במדינה של מושחתים רק ככה זה עובד,בדוק.

מכור

מה לעשות שלא כולם נולדו פוליטיקאים?

נשלח מהסלולארי שלי

רק ככה תזכו בקידום

אני לא יכול ללקק או להתחנף לבוסים אני עבדתי ועובד קשה חליתי אך לא מקודם אבל היו כמה לקקנים עם תוספת של מקושרים קודמו אך לא הבנתי למה ומדוע

עכשיו אני מלקק לו והעתיד שלי ברור ומבטיח. דאגתי להשתיק קולגה שאיימה על התקדמותי

לשכב איתו?

במקרה שלי פעלתי בדיוק לפי הכתוב בכתבה,יצרתי קשרים,שיווקתי הצלחות,עבדתי שעות מרובות ואפילו דאגתי שמכתבי שבח והמלצות מלקוחות החברה יגיעו עד לדרגים הגבוהים ביותר בחברה,אבל יש בעיה אחת,אני לא לקקן! אני לא מאלו שמנגבים לבוס שלהם את התחת עם מגבון בכל פעם שהוא יוצא מהשירותים וזאת הסיבה שקולגה שלי שעושה בחודש את מה שאני עושה ביומיים,קודם וכיום אני רואה אותו נכנס לחנית החברה ברכב חברה חדש ונוצץ ואילו אני מחנה את השברולט המקרטעת שלי מחוץ לחניה.צדק? לא מכיר מילה כזאת...

אני מסכימה שעובד צריך לחלוק עם עמיתיו מה הוא עושה ומה למד. זה יכול לעזור לאחרים, זה יכול להביא לך עזרה, בקיצור אתה לא יכול לצפות להערכה מלשבת לבד בחושך.
אבל...! אצלנו בעבודה זה הפך העיקר. במקום לעבוד. מספיק שהגיעו כמה "כרישים" שמתמחים פחות בעבודה ויותר בשיווק עצמי ובגניבת קרדיט. נוצר מצב שרק כדי לשרוד מולם - צריך לעזוב הכל ולהתעסק רק בשיווק. על כל עמוד קוד מוצלח שכתבתי - אני מבזבזת יום על לדחוף מצגת שכולם ידעו מה כתבתי. גועל.

נשלח מהסלולארי שלי

יש הבדל תהומי בין מנהל לבין מנהיג שסוחף אחריו את העובדים לכיבוש יעדים.
אם אין לך את הרצון "להרטיב ידיים" , להיות לעיתים לא פופולארי , לקבל החלטות , להודות בטעויות ולהבין שכל רגע ורגע אתה נמדד , אז אל תהיה מנהל!!

לעיתים זה עובד,כמו הכתבה שלעיל

כל מי שקורא צריך לקחת דברים בפרופורציה. מי שרק משווק ולא עובד סופו להתגלות. מי שעובד ללא שיווק יגלה אחרים שעוקפים אותו. המאמר מבקש שתעשו גם וגם ולא באופן מוגזם.

הגעתי למקום עבודה בו נחשבתי עובדת טובה מאוד ותיקנתי טעויות לעובדים בכירים וגם לבוס, אבל הצנעתי את העניין. גם הדרכתי עובדים אחרים. אבל מי שקיבל משכורת גבוהה בהרבה ממני היה בנאדם עם השכלה פחותה משלי, מאוים ותחרותי, שאחוז ניכר מיומו היה עסוק בייחצון עצמי של מה שעשה, דיווח לבוס על טעויות של אחרים וגם דאג להסתיר טעויות וחוסר ידע של עצמו. עובדת אחרת מאוימת טרחה להפיץ רכילות ושמועות על עובדים אחרים, עבדה בצורה מאוד "חפיפניקית" אבל טרחה ללקק לבוס יומיומית. אני חושבת שכל מעסיק צריך לעשות אצלו בדק בית לגבי העובדים שהוא מקדם לעומת העובדים השקטים והמסורים. יוצא מכל העניין שדווקא העובדים שמשתמשים בפוליטיקה פנימית ודורסים אחרים הם המקודמים והם לא תורמים לעסק אלא מחבלים בו.

היה לי ינהל דגול
אבו יאריף הם קראו לו