לומדים באף אוניברסיטה.

להגיד ש " ל-62.9% מהמנהלים בשוק אין כלל תואר בניהול או במנהל עסקים"

מכיל הנחה ( שגויה) מובנית שיש חשיבות או יתרון לתואר בתחום

כי דרך ארץ וענווה הן לא דבר שבשגרה אצלך.

אם גם חשוב לך לרשום שאתה מכפר שמריהו (שאני בטוח שאתה לא גר שם) ושאתה מנכ"ל של חברה מצליחה ומה שהיה חשוב לך זה לקרוא איזה מאמר דבילי בויינט למרות שלפי תלוש השכר שלך אתה מנהל של חברה בכירה יחסית במשק מעיד על כך שלא רק שאינך מנהל כלשהו של משהו אלא שאולי אתה גר בכפר שלם וכותב טוקבקים דביליים שאין להם משקל פה. לפחות היית מזדהה בשמך האמיתי, שיוכלו לצחוק עליך קצת.

לא צריך תעודות צריך קשרים!!!

לכל המגיבים שאומרים שלא צריך תואר אני מסכים איתכם באופן עקרוני, אבל במדינת ישראל כל החברות גם הגדולות במשק מנוהלות ע"י מכרים של הבעלים וכדומה לרובם אין מושג בניהול או בהבנה בסיסית של כלכלה. לכן אם כבר אדם השקיע את זמנו ולמד ועבד לאורך שנים הוא זה שצריך להיות מקודם לניהול ולא בגלל שהוא חבר של מישהו ונראה לו שהוא יודע מה עושים.

מה הפלא רוב הממונים כמנהלים הם ממונים מטעם, וקומינטורים באישיותם-

חלק גדול מהאקדמיה זה הבל הבלים ובולען של כסף(עם תמיכה ממשלתית ענקית שמגיעה מכספי המיסים) שלא מועיל בכלום ומעקב אנשים מלהתמודד בעולם האמיתי.

כל מי שהסתובב קצת בשטח יודע ש... א. ניהול הוא לא מקצוע שעומד בפני עצמו. לדוגמא, איזה חברת הייטק תמנה ראש צוות (או מחלקה, או מה שזה לא יהיה) שאין לו תואר רלוונטי, או לפחות נסיון משמעותי? ב. האונירבסיטאות מתהדרות בכך שהן מוסדות מחקר, ופתחו תארים בניהול רק בשביל הכסף, וככה זה גם נראה. רוב המכללות הוקמו מלכתחילה בשביל הכסף, ולכן זה שוב נראה ככה. ג. קל יותר ללמד מדעים, נניח תורת המשחקים, מאשר להעניק לאנשים כישורים אישיים, כמו טאקט, לראות דברים מזווית הראיה של הצד השני, וכו'. מעבר לזה, נראה שהאוניבסיטאות והמכללות לא הפנימו נקודה שהועברה כל כך יפה בסדרת הסנדק - הדמויות שם אומרות שוב ושוב ש it's just business nothing personal, אבל בשלב מסויים מייקל מבין שאין דבר כזה עסקים, והכל אישי.

אני רוצה להביא לכם גוש ברזל, פלסטיק, נחושת וסיליקון, נראה אתכם בונים מזה מחשב.

למה כוונתי? הרוב המכריע של מנהלים שפגשתי לאורך הקריירה שלי - הם לא מבריקים כלל. מרביתם הגיעו לתפקיד בזכות הקשרים. כי מקדמים רק "מי ששומחים עליו". והידע שלהם בתכני עבודה, הליכים, חידושים וכו' - הולכים ונעלמים עם הזמן.

על-כן, תמיד תהיתי: "מה מחזיק אותם בכיסאותיהם לאורך השנים ואף מקדם רבים מהם, למרות כל האמור לעיל?"

עם הגיל, אם הרבה נסיון רע, והרבה עצבים שהלכו לי, הגעתי למסכנה פשוטה: מנהל בארץ מחזיק ומתקדם בתפקידו בזכות תכונה אחת ויחידה - היכולת לייצר ולשמר "דיסטנס".

אני בטוח שאת זה לא מלמדים בשום תואר. ולכן שאלת התואר לא רלוונתית כלל.
ואם שואלים אותי: עדיף שום מנהל מאשר מנהל ששומר "דיסטנס". וזה מה שקורה בעולם המערבי - הבנת חוזק האדם המבצע, חולשת האדם המנהל, והחלשת ארגון כתוצאה מ"דיסטנציאציה" - מביאים לצורך בהשתטחות הארגון.

אבל לא בארץ! כאן כל פיפס קטן רוצה להיות מנהל. כאן יש שווים ויש שווים יותר. כאן יש מעטים שמוכנים ורוצים לעבוד, ויש להם שם - פריירים.

אז, לסיכום, תודה על הסקר - פתח את הנושא, אבל מאוחר מדי, ולא בכוון בכלל.

ובגלל זה השוק נראה כמו שהוא נראה.

הבעיה היא הצבא, כמובן - עד שמישהו מסיים צבא, עושה קורס פסיכומטרי במכון כמו איזיווי או קידום, עושה את המבחן, מנסה להתקבל לאוניברסיטאה, מצליח להתקבל, לומד שלוש שנים ויוצא לשוק העבודה הוא כבר בן 27. לאנשים שלא עושים את הדברים האלו יש כבר עשר שנות ניסיון בתחום והם מתברגים במערכת בכל הרמות. זה מה שיש.

ובמילים אחרות - תואר הוא פרי שינון חומר כדי להיבחן בו,
כל אדם סביר מבין שזה לא העיקר,
העיקר הוא אופיו של האדם יושרו מקצועיותו הבנתו אנושיותו וכו',
אלה לא ניתנים לרכישה בשום אוניברסיטה והם החשובים.